ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/02/2015 16:51
הילה 02/02/2015 16:51
היי,

מקווה שאצלכם בפורום אוכל לקבל מענה - שאלתי בפורום אחר ולא התייחסו אלי...

קיבלתי מכתב פיטורין לתאריך 31.1.15.

יום לפני (30.1.15) נפצעתי בעבודה - חתך עמוק עם תפרים, המנהל היה עדי.

בעת המקרה המנהל במקום עבודתי מילא לי טופס 250.
רציתי לשאול האם המעסיק יכול להוות לי בעיה בקבלת המקרה "כתאונת עבודה"?

חשוב לציין שאני עובדת שנה ו-4 חודשים , ובנוסף האם "תאונה העבודה " פוגמת לי בקבלת הפיצויים עקב הפיטורין?

לעזרתך אודה,

הילה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיטורים ותאונת עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה