ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/08/2014 15:00
ד.א 11/08/2014 15:00
צהריים טובים לכם

אני מקווה שתוכלו לסייע לי להבין את הסיטואציה הבאה:

עובד שכיר היה מעוסק דרך חברת אירועים פרטית. כיום נכנס שותף חדש לחברה והוציאו תלוש חדש שבו מופיע ח.פ. חדש ושם אחר (שילוב של שמות 2 השותפים) ורוצים למסור ללקוח פיצויי פיטורין + זכויות סוציאליות, שזה למיטב הבנתי החלפת מעסיקים, ולהעסיק אותו מעתה והלאה דרך החברה החדשה.

רציתי לשאול אם נכנס שותף חדש ומקימים חברה חדשה האם אפשר לכפות על עובד לנתק את רצף העבודה ולקבל את פיצויי הפיטורים, דמי הבראה ושאר הזכויות?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: החלפת מעסיקים ורצף העסקה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה