ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
14/07/2014 15:01
חנן 14/07/2014 15:01
אשתי עובדת שכירה כסייעת בגן של רשת גנים פרטית ועכשיו מסיימת שנה שנייה.

בשנה שעברה פיטרו אותה באוגוסט והחזירו אותה לעבודה בספטמבר כדי לחסוך משכורת וגם השנה יעשו את זה.

רציתי לשאול:

א. זה חוקי? ואם כן באיזה שלב זה כבר אסור?

ב. בעיקרון, גם בחודש יולי הם מפטרים,אבל היות ויש קייטנה אז היא נשארת לעבוד. ואני שואל, היות וחודש יולי הוא חודש של חופש היא לא אמורה לקבל 2 משכורות על כך שהיא נשארת לעבוד? (שמעתי שעובדי משרד החינוך כן מקבלים פעמיים על הקייטנה) וא"כ איזו הצדקה יש להם לפעול כך??

ג. האם פנייה לקבלת דמי אבטלה יכולה לפגוע לה בזכויות? כך שמעתי ואני רוצה להבין...
תודה לעוזרים!!!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: משכורת יולי אוגוסט - פורום זכויות העובד ודיני עבודה