פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אישתי עבדה במשך קצת יותר מחצי שנה בסניף של רשת מסעדות גדולה (אצל אחד מהזכיינים) והייתה שותפה בהקמתו בתור אחמשית, חשוב לציין כי הוחתמה על חוזה עבודה ולא קיבלה העתק , לאחר פתיחת הסניף כאשר ביררה אם תקבל תגמול על השעות הנוספות הרבות שהיא נדרשת לעשות (בין 14-18 ) שעות ביום!!

נענתה בשלילה וכשהחליטה שאין זה מקובל לעבוד בתנאים כאלו וביקשה להתפטר , הציעו לה העלאת שכר של 2 שקלים ובסופי שבוע שכר גבוה בעוד 2 שקלים ושוב ללא שום עותק כתוב, עקב המצב הכלכלי במדינה ועצם היותה מחוסרת עבודה במשך כ 4 חודשים לפני שהתקבלה כאחמשית החליטה להסכים אך ללא השעות הנוספות כלל, דבר אשר נענה בחיוב על מנת לשמור אותה במערכת אך בפועל אין זה קרה ולמרות בקשות חוזרות ונשנות דבר לא השתנה. בסופו של דבר, החליטה להתפטר בעקבות אירועים אלו.

בנוסף, כאשר חלתה והציגה מסמכים רפואיים וביקשה לפדות את ימי המחלה התברר בדיעבד שבעקבות טריק בתלוש המשכורת (השכר משולם לפי המינימום כפול 186 ועוד בונוסים בגובה השלמת השכר להסכם שבעל פה וללא שעות נוספות) טריק זה גורם ללא מעט בעיות בנוגע לפנסיה , ושווי יום עבודה למען ימי מחלה וחופשה.

אישתי פנתה למנהלה על בעיה זו ובתגובה אמר שהיא צודקת והוא יבדוק זאת אך לא השתנה דבר גם בעניין זה, אשתי רוצה לתבוע את מעסיקה לשעבר אך פוחדת מבית הדין לעבודה, מדמי פתיחת תיק, מדמי שכר טרחה ועוד...

דבר שנובע מהמצב הכלכלי וחוסר יכולת כלכלית לעמוד בזה במיוחד כשיוצאים כנגד גוף עסקי שמאחוריו עומד מותג גדול אשמח לשמוע איך בכלל אני מגיש תביעה ובכמה שכר טרחה מדובר ובכלל באיזה סכום כספי היא אמורה לתבוע?

תודה מראש ומקווה שנדע ימים ולילות רגועים יותר,
חן