ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/04/2014 12:53
לימור 13/04/2014 12:53
לאחרונה נחתם הסכם קיבוצי במקום העבודה שלי לפיו כל העובדים מקבלים קביעות פרט לקבוצה קטנה של עובדים שהממונים עליהם לא מרוצים מתפקודם.

בחודש יוני הקרוב אמורה להתקבל החלטה אישית לגביי כל עובד אם לפטרו או להעניק לו קביעות. אני אחת מאותם עובדים מוחרגים.

העיניין הוא שעוד בטרם ההחלטה על מתן אי הקביעות עבורי, ידעו בחברה שאני עוברת טיפולי פוריות. כעת אני בהיריון (הם עדיין לא יודעים זאת) והמנהל שלי עדיין לא מרוצה מתפקודי.

השאלה היא האם מותר היה להחריג אותי מההסכם הקיבוצי למרות שהיה ידוע כבר בזמנו על הטיפולים.?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: המצב שלי בעבודה - שאלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה