ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/04/2014 12:17
יונתן 03/04/2014 12:17
שלום רב
לאחרונה לקחתי חופש מהעבודה על מנת לצאת לחופשת סקי בחו"ל.
אושרו לי 3 ימי חופש (יום חמישי, ראשון ושני). במהלך יום שישי נפצעתי בסקי ולא יכולתי לנוע בכוחות עצמי. כשחזרתי לארץ ביום שני לפנות בוקר, פניתי לרופא המשפחה עם המסמכים מהטיפול בפציעה בחו"ל, והוא נתן לי 5 ימי מחלה ראשון-חמישי.
החברה בה אני עובד טוענת כי היומיים הראשונים (ראשון-שני) הם ימי חופשה ורק 3 הימים הבאים (שלישי-חמישי) הם ימי מחלה. טענתי שלפי סעיף 5 (א) (4) לחוק חופשה שנתית, התשי"א - 1951, הקובע כי ימים בהם העובד אינו מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה אינם נחשבים כימי חופשה. החברה טוענת שבגלל ששהיתי בחו"ל בזמן המחלה, היומיים הראשונים הם ימי חופשה ולא מחלה. האם הם צודקים?
בתודה מראש,
יונתן

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פציעה בחו"ל במהלך חופשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה