תביעת פיצויים בגין הטרדה מינית בעבודה

דרגו אותנו:

| דירוגך () בוצע בהצלחה

(14) דירוגים | דירוג ממוצע (5)

מידע לנפגעי הטרדות מיניות במקום העבודה

בתביעת פיצויים שהוגשה נגד מכבי שירותי בריאות וד"ר לוין, טענה התובעת כי פוטרה בשל חשיפת שחיתות במקום העבודה, על רקע הטרדה מינית שחוותה מד"ר לוין, הממונה עליה. תביעותיה עמדו על סכום כולל של 503,934 ₪ ופירוטן:

על פי חוק מניעת הטרדות מיניות ניתן להגיש תביעת פיצויים על הטרדה מינית בסכום של 50,000 ₪ (זה היה הסכום בעת הגשת התביעה שבנדון) ללא הוכחת נזק והתובעת דרשה פיצוי לפי סעיף זה.

בנוסף, בקשה לפצותה בגין אובדן הכנסה בסכום של 203,934 ₪, עוגמת נפש ופגיעה במוניטין בסכום של 150,000 ₪, פיצויים ללא הוכחת נזק על פי חוק ההגנה על עובדים בסכום של 50,000 ₪ ופיצויים ללא הוכחת נזק על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בסכום של 50,000 ₪.

הרקע לתביעה

התובעת עבדה בקופת חולים מכבי, כרופאה תעסוקתית וד"ר לוין היה המנהל בסניף בו הועסקה בחצי משרה, מתחילת חודש אפריל 2003. בינואר 2004 הורחבה משרתה למשרה מלאה, בסוף מרץ לאותה שנה קיבלה התובעת הודעה על הארכת תקופת הניסיון בחודש וב–22 לאפריל קיבלה הודעת פיטורין.

לטענתה, פוטרה לא כחוק ועל רקע חשיפת שחיתויות במקום העבודה.

תביעת פיצויים בגין הטרדה מינית

התובעת טענה כי ד"ר לוין נהג להעיר הערות מחמיאות באשר למראה החיצוני, בקשה כי תעלה לדירתו של ד"ר לוין ובאירוע ספציפי, לטענתה הניח את ידו על רגלה וליטף אותה.

במקרים מסוימים של פיטורין לאחר חשיפת שחיתויות, או הטרדה מינית בעבודה, אם הוכיחה התובעת כי אכן סבלה מהטרדה מינית, נטל ההוכחה בכל הנוגע לפיטוריה עובר אל הנתבעים ועליהם להוכיח כי פיטוריה אינם נובעים מחשיפת השחיתויות, או ההטרדה שחוותה.

גם התובעת בקשה להעביר את נטלי ההוכחה למכבי, הנתבעת, אך זו מכחישה את עצם קיומם של האירועים להם נטען בתביעה.

פסק הדין (6933/04)

בית המשפט קבע כי אינו מוצא קשר סיבתי בין פיטוריה של התובעת, לבין ההטרדה.

זאת, משום שמעסיקיה לא ידעו על ההטרדה בזמן אמת, אלא רק לאחר שנמסרה לתובעת הודעת פיטורין.

המקרים הספציפיים בהם טענה התובעת כי חוותה הטרדה מינית, לא תוארו על ידה בדייקנות מספקת ובית המשפט לא השתכנע מעדותה, לכן גם תביעת פיצויים לפי חוק מניעת הטרדות מיניות נדחתה, כך גם תביעתה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. גם תביעתה לפיצוי מכל חוק הגנת העובדים נדחתה.

כמו כן, טענה התובעת כי פוטרה לא כחוק ובקשה פיצויי פיטורין. לטענתה לא נערך לה הליך שימוע ראוי ומכבי לא עמדה בהסכמים עימה בכל הנוגע לתקופת הודעה מוקדמת. החוק מגן על זכויות עובדים ובגין תביעה זו, החליט בית המשפט לפצותה בסכום של שתי משכורות, 30,000 ₪.

למעשה, למעט תביעה זו, כל תביעותיה נדחו, לרבות תביעתה לקבל פיצויים בגין הטרדה מינית.

לחצו לקריאה נוספת: הגשת תביעה כספית בעקבות הטרדה מינית בעבודה

פורטל זכויות העובדים:

אנחנו כאן בשבילך!

לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?