היי, קוראים לי מתן, אני בן 19 ועד לפני כמה ימים עבדתי כברמן במסעדה בהרצליה. התחלתי לעבוד ב-02.06.17 ולקראת סוף חודש מאי, ב-25.05.18, הודעתי למעסיק שלי שאני מתגייס באמצע יוני ולכן נאלץ להתפטר עקב הגיוס.
אמרתי גם שאשמח לעבוד עד הגיוס עצמו ושבינתיים ימצא לי מחליף.
באותו יום התקשרו אליי והודיעו לי שדוחים לי את הגיוס בחודש ומיד התקשרתי למעסיק ואמרתי לו שאני אשמח לעבוד עד לתאריך המדובר החדש. הוא השיב שאין שום בעיה, אך ביום למחרת כאשר שלח את הסידור ראיתי שאני בכלל לא משובץ למשמרות.
כששאלתי אותו מה קרה ולמה הוא פתאום הפסיק לשבץ אותי למשמרות, הוא ענה שהוא כבר מצא ברמן אחר ואני חשבתי לעצמי שזה די תמוה שאחרי פחות מ-24 שעות מהרגע שהודעתי לו הוא מוצא ברמן במקומי.
הבנתי את המצב ולא רציתי לעשות מהומות ולכן ביום ראשון, ה-03.06.18, הגעתי כדי לעזוב ולסגור את כל הפינות.
כששאלתי את המעסיק מה לגבי פיצויי הפיטורים שלי והראיתי לו שהתחלתי לעבוד ב-02.06.17 וביום שהגעתי כבר חלפה שנה, מה שאומר שצברתי וותק של שנה, שהרי ידוע שרק אחרי שצוברים וותק של שנה ניתן לקבל פיצויי פיטורים.
הוא טען שאני טועה ושמבחינתו פוטרתי כבר בפעם הראשונה שבה הודעתי לו על הגיוס ולכן לא צברתי שנת ותק.
תשובתו הרגיזה אותי מאוד, משום שמעבר ליחס המזלזל והמשפיל שקיבלתי ממנו, דבריו היו שקריים. לא רק שהוא לא הודיע לי שאני מפוטר אלא שגם לא קיבלתי שום מכתב פיטורים וגם לא הזמנה לשימוע, כמו שאני יודע שמעסיקים מחויבים לפני שהם מפטרים מישהו.
הייתי די אבוד וחיפשתי באינטרנט פתרונות ואז הגעתי לאתר של פורטל זכויות העובדים. התקשרתי אליהם ועורך דין ענה לי ונתן לי ייעוץ משפטי מהיר ומדוייק.
הוא הסביר לי שמדובר בהתנהלות לא חוקית של המעסיק ושלא ניתן לפטר ללא זימון לשימוע וכמו כן, מבלי שקיבלתי מכתב פיטורים ולכן הליך הפיטורים לא תקין. כמו כן, עורך הדין הסביר לי שהמעסיק כנראה מנסה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים ושלמרבה הצער, אני לא היחיד שזה קורה לו ואלו מקרים נפוצים יחסית.
הוא המליץ לי לפנות אל המעסיק בכתב בלבד ולדרוש את המגיע לי לפי חוק ואז, אם המעסיק עדיין יבחר לא לשלם, יש לי זכות להגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורים בבית הדין לעבודה.
עשיתי כדבריו ושלחתי למעסיק מכתב במייל עם פירוט דרישותיי בצירוף לינקים לעמודים הרלוונטיים בפורטל זכויות העובדים, המפרטים את הוראות החוק בנושא פיטורים ופיצויי פיטורים.
המעסיק ראה את המייל וכנראה נלחץ והודיע שחל בלבול ושפיצויי הפיטורים ישולמו לי בהתאם לחוק. אני חייב לציין שהופתעתי לטובה מהפשטות שבה העניין נפתר, בתקווה שאכן כך יהיה ואראה את פיצויי הפיטורים בזמן.
בכל אופן, תוך כדי שיטוט באתר וקריאה של תכנים הקשורים בפיצויי פיטורים, הבנתי שאם הפיצויים לא ישולמו לי בזמן אוכל לתבוע את המעסיק בגין הלנת פיצויי פיטורים, מה שאומר שכך או כך החוק לצדי ואני מוגן במקרה הספציפי הזה.
במעמד זה אשמח למסור תודה גדולה לפורטל זכויות העובדים ובנוסף, שאני מציע לכל עובד ועובדת שיש להם סוגיה שקשורה בעבודה, בפיטורים, בבעיות עם הבוסים, פשוט לפנות ולקבל ייעוץ. הייעוץ הראשוני ניתן בחינם ואתם בהכרח תרוויחו אם תפנו כדי לקבל עזרה, כמו שהיה במקרה שלי.
רוצים לשתף אותנו בסיפור שלכם? פנו אלינו info@workrights.co.il ונפרסם בבלוג!
