פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ! אני עובד במקום עבודה בחדר מחשב שעובד 24x7. העבודה היא ב 4 משמרות ביום בנות 6 בערך (משמרת ערב קצרה יותר ולילה ארוכה יותר).
שיבוץ למשמרות נעשה אחת לשבוע כאשר השיבוץ עולה בגדר החוק, כך שמבחינת החברה - החוק נשמר. בפועל, העובדים מבצעים החלפות בינהם לפי צרכיהם ואז יש מצב של חריגות מלשון החוק. לדוגמא - עובד אחד יעבוד יותר משמרות לילה על חשבון עובד אחר ועלול לחרוג מ-7 משמרות לילה בשבועיים. דוגמא נוספת - בשיבוץ המקורי יש מנוחה שבועית של 36 שעות אך החלפות שעושים העובדים מרצונם מביאה לכך שלעובד מסויים לא יהיו 36 מנוחה בשבוע אלא פחות (מרצונו החופשי). במקרים מסויימים אך יצא לעובד לעבוד 28 יום ברציפות (6 שעות ביום-לא קשה) ושוב זה נובע מהחלפות שעושים העובדים (ומשנים את השיבוץ המקורי).
שאלתי - האם החברה צריכה להתנגד לשינויים האלה שעושים העובדים מרצונם ? להזכירכם השיבוץ השבועי המפורסם עומד לגמרי בתנאי החוק והעובדים הם שמשנים לפי צרכיהם ?
תודה