פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי , אני עובד 24 שנים בחברה גדולה בתחום הסמיקונדקטור כמנהל משמרת .
לפני כשנה אובחן סרטן בערמונית ולפני שמונה חודשים עברתי ניתוח לכריתה רדיקלית של הערמונית ונשארתי עם מגבלה שמחייבת אותי להתפנות בתדירות גבוהה כל חצי שעה וכאבים שמופיעים מדי פעם . השבוע חזרתי לעבודה ובשיחה עם המנהל הישיר ונציג HR נאמר לי שיש לי אפשרות לחזור לתפקידי במשמרת בייצור או שאחפש תפקיד אחר בארגון שכנראה יחייב ירידה בשכר ואם לא יימצא לי תפקיד שתואם את המגבלות שלי יכול להיות מצב שלא אמשיך לעבוד בחברה ( ניסוח מעורפל )
אתמול נבדקתי עי מומחה לרפואה תעסוקתית באופן פרטי .השכר שלי הוא גלובלי 21,000 שח שכולל מרכיב משמרות של 30% בערך .
שאלתי היא , האם החברה רשאית לפגוע בתנאי השכר שלי או לסיים את העסקתי ?
תודה
צדוק עובדיה