ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/10/2022 15:37
שוני 26/10/2022 15:37
לאחר שבית המשפט החליט שיש לתת לי פיצויים וללכת לפי תקנה 9א שזה ממוצע 12 חודשים אחרונים.( היות ואני עובדת לפי עמלות. )ערער המעסיק לערכאה גבוהה וביקש לא לתת לי פיצויים מלאים. הטענה של המעסיק שבחודש האחרון היה שינוי ולכן לא להכליל את החודש האחרון. המעסיק מבקש להכיל תקנה6 . שאלתי היא: האם אפשר להכיל את תקנה 6 על עובדים שמקבלים עמלות היות וכל חודש יש להם שינוי או אפשר להכיל רק תקנה 9 א .?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: תקנה 6 או 9 לפיצויי פיטורים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה