פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
בעלי עבר באוגוסט 2020 תאונת עבודה, בתום 90 ימים אושרה לו נכות זמנית והוא הוכר כנכה נזקק בביטוח לאומי עד יוני 2021 ששב לעבודה.
בתחילה שב לעבודה כרגיל עם מלוא הזכויות, בחודש האחרון חלה הרעת תנאים רצינית בתנאי עבודתו, אחת מהן היא שלילת רכב - במשך 16 שנות עבודתו כנהג משאית היה שב הביתה עם משאית (לא לשימוש עצמי!) ובהמשך אף רכב (שוב רק לצורך נסיעות לעבודה ובחזרה), בתחילה לקחו לו את הרכב והחזירו את המשאית ואח"כ שללו גם את המשאית. כשהם לא מוכנים לשלם לו הפרש נסיעות (הנסיעות בפועל עולות בהרבה על הנסיעות המשולמות עפי חוק)
וזו רק דוגמא אחת...
היום בשיחת מנהל נאמר לו שכיוון שהיה בתאונת עבודה ממושכת נשללו לו כל הזכויות ולכן לא מדובר בהרעת תנאים.
אשמח לדעת א. האם זה נכון ב. מיוני ועד לפני כחודש (חצי שנה) הוא חזר לאותם תנאים, רק אחרי חצי שנה נזכרו לשלול? האם זה חוקי?

בנוסף בעלי הציע למנהל שיוציא לו מכתב פיטורים אם הוא לא מרוצה מעבודתו, המנהל התנה זאת בתנאי שבעלי יחתום על הסכם שהוא לא יתבע את החברה, האם זה חוקי?