פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב

אני עובדת באחד הבנקים הגדולים בארץ במוקד. לאחרונה יש פעילות ממש גבוהה של הסתה לדיגיטל ולכן התחילו לפטר אצלנו אנשים בטענה שיש ״צמצום״. עם זאת, במקביל קולטים אנשים חדשים לצוות מחברת כוח אדם.

הצורה בה נעשה הדבר: המנהל קורא אחד אחד לאנשים ומביא להם מכתב זימון לשימוע, כמה ימים אחרי יש שימוע שלא משנה מה הטענות בו (צמצום, התיעלות, ביצועים נמוכים) אם העובד מנסה להגן על עצמו ומציג טענות הגיוניות הוא עדיין יפוטר.

יש תחושה שלא משנה מה יגידו זה לא משנה כי ידוע שיפטרו אותו בכל זאת.

האם זה תקין ? יש עילה לתביעה בהתנהגות כזאת ? והאם יש דרך להתנגד לפיטורים כאלה ?

תודה לעונים
בריאות לכולם