ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/07/2020 11:47
יוסי 26/07/2020 11:47
אני עובד על בסיס שעתי במסגרת שעות תיגבור בבית ספר דרך הרשות המקומית10 שנים.עד לשנה קיבלתי קיצבת ביגוד כמו כל המשק יחסית לשעות העבודה וכן תשלום מחלה מלא מהשעה הראשונה למחלה
נאמר לי שיותר אני לא זכאי כי מה שקיבלנו זה היה מטוב לב מחלה אני יקבל לפי מה שמקובל במגזר הפרטי ידמי ביגוד אני לא יקבל בגלל שאחוז המשרה קטן האחוז לא השתנה גם שקיבלתי ביגוד אשמח לדעת מה הנוהל לגבי תשלום שבוצע במשך 10 שנים וכעת שונה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: תשלום ביגוד ותשלום ימי מחלה לעובד שעתי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה