פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי.
בתחילת השבוע עברתי הטרדה מינית מילולית ע"י המנהל הישיר שלי.
הטיפול הועבר למנהלת משאבי אנוש בעבודה+מנכל"ית החברה אשר היא גם האחראית הישירה של הטרדות מינית במקום העבודה.
לאחר שיחה מול אותו מנהל אשר לא כללה אותי (בחרתי לא להיות חלק מהשיחה), הובהר לו שמדובר על הטרדה מינית והשיחה גם נרשמה לו בתיק האישי בעבודה.
הוחלט על הפרדת כוחות אשר אני הועברתי למיקום אחר בעבודה למרות שאני עדיין עובדת ישירה שלו, אך לא תיהיה התקשרות ישירה איתו, עד אשר ימצאו פיתרון של העברה שלי למחלקה אחרת לבקשתי.
אשמח לדעת מבחינת החוק מה הזכויות שלי.
האם במידה ואני מחליטה להתפטר, עליי עדיין לתת התראה של חודש? (אני עובדת במקום שנתיים וחצי).
האם עליי לציין במכתב הפיטורין את הסיבה הנ"ל?
האם במידה ואני מתפטרת אני זכאית לכל הפיצויים?
ובכלל מה יתר הזכויות שלי במצב כזה...
אשמח למענה.
תודה מראש.