פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובד החל עבודה במקום חדש. בהסכם העבודה נרשם כי עליו להעביר למחלקת שכר תוך 14 יום אישורים בכתב על ביטוח פנסיוני ממקום עבודה קודם במידה וקיים.העובד לא העביר שום דבר.
לאחר חצי שנה העובד העביר מסמך מסוכן פנסיוני פרטי שלו, עם פרטי קרן הפנסיה אליה המעסיק צריך לבצע הפקדות. לא פורט במסמך המועד ממנו יש להתחיל לבצע הפרשות וגם לא פורט במסמך המועד בו נפתחה לעובד הקופה שלו. גם לא צורף כל אישור לפיו מדובר בקופה פעילה.
המעסיק התחיל לבצע הפרשות לקופה הנבחרת בהתאמה מאותו מועד (קרי - לאחר חצי שנה מתחילת העבודה).
כעת, בסיום יחסי העסקה, העובד טוען כי על המעסיק לבצע השלמה בגין הפרשות פנסיוניות חסרות לחצי השנה הראשונה הואיל ולעובד היתה קרן פנסיה פעילה ממקום עבודה קודם.
כאמור לעיל, בזמן אמת העובד לא דיווח על קופה פעילה למרות שהתבקש וגם כשפנה לאחר חצי שנה, ולאחר יעוץ עם סוכן פנסיוני מטעמו, לא עדכן כי מדובר בקופה פעילה ולא ביקש הפרשה באופן רטרואקטיבי.
העובד טוען שבכך שמסר למעסיק לאחר חצי שנה את מספר העמית שלו בקופה הנבחרת, היה על המעסיק להבין, כי מדובר בקרן פנסיה קיימת ולבצע הפרשות רטרואקטיבית מתחילת העבודה.
מה דעתכם?