פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובדת בחדר בקרה בחברת אבטחה מסוימת כשנה וחצי, מתוכן 3 חודשים כמאבטחת וכל השאר כאחמ"שית\בקרה.

זומנתי לפני כחודש לשימוע בין היתר בגלל אכילה בבקרה. אני סוכרתית אז אני לא מרגישה רעבה כל הזמן, אבל כשאני כן אני חייבת לאכול אחרת אני מרגישה לא טוב וזה משפיע עליי במהלך היום ולא תמיד ניתן להחליף אותי בבקרה מסיבות שונות. הסברתי את הדברים האלו למנהל אך הוא לא קיבל אותם. בסופו של דבר הושעתי מתפקיד אחמ"שית\בקרה למשך 10 ימים עם שכר זהה אך עבודה כמאבטחת (שמירה בעמדות כאשר לא שמרתי בעמדה למעלה משנה).

זומנתי השבוע לשיחת שימוע נוספת, שוב בין היתר על אכילה בבקרה, כאשר עובדים אחרים גם כן אוכלים בבקרה אך אף אחד מהם לא זומן לשימוע.

חייבת לציין שאין איסור מפורש על אכילה בבקרה. לפעמים המנהל הכללי (מעל המנהל שלי) מעיר על כך, אך לא ברמה משמעתית (דוגמת שימוע).

האם מותר למנהל לאסור על אכילה במקום מסוים למרות שלא סיפק סיבה ברורה לאיסור? אני טועה לחשוב שזה גובל בהתעמרות? אני מרגישה שהוא מחפש את הטעויות שלי למרות שאני בן אדם לא בעייתי בכלל. הוא עושה שיחות בירור רק כדי לצאת מידי חובה ואז מזמן אותי לשימוע (בפעם הקודמת הזמין אותי לשימוע על דברים שהיה לי הסבר אליהם והוא פשוט לא קיבל אותם למרות שהיו לי הוכחות). הוא פותח מצלמות כדי לבדוק מה אני עושה ובגלל שראה במצלמה שאכלתי - זימן אותי לשימוע פעם שנייה תוך חודש!