פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום

עבדתי בחצי השנה האחרונה בעמותה ולפני כחודש הודיעו לי על סיום העסקתי, ללא כל התראה מראש.

כעת התבקשתי לחתום על ויתור על שימוע כדי שיוכלו להוציא לי את מכתב הפיטורין הרשמי.

כאשר שאלתי מהי משמעות השימוע הוסבר לי כי בשימוע החברה שוטחת בפני העובדת את טענותיה, לעובדת ישנה האפשרות להגיב ובסיום השיחה נקבעת ההחלטה על המשך או סיום ההעסקה - הליך שלא זכיתי לו כיוון שפשוט הודיעו לי שלא אמשיך בעבודתי וכל ניסיון שלי לטענות נגדיות נענה בכך שההחלטה כבר התקבלה וכבר מחפשים לי מחליפה.

במהלך השיחה היום, כאשר הובן בצד השני שלא פעלו כחוק, נאמר לי שאפשר לעשות שימוע עכשיו, אך אפשרות זו לא רלוונטית כיוון שכבר פוטרתי (יש לציין שסיום ההעסקה הרשמי הינו ב6.2) ומחליפתי נכנסה לתפקיד.
לסיום נאמר לי שאני יכולה לבדוק אפשרות לתביעה או להמשיך הלאה בחיי.

מפאת עוגמת הנפש הרבה שנגרמה לי ולנוגעים נוספים בדבר במהלך התהליך לא כל כך מתחשק לי להמשיך הלאה בחיי. אין בי יצר נקמה אבל הייתי רוצה שזכויותי ימומשו.

אשמח לדעת האם קיימת עילה לתביעה, האם שווה לפתוח בהליך ומהן משמעויותיו הנרחבות? עד כמה עליי להציג הוכחת נזק? כמו כן, עד כמה יש לי סיכוי לזכות?