פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד דרך חברת קבלן של מחשוב במשרד ממשלתי בירושלים,
התקבלתי לעבודה ב10.10.19 - ימי העבודה היא ראשון עד חמישי מ8 עד 17
ב16.1 קיבלתי שיחה מהמשרד של החברה ונאמר לי שאני מוזמן לשימוע לפני פיטורים (מול סמכ"ל חברת הקבלן)
הודיעו לי על השימוע ביום חמישי וקבעו לי שימוע ליום ראשון 19.06 (3 ימי התראה - ללא מכתב התראה או הסבר על מטרת השימוע ומבלי שנאמר לי שמותר לי להביא עו"ד או כל נציג מטעמי - גיליתי את זה בדיעבד אחרי הפגישה)
ושם הוא אמר לי שאני מועמד לפיטורים בגלל חוסר הגעה.

העניין הוא שאני חולה אסטמה ואלרגיות ויצא שנעדרתי בין 3-5 ימים בחודש (יומיים על חשבון ימי מחלה חודשיים מהמערכת והשאר "מחלה ללא תשלום" כי הייתי צריך להישאר בבית על כדורים מאוד חזקים שבין היתר מנעו ממני שינה ותפקוד תקין. יש לי אישור על המחלה ויש לי אישורים לכל אותם ימים שלא הגעתי לעבודה.

מחיפוש קצר באינטרנט, מצאתי שאסור לפטר עובדים שמחסירים הגעה בשל מחלה עם אישור מרופא. השאלה היא, האם מותר להם לפטר אותי בגלל חוסר הגעה בנסיבות האלו?

אשמח לעזרה ויעוץ - הנושא חשוב לי מאוד,

תודה מראש.