פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חברה שלי פוטרה מהעבודה, דודה שלה מנהלת המקום, הן פעמים רבות מתווכחות והיא "מפטרת" אותה או שהיא "מתפטרת" ולאחר מספר ימים חוזרת לעבודה בהסכמת שתיהן.
גם הפעם זה קרה,אך הדודה העסיקה במקומה בחורה חדשה- תוך שהיא שאלה אותה מספר פעמים אם היא רוצה לחזור-ואמרה לה שאם היא רוצה, מחכה לה מקום פנוי ( כן אני יודעת, שכונה...)
עכשיו התברר לחברה שלי שהעובדת שהועסקה במקומה בשבועיים האחרונים בהריון. והיא חוששת שאסור לדודה שלה לפטר אותה בגלל הסיבה הזו. האם זה נכון?? נשמע לי ממש מוזר שגם אחרי שבועיים אותה בחורה עדיין מוגנת.. וכמובן שההריון הוא לא הסיבה לפיטורים!

אציין שגם החברה שלי בתחילת הריון שאף אחד לא יודע עליו עדיין, ודודה שלה תקבל אותה לעבודה, כך שתהיה לה מעין " הוכחה" שההריון הוא לא סיבת הפיטורין ...
תודה