פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי במשרד קטן במשך שנתיים. לפני שלושה חודשים ילדתי והביאו מחליפה לתפקיד שלי. עד כאן תקין.. מאחר והחלטתי להישאר עוד חודשיים חל"ת עם התינוק התקשרתי לבוסית שלי. היא אישרה לי שאין בעייה מבחינתה ואז שאלתי מתוך נימוס האם היא תסתדר והאם המחליפה שלי תישאר. היא השיבה שהמחליפה שלי נשארת ואז שאלתי מה זה אומר לגבי ואז בלי להתבלבל היא השיבה שהיא תשמח מאוד אם תהיה לה עבודה לשתינו אבל רוב הסיכויים שלא ושאם היא צריכה לבחור מבין שתינו היא בוחרת במחליפה. היא הוסיפה שתיתן לי את 60 הימים שהיא חייבת לי על פי חוק ואחריהם נראה...אם תהיה לה עבודה בשבילי מה טוב אבל אם לא היא תיאלץ לותר על שירותי. היא גם אמרה שתיתן לי המלצות ושאתחיל לחפש עבודה. עכשיו, מעבר לתחושה האיומה שלי אני יודעת שיש פה הרבה עבירות על חוק עבודת נשים אבל מתלבטת נורא איך לפעול...האם היא בעצם פיטרה אותי? האם אני חייבת לחזור לעבודה לשישים יום? הרי אין לי עצמי דרך לשנות את דעתה, זה תלוי בכמות העבודה...נראה לי משפיל לשבת שם כאשר אני יודעת שאוטוטו אני מפוטרת. מה אני יכולה לעשות? האם כדאי לכתוב לה מכתב ולדרוש פיצויים מוגדלים? אני די אובדת עצות כי אני זקוקה למכתב הפיטורים וכן להמלצה ממנה. מצד שני ממש לא מקובל עליי היחס הזה...