ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/11/2018 18:53
אור 27/11/2018 18:53
שלום רב,
אני עובדת למעלה משנתיים במקום עבודתי,
בסביבות חודש חמישי להריוני יצאתי במפתיע לחופשת מחלה שהמשיכה כשמירת הריון עד הלידה. לאחר הלידה נשארתי בבית עד שלילד מלאו 9 חודשים. משלא הכרתי את התקנה/חוק, הבנתי שדין מתפטרת כמפוטרת לקבלת פיצויים הגשתי מכתב התפטרות ביום שמלאו לילדי 9 חודשים לאחר הלידה. בעניין ההתראה המוקדמת תקף אם הייתי בבית? אני הייתי בחל"ת והמעסיק הישיר ואני לא היינו בקשר כלל, ומהגישוש שלי עם אנשים אחרים, גם הוא לא היה רוצה שאני אחזור כי האמון בנינו נפגע.
שאלתי נוגעת לעניין ההתראה המוקדמת והזכאות לדמי פיטורים (התפטרות לצורך טיפול בילד)
את המכתב שלחתי לפני כ- 4 ימים למעסיק ועדיין לא קיבלתי התייחסות, האם המעסיק יכול לחכות עם התגובה ?
אני רוצה להתחיל לחתום בלישכה
תודה מראש.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מכתב סיום העסקה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה