ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/02/2013 15:12
עתליה 19/02/2013 15:12
שלום רב,

רציתי לבדוק אם זה חוקי שבמסגרת סיכום ביצועים שנתי של האירגון, למנהל שלי יש זכות להעיר לי על: לבנות יחסי אמון עם חברי לעבודה שאני לא "מתערה חברתית" עם האנשים שאני "מוותרת על קשרים אישיים" עם אנשים שאני עובדת איתם השאלה היא האם מותר למנהל להתייחס לצד חברתי של התנהלות שלי בעבודה כל עוד לא צעקתי, קיללתי, או פגעתי במי מהאנשים שאני עובדת איתם. אשמח לקבל תשובה בהקדם!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הערות של המנהל בעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה