פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני עובדת בארגון גדול מעל 7 שנים ומחזיקה בקביעות. לפני כחודשיים הגשתי מכתב התפטרות עקב סיבות אישיות ואי רצון של מקום עבודתי להעביר אותי לתפקיד אחר שביקשתי (לא קידום).

לאחר פנייתי אושרו לי תשלום הפיצויים. בנוסף, למרות ההתפטרות ולמרות שלפי סעיף הודעה מוקדמת עליי היה להגיש את המכתב חודש לפני העזיבה בפועל, לבקשת מנהלי הישיר הגשתי לפי תאריך של חודשיים קדימה.

במהלך אותם חודשיים נקבע לי שלא מיוזמתי ראיון לתפקיד שביקשתי מלכתחילה ובאותו ראיון גם נאמר לי שהתקבלתי. במקביל נאמר לי ע"י מנהלי הישיר כי בשעה טובה ומוצלחת אני יכולה למשוך את מכתב ההתפטרות כיוון שאני עוברת לתפקיד המבוקש ב 1/7.

ביקשתי מכתב מסודר לפני שאמשוך את מכתב ההתפטרות ומאז עבר חודש של מריחות ומשיכות מצד מח' משאבי אנוש עד שלבסוף כ-12 יום לפני מועד הפסקת העבודה שנרשם במכתב ההתפטרות נרשם לי במייל כי ההעברה לתפקיד לא אושרה וכי מכתב ההתפטרות בתוקף.

שאלתי - האם לאור התשובות שקיבלתי בע"פ ולאור העובדה שקיבלתי תשובה רשמית רק לאחר חודש ממועד הריאיון ו-12 יום בלבד לפני מועד העזיבה אני יכולה לדרוש מהם להעביר אותי לתפקיד המבוקש?

במידה ולא - כיצד אצליח לקבל דמי אבטלה לאור התנהלות זו?
בתודה מראש,
מ.