ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/05/2014 11:58
ירדנה 27/05/2014 11:58
שלום,
אני עובדת כמספר חודשים כמהנדסת תוכנה בחברת קבלן, חברה שמספקת שירותי תוכנה לחברות תוכנה. התקבלתי לעבודה בידיעה שזו משרה זמנית, לפרוייקט מסויים. המנהלים שלי מרוצים מאוד מעבודתי, אך לאחר שהסתיים הפרוייקט, יצאתי לחל"ת של חודש, ולאחריו חזרתי לעבודה לפרוייקט אחר.

כפי שהדברים ניראים, כשיש פרוייקטים הם ימשיכו להעסיק אותי, ובמידה ואין פרוייקט הם מוציאים אותי לחל"ת. האם התנהלות כזו מול העובד חוקית? מה קורה במידה ואכנס להריון? מותר להוציא עובדת בהריון לחל"ת ללא רצונה?

תודה מראש,
ירדנה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חל"ת כפוי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה