ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/04/2014 15:58
אסף אלקוסר 02/04/2014 15:58
הנני עובד במשכורת חודש (עובד 5 ימים בשבוע - משרה מלאה) לאחרונה הייתי חולה מיום חמישי ועד יום שני. שקיבלתי את התלוש גיליתי ששילמו לי סה"כ יום עבור יום אחד מכיוון שלטענתם יום חמישי הינו ללא תשלום ויום ראשון הינו היום השני של המחלה ולכן משלמים רק 50% וכנל לגבי יום שני שהוא היום השלישי של המחלה. למיטב ידיעתי גם ימי המנוחה נחשבים למניין ימי המחלה. שפניתי אליהם נאמר לי כי מכיוון שהשכר מחושב לפי 22 ימים אז לא לוקחים בחשבון את ימי המנוחה. האם כך הדבר?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ימי מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה