ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/03/2014 09:55
אווה 24/03/2014 09:55
שלום,

אני עובדת במלכ"ר פרטי, שבו נהוג לשלם בגין ימי מחלה מהיום הראשון. אני בהריון, והחל משבוע 37 (ה- 6.3.14) יצאתי לחופשת מחלה (לא רצופה).

עפ"י תלוש המשכורת שלי מחודש פברואר יש לי יתרה של 17 ימי מחלה לזכותי. מהו המספר המקסימלי של ימי מחלה שזכותי לנצל במהלך חודש מרץ (עבדתי במהלכו 5 ימים, ויום אחד היה חופשת חג הפורים)?

האם קיימת מגבלה על מספר הימים בגינם על המעביד לשלם לי? האם אני אמורה לפנות בשלב כלשהו לביטוח לאומי?

אשמח לתשובה. תודה, אווה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חופשת מחלה בתקופת ההריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה