פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי חברים שבוע טוב
הסיפור שלי הוא כזה. אני עובד נהג בחברת שליחויות (פרילנסר אבל עם תלוש) רכב שלי. רכשתי רכב מסחרי בכדי לנסות להתקדם מסוג פיאט דובלו שנת 2013 עם 84 אלף קמ מחברת ליסינג במימון. כבר מהחודשים הראשונים החלו לצוץ המון תקלות במנוע ובאוטו והרכב היה במוסך מורשה פיאט שהוא גם מוסך הסדר שהם עובדים איתם ובמידה ויש משהו שהוא תחת אחריותם אז הם מתקנים. בפעם הראשונה הרכב נכנס למוסך והוחלף לו קלאץ ודסקיות. בפעם השניה הוא נכנס למוסך ב93 אלף קילומטר כיוון שנדלקה לי נורת מנוע. במוסך עשו לרכב בדיקה כללית.. החליפו כבל טורבו ועוד כמה דברים.. ושחררו את הרכב. גם אז שלמתי הכל, כמה אלפי שקלים. מציין שלא עשו טיפול וגם לא עדכנו אותי שהרכב צריך לעבור טיפול. לפני כ4 חודשים כאשר הרכב עומד על 109 אלף קילומטר שוב נדלקה לי נורת מנוע והרכב נכנס למוסך מורשה בנתניה ששם השקעתי כ5000 שקלים והבעיה נותרה בעינה. הרכב נגרר שוב למוסך מורשה פיאט ושם טענו שהלך מנוע ושלחו הצעת מחיר לחברת הליסינג בסך של כ16 אלף שקל. האוטו עומד כיום סהכ על 109 אלף קילומטר. בחוזה איתם יש אחריות על מנוע עד 120 אלף קילומטר. בחברה מתחמקים מאחריות כיוון שהם טוענים שהאוטו לא עבר טיפול ב90 אלף קילומטר וכתוצאה מכך כנראה נגרם נזק למנוע. כרגע הרכב עומד עם מנוע מושבת כבר שבוע במוסך, אני צובר המון המון חובות בינהם התשלומים שהצטברו על הרכב ולא יודע מה לעשות.

שבוע טוב, שאלה בנושא עבודה,

עובדת במשרה מלאה היום החופשי שנקבע לי הוא יום ראשון עכשיו המנהלת אומרת שלא זה לפי איך שהיא מחליטה עד שיהיה מחליפה קבועה אבל גם בתחילת השנה כבר קבענו ודיברנו על ראשון כיום חופשי.

זה נשמע הגיוני?

שלום לכולם אשמח אם מישהו יוכל לענות לי :)

אני בהריון שבוע 17, עובדת מסודר עם תלושים אצל מספר מעסיקים כבר מעל שנתיים ואולי מעל 3.

כרגע מעוניינת להתפטר ולחתום אבטלה.

1. אם כן, לפי מה יחושבו דמי האבטלה שלי?
2. האם בהמשך אהיה זכאית לדמי לידה או שבגלל שהתפטרתי ולא פוטרתי לא אהיה זכאית? במידה וכן, לפי מה הם יחושבו?

תודה מראש!

שלום רב.הציעו לי בעבודה לנהל צוות קטן של ארבעה עובדים ללא תוספת שכר אלא אמרו שבעוד שלושה חודשים יבדקו העלאה בשכר.החשש שלי הוא כזה אני חושש שלא יעלו לא מוכנים להעלות זאת בכתב.הדבר השני שאני חושש שאם לא אצליח האם אוכל חשוב לתפקיד הקודם?אם בכל זאת יעלו שכר יכולים להפחית אותו אם חזרתי לתפקידי הקודם??

שלום לעורכי הדין של פורטל זכויות העובדים

אני עובדת שכירה מזה 12 שנה ויש לי ביטוח תאונות אישיות פרטי בחברת כלל מזה 9 שנים+.

לאחרונה נפגעתי בחוף הים וגרמו לי שני שברים שהצריכו ניתוח, אשפוז ארוך, תקופת שיקום ארוכה ואני לא עובדת כבר 4 חודשים וסביר לא אחזור לעבודה לפני אמצע 2019.

חברת כלל דחתה את התביעה שלי לפוליסת אובדן כושר עבודה מסיבות לא ממש ברורות. טוענים שלא גיליתי כי היה לי שבר ברגל בתקופת הצבא... הזוי.

רציתי לדעת איך מומלץ להתמודד מול מקרה כזה והאם אתם מטפלים במקרים מאין אלה.

תודה מראש על העזרה.

שלום,

הייתי מעוניינת לדעת באם אני עובדת 4 חודשים, והבוס הודיע לי שלא אוכל להמשיך כי אין מספיק עבודה, ובמקום לשלם לי משכורת מלאה על חודש ספטמבר (חגים), הוא הוריד לי חצאי ימים על ערב חג, ועל 3 ימי חוה״מ שבהם המשרד היה סגור. אין לי ימי חופש לזכותי משום שעבדתי רק 3 חודשים (בסוף החודש מסיימת לעבוד וזה יהיה 4 חודשים), הבנתי שאסור לו לפגוע לי בשכר מפני שאין לי ימי חופש להשתמש בהם.

האם זה באמת כך? תודה.

אני סטודנטית ולא עבדתי בשנה האחרונה ולכן שילמתי באופן עצמאי לביטוח לאומי. התחתנתי לא מזמן, ולכן אני ככל הנראה מוגדרת עכשיו כ"עקרת בית". ראשית, האם צריך לדווח לביטוח לאומי על הסטטוס החדש או שזה מעודכן אוטומטית?

ולשאלה החשובה: קראתי המלצה על כך שעדיף להמשיך ולשלם את דמי הביטוח הלאומי כדי לא לפגוע בזכויות שלי. האם זה נכון? מה עדיף - להמשיך לשלם דמי ביטוח לאומי או להיות מוגדרת כ"עקרת בית" ולא לשלם? מהן בעצם הזכויות שיפגעו?

תודה רבה!

שאלה 1: אני בחל"ד ונשאר לי עוד 3 שבועות, אני אחתום אבטלה, ביקשו תלושים.. המעסיק לא הפריש לי פנסיה וקרן השתלמות כלל ולכן טוענים שאין לי תלושי משכורת... לא אמור לצבור גם ימי מחלה וחופשה? (חשוב לי לציין שהייתי מחודש חמישי בשמירת הריון) וגם לא קיבלתי שום תלוש... בנוסף גם לא שילמו לי דמי חג (סכום קטן אבל זה העיקרון. קראתי שחייבים ע"פ חוק) מה עושים?

חברה אמרה לי לתבוע. איך עובד תהליך כזה ? האם זה חוק גם הפרשת פנסיה?

שלום למומחים! שאלה בדיני עבודה.

במידה ועבדתי במקום מסויים רצף של 8 חודשים ופוטרתי ומייד אחריו התחלתי במקום חדש ותק של 5 חודשים ופוטרתי.

האם מגיע לי פיצויים ממקום העבודה החדש אם פוטרתי בגלל הותק במקום הקודם?

הרואת חשבון שלנו אמרה משהו כזה ומעולם לא שמעתי על זה.

תודה לעונים

שלום רב, אשמח להתייעץ על המקרה הבא:
במידה ועבדתי במקום פרטי 6 ימים נטו ועזבתי מסיבות אישיות מהרגע להרגע, האם בגלל שחתמתי בחוזה עבודה על מתן התראה של שבועיים ולא עמדתי בכך אז מותר למעסיק לא לשם לי? האם יכול לקנוס אותי ולהפחית מהשכר? האם יכול לתבוע אותי על הפרת חוזה(ואם כן באיזה סכום?) יש לציין כי הוא לא נפגע מבחינת כוח אדם כי הייתי אמורה להחליף עובדת שבסוף לא עזבה ונשארה בתפקיד.

אין צורך לתת הודעה מוקדמת על תקופת עבודה של פחות מחודש והדברים נכונים גם אם בחוזה נחתמה תקופה ממושכת יותר, והמעסיק מחויב לשלם על התקופה בה עבדת.

שלום לכולם

אני עובד שכיר במסעדה ולא מזמן עשו כתבה על המסעדה בה אני עובד... בכתבה זו עשו מחקר על חלק מהדברים במסעדה וגם דיברו איתי וצילמו אותי במצלמה נסתרת ללא ידיעתי.. לאחר פרסום הכתבה נתקלתי בכתבה במקרה ולהפתעתי ראיתי שאני מופיע בכתבה בבירור ללא טשטוש כלל.. האם דבר זה חוקי?

תודה לעונים

היי אשמח לתשובה, מתי נכנס החוק ואיך הוא עובד לגבי חופשה בתשלום, נאמר לי בעבודה שנכנס החוק ב יוני 2018 שמגיע לעובד 16 ימי חופשה בשנה (עובד בבטיחון חברת קבלן) ולפני כן הייתי זכאי רק ל 12 ימי חופשה בשנה, למרות שבעבודה קודמת גם בטחון קבלן קיבלתי כבר 16 ימים בשנה וזה היה לפני החוק שהם טוענים

יש לי שאלה.
אני עובד בחברה מסויימת כבר חצי שנה, בחודשים האחרונים השכר השארתי בתלוש משכורת ירד ב 3 שקל.
ברגע שפניתי להנהלה הם הבטיחו לסדר את זה ואחרי חודש שום דבר לא השתנה . פניתי שוב להנהלה בטענה שמחסירים לי כסף, נענה לי שבחוזה לא רשום מספר מדויק לשעה( אפילו שאני זוכר שכן רשמנו) ולכן זה מה שיש.

האם אפשר לעשות משהו בנידון ש4 תלושים ראשונים היו תקינים ואחרי זה הוחסר לי השכר השעתי.

דבר נוסף, הוסכם על תשלום גלובלי על נסיעות לעבודה, אך שולם בפועל רק חלק מהסכום .

תודה לכל מי שיוכל לסייע .

שלום הודעתי על התפטרות לגידול הילד בתאריך 15.7.18 לאחר 30 ימי הודעה סיימתי ב15.8 יום אחרון לעבודה היו לאחר מכן חגים ועד עכשיו לא קיבלתי מהמעסיק שלי את הפיצויים שמגיעים לי מהצד שלו. התלוש האחרון נכנס לי ב10.9 על הכמה ימים שעבדתי באוגוסט.. הם כל הזמן מושכים אותי ואומרים שמי שהיה צריך לעשות את העברה או לא נימצא או לא זמין או שמתערב בגלל הקופה שממנה הוא צריך למשוך את הכסף בשביל להעביר לי..
האם זה חוקי?! ומה אפשר לעשות?

שלום, אישתי עובדת מועצה אזורית ולפני כחודשיים ביטלו את תשלום הנסיעות לעובדים בטענה שיצא יצאה תקנה חדשה לפני כשנה שהם לא מחוייבים לשלם. האם זה חוקי ומה אפשר לעשות?

שואלת עבור חברה- עובדת בחברת החשמל במוקד השירות 103 מיזה כ3.5 שנים. לפני כחודש הופיעה אצלה צרידות וקשיים בדיבור עקב כך, מבדיקה רפואית שעברה נמצא פוליפ על מיתרי הקול, בהוראת הרופא נאמר לא לשוב למענה לשיחות.

לאחר הרבה זמן של תקופת מחלה, היא חזרה לעבודה בתפקיד זאת שמטפלת בפקסים, כרגע הורידו לה כמות משמרות בגלל שהיא לא עונה לשיחות, למרות שלפני שהכל קרה היא עבדה משרה מלאה, וזה מאוד פוגע בשכר שלה, השאלה מותר להם לעשות דבר כזה? לפגוע בשכר על רקע בעיה רפואית? תודה

אהלן

סיימתי לעבוד במקום עבודה, התפטרות לאחר הרעה מהותית בתנאים.

עבדתי במקום העבודה מיולי 2017 עד ספטמבר 2018.

בתלוש האחרון (של ספטמבר) לא נוסף פדיון ימי חופשה (11.05 ימי חופש סה"כ שצברתי)

כששאלתי את חשבת השכר למה, היא אמרה שמנכ"ל החברה אמר לה להוריד את זה כשהגישה לו לאישור.

האם יש פה משהו מבחינת החוק שאני מפספסת?

שאלתי גם את חשבת השכר והיא אמרה שממש לא ומה שהוא עושה למיטב ידיעתה הוא בניגוד לחוק....

אני שואלת לפני שאני לוקחת את זה למקום הבא...

אני שבוע 31 בהריון. כבר לא מסוגלת לעבוד יותר. עובדת משמרות עד 12 בלילה כל. יום על הרגליים. יש לי 170 ימי מחלה צבורים אני מעוניינת להודיע לאחראית שאני רוצה החל משבוע הבא כבר להיות במחלה עד הלידה ( כדי שלא יווצר מצב שאני עושה פנצר- כי לא נעים).

האם האחראית רשאית לבקש ממני הסברים על הסיבה של החופשת מחלה? או שברגע שיש לי מחלה אף אחד לא יכול להגיד לי כלום?

יש לציין שאני גם אמורה לעבור מי שפיר בשבוע 32.

היי.
במידה ועבדתי במשך חצי שנה בחברה מסוימת, נצברו לי ימי חופשה ומחלה וותק.
לאחר חצי שנה נסגרה החברה ונפתחה חברה חדשה, המעסיק נשאר זהה.
מה בדבר ימי החופשה שנצברו?
אם שאלתי את המעסיק האם הוותק וימי החופשה יישמרו לי - והוא אמר שכן אך בפועל כולם נמחקו האם יש לי מה לעשות בנדון?
תודה רבה מראש

היי
בתלוש השכר מופיעה סעיף של שעות השלמה. פעם מורידים ופעם מוסיפים. מה זה הסעיף הזה?
אני עובד 5 ימים בשבוע, משרה מלאה

במקום העבודה שלי משלמים הבראה בחודש ספטמבר (התלוש של חודש עשר) בחודש ספטמבר הגעתי לחודש 12 צברתי 12 חודשים במקום העבודה ובתלוש האחרון לא קבלתי דמי הבראה ונאמר לי שלא צברתי שנה ואני יקבל את הדמי הבראה רק שנה הבאה בספטמבר רציתי לדעת אם דבר כזה חוקי או לא חשבת השכר אומרת שבגלל שהתחלתי לעבוד ב22 .10.17 אז אין לי שנה

ביום ראשון הייתי בעבודה כ 3 שעות ולאחמ"כ הצטרכתי לקחת את הבת לביה"ח ושם הוחלט לאשפז אותה עד ליום רביעי אחה"צ.

הייתי איתה במשך כל הזמן.

אני עובד א-ה, 8 שעות ביום (לא בזמן מסוים אלא העיקר 8 שעות) ומקבל משכורת גלובלית.

הבוס מצידו ירצה שאני ישלים את כל שעות העבודה...
מה אני מחויב ע"פ חוקי העבודה במקרה כזה?
תודה רבה

שלום לכולם, אני עובד במסעדה לפי שכר שעתי
שמתי לב לאחר חצי שנה שאני מקבל תוספת שעות נוספות 125% לאחר 9 שעות ולא לאחר 8 שעות
לפי מה שאני יודע זה אחרי 8 שעות ואז אחרי שעתיים זה עולה ל 150% רציתי לדעת אם אני צודק או טועה ומה אומר החוק.

אני עובד בד״כ ראשון-חמישי ומוצש (המקום פתוח גם בשישי עד 3)

תודה מראש על העזרה.

ושאלה שניה: אם במשרה בהיקף כזה מגיע לי תשלום על חגים (אנחנו לא עובדים בחגים) ואיך זה עובד וכמה.
תודה רבה.

שלום רב,
פניתי לאחר תום עבודתי בבקשה לקבל תלוש משכורת על ינואר, החודש האחרון לעבודתי. לא קיבלתי.
לאחרונה פניתי אליהם שוב בבקשה למסמכים ובנוסף לתלוש.
התגלה כי הם מעולם לא שילמו לי משכורת על חודש ינואר.
לטענתם מדובר בטעות שלא הוזנו הנתונים שלי למערכת ובגלל זה לא שולם שכר.
לטענתם העבירו לפני כמה ימים את המשכורת אולם הכסף טרם התקבל, מאמין שיגיע בימים הקרובים.
האם מדובר בהלנת שכר? האם יש לי אפשרות לתבוע אותם או שמא מדובר ב"טעות שנעשתה בתום לב"?
תודה רבה

שלום עורך דין נכבד,

אני עובדת 10 חודשים במקום מסויים ועכשיו מתחילה ללמוד אז אצטרך להוריד משמרות (הודעתי לה חודש מראש על הורדת משמרות), המנהלת אמרה לי להודיע על התפטרות, יש דבר כזה? אני זכאית למשהו? לא רוצה להפסיד הבראה.

תודה רבה.

עובדת כבר 4 חודשים במקום עבודתי, הודעתי בשבוע הראשון של ההתלמדות למנהלת שבאמצע חודש אוקטובר עד אמצע נובמבר אני טסה לחודש ...

כרגע המנהלת אומרת שבהוראת מנהלת האזור עליי להגיש התפטרות במהלך החודש, וזה לא עומד לפגוע לי בוותק.

לי אישית זה נשמע מופרך ולא אמין וגם איני מתכוונת להתפטר, כשקיבלו אותי לעבודה ידעו שאני טסה.

מבחינה משפטית מה עליי לעשות?

שלום ליאל

אם המעסיק אינו מאשר לך לצאת לחופש אינך יכולה לצאת לחופש ואם לא תגיעי לעבודה, ניתן לראות בכך התפטרות.

בהצלחה

היי

שאלה בדיני עבודה,

ממתי המעסיק מחוייב לשלם פיצויי פיטורין לעובד שעבד במשרה מלאה ופוטר מעבודתו?

האם חייב שימלאו 365 ימים מלאים? או שמספיק שהעובד קיבל 12 משכורות אך פוטר לפני תום השנה?

(לדוגמא: תחילת העבודה הייתה ב 17.9.17 וקיבל את מכתב הפיטורים פחות משבועיים מסיום ההעסקה. תוקף הפיטורין החל מ 23.8.18. האם במקרה זה העובד זכאי לפיצויי פיטורין?).

תודה

שלום אבי

יש באתר זה כתבה מדוייקת העוסקת בנושא שאלתך ומוטב לקרוא אותה. בקצרה, אם לעובד יש 12 תלושי שכר והוא בעל ותק של מעט פחות משנה מגיע לו לקבל פיצויי פיטורים בוודאות.

בהצלחה

אני עובד מעל 3 חודשים בבית קפה... לא קיבלתי שכר עבור ימי החג החודש. הבוס שלי טוען שאני חייב להיות נוכח במקום העבודה יום לפני נחג ויום אחרי החג... ורק אז אני מקבל על החג.. ואני חושב שהוא מטעה ומעוות את לשון החוק שהכוונה שם בכלל שאני אקבל ימי חג רק אם עבדתי גם לפני וגם אחרי.. כלומר אם התפטרתי לפני החגים או אם לא עבדתי בכלל לפניהם שם...

מי צודק? יתכן שאני לא מקבל ימי חג גם אם אני עובד במקום כעובד קבוע כמעט שנה?

שלום יניב

אם עבדת יום לפני החג וביום העבודה הסמוך לאחר החג, מגיע לך תשלום עבור החג.

בהצלחה

מה תגידו על זה, גם הלינו לי שכר - שילמו חודש אחרי וכשכן שילמו עדיין חסרה לי חצי שעה מהמשכורת. גם לא שילמו נסיעות ע"פ התעריף שהובטח לי ובמקום זאת - 10 שח ליום.(שבפועל נסעתי כל יום בתחבצ מעל שעתיים סהכ והתעריף היה 43.8 שח ליום).

וגם רק עכשיו קיבלתי את התלוש והתברר לי כי שילמו לי לפי שכר המינימום הקודם 28.45 במקום הנוכחי 29.12 ,
אציין שגם כל התהליך הזה היה מלווה בסינונים מצידם וברדיפות מצידי.

מאד רוצה לתבוע עקב עוגמת הנפש שהעבירו אותי בכדי לקבל את שמגיע לי.

יש פה עילה לתביעה ? ( יש לי תיעודים שסיננו אותי והוכחות לכך ) .

שלום גבריאלה

ככל שהמעסיק הפר חוזה או התחייבות בעל פה וככל שלא שולם שכרך במלואו, יכול בהחלט להיות שיש לך עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק. בכל מקרה, לפני שפונים לבית הדין לעבודה - מומלץ בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

יצא לי לעבוד באיזה מוקד בבאר שבע מאפריל, במקוד הזה מפורסם שכל עובד שמביא עובד איתו יקבל אחרי שלושה חודשים שהוא והעובד עובדים 555 שח.

הבאתי אחרי כמעט חודשים את חברה שלי שתעבוד איתי, היא התחילה לעבוד ב31.5.18.

אני הייתי אמורה לעזוב את המוקד ביולי אבל המשכתי לעבוד כי אני והאחמשית הסכמנו שאני אעבוד בחצי משרה.

את הכסף הייתי אמורה לקבל בספטמבר והאחמשית שכחה להכניס לי אותו למשכורת,כששאלתי אותה אם היא הכניסה לי היא אמרה שהיא שכחה והיא תבדוק מה אפשר לעשות.

מפה לשם אני התפטרתי מהעבודה ב5.9 ואז בסוף חודש 9 שאלתי אותה אם היא מכניסה לי את הכסף החודש היא אמרה שלא מגיע לי כסף כי לא עבדתי בספטמבר.(זה לא אמור להיות קשור כי היא הייתה צריכה להכניס לי את הכסף למשכורת של חודש 9)

האם אפשר לתבוע אותם בתביעות קטנות?

מציינת שיש לי איתה את כל השיחות בוואטסאפ שהיא בוודאות אומרת שהיא שכחה להכניס לי את הכסף ואז פתאום הם לא רוצים להביא לי את הכסף.

שלום ירדן

לא ניתן להגיש תביעה בנושא עבודה בבית המשפט לתביעות קטנות בכל מקרה, שכן הסמכות הבלעדית לדון בכל הנוגע ליחסי עבודה נתונה בידי בית הדין לעבודה.

בהצלחה