פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם. התייעצות בקשר להגבלת חופש העיסוק -
חברה אשר מתאמת הרצאות לפרילנסרים מול גורמים שונים, רשמה בחוזה שהפרילאנס לא יוכל לעבוד באופן עצמאי מול הגורמים אשר שודכו לו על ידי החברה במשך שנה מתום ההתקשרות. אין סנקציה בחוזה.
חוקי? אכיף?

אם תאריך משכורת שלי ביום ב1 לחודש וזה יוצא יום שבת .ובראשון הבנק שלי סגור .אני רואה את המשכורת בבנק שלי רק אחרי יומיים מהמועד . האם זה חוקי ??

שלום לכולם

אני כרגע במלחמה מול ביטוח לאומי לעניין שקשור לאמא שלי שהיא בת 72 הנושא הוא כזה.

בשנת 1982 אבא שלי זכרונו לברכה מכר רכב לפירוק שהיה הרשום על שניהם ככל הנראה זה לא נרשם באף מקום.

אמא שלי מקבלת הבטחת הכנסה מביטוח לאומי ופתאום קפץ להם שלאמא שלי יש שני רכבים (שנת ייצור 1965!!) ויש לה רק רכב אחד.

אמא שלי הלכה למשרד הרישוי והוציאה אישור שהרכב בפירוק אך בגלל שהיא הלכה ב4 לנובמבר המסמך נרשם על התאריך הנל ומבחינתם הרכב לא אצלה רק מה-4 לנובמבר ולכן יצרו לה חוב רטרואקטיבי על ההבטחת הכנסה שהיא קיבלה .

מי יכול לעזור לי ולהגיד לי מה אני יכולה לעשות מרגע זה.
אני לא ממש מצליחה לדבר עם הסניף עצמו ניסיתי גם לפניות הציבור הפקס שלהם כל הזמן תפוס אז אי אפשר לשלוח להם. דרך האתר זה לא מגיע אליהם.

אני ממש זקוקה לעצות יש מישהו שיכול להגיד לי אם יש משהו שפספסתי לא עשיתי שאני יכולה לעשות.?

אשמח לעזרתכם בנושא הקשור לדיני עבודה

קרובת משפחה עובדת באותו המקום במשך 20 שנה, בשנים האלו נעשו כל מיני עבירות בנושא שעות נוספות ושכר.

תוך כמה זמן היא יכולה לתבוע:

7 שנים מרגע שהיא מסיימת את עבודה במקום או 7 שנים מאז שהיתה הבעיה (כגון החברה סירבה לשלם שעות נוספות)?

אשמח לעזרה - אני עובד באבטחה בנהיגה בשטח, לפני כחודש נסעתי באותו מסלול כמו כל יום ועליתי בטעות על אבן שעשתה פגיעה קטנה ברכב וישר הודעתי למנהל.
עכשיו לאחר חודש הם אומרים לי שאני צריך לשלם 2000 ש"ח על הנזק שנגרם כתוצאה מנסיעה במסלול שביקשו ממני לנסוע . האם יתכן שאני ישלם על נזק שנגרם כחלק מהעבודה ובמסלול המבוקש?

רציתי לשאול האם השלמת הכנסה מגיע לאדם שלא מגיע לשכר המינימום ? והאם צריך ששני בני הזוג לא יגיעו לשכר המינימום או שכל אחד מבני הזוג זה לגופו ?

מהן התקנות מעבר ל3/4 שעה הפסקה לאוכל?
הבנתי שהפסקות אוורור לא נחשבות עקרונית.
אמרתי לו את כל הדברים הנ"ל, ועדיין הוא ממשיך להזכיר לי על בסיס כמעט יומי "אל תשב!".
אני מצידי יושב

קצת מבולבלת וזקוקה להתייעצות:) התחלתי לעבוד בתאריך 19/11/2017
ילדתי בתאריך 25/06/18 . 3 חודשים אחרי הלידה עידכנתי שאני מאריכה את חופשת הלידה ויחזור בתום חצי שנה חופשה.

אני מעוניינת להתפטר לטובת גידול הילד. רציתי לדעת, על מנת לקבל פיצויים צריך שיהיה וותק של שנה בעבודה, האם זה נחשב שכבר יש לי שנה? אין איזה ימים של חופשות וכאלה שאינם נספרים? הבנתי שיש צורך בהודעה מוקדמת, כמה זמן של הודעה מוקדמת אני חייבת? ומה זה אומר? אני אמורה לחזור לעבודה לימים האלה של ההודעה המוקדמת?

צהריים טובים

אני שואלת בשם חברה שאין לה חיבור אינטרנט מטעמי דת - מקווה שתוכלו לענות. אני אעביר לה את התשובות שלכם:

חברה שלי עובדת בחברה גדולה שעקב בעיות כלכליות עברה לרשות הבנק. הבנק מינה כונס נכסים במטרה לייעל את פעילות החברה.

אחד מהרעיונות של הכונס להתייעלות היה לנתק את אחת מחברות הבת מהחברה הגדולה כדי לחסוך בעלויות.
חברה שלי עובדת בחברה הגדולה כבר שנה וחצי, היא התחילה כעובדת זמנית מחליפה לחל"ד והיו מרוצים ממנה והשאירו אותה בתפקיד אחר.

לאחר כשנה בחברה הציעו לה תפקיד קבוע בחברה (יש לה תעודת הסמכה למקצוע שעובדת בו כרגע), בפועל היא נכנסה לתפקיד לפני כחודשיים וחצי.

לפני מספר ימים המנהלת זימנה את חברה שלי לשיחה .בשיחה שיתפה אותה בכך שחברת הבת צפויה להתנתק מהחברה ולכן צפוי צמצום משמעותי בכוח אדם ולא תדרשנה שתי עובדות באותו המקצוע. המנהלת ייעצה לה להתחיל לחפש עבודה אחרת...

ביום המחרת חברה שלי הגיעה לעבודה וגילתה שהחתימו מועמדת חדשה לאותו תפקיד כמו שלה ושהיא עתידה לאייש את התפקיד בחברת הבת. (פיצול החברה טרם התקיים)

עובדה נוספת שקצת "מסבכת" את העיניינם הוא שחברה שלי התבשרה שהיא בהריון בדיוק יום אחרי שהודיעו לה על כוונת הפיטורים.

כרגע לא התקבל זימון הזמנה לשימוע, אבל חברה שלי מאוד חוששת ומבקשת עצה של מומחה:

1. האם הפיטורין כדין (בלי קשר להריון)?
2. במידה ולא, מהן אפשרויות הפעולה העומדות בפניה?
3. האם היא מוגנת מפני פיטורין בשל ההיריון?
4. האם כדאי לשכור עורך דין לקראת השימוע?

בנוגע להודעה מוקדמת לפני התפטרות.

1. אם הבנתי נכון, במידה ותאריך תחילת העבודה הינו 1/1/18, אם אודיע על התפטרות עד סוף חודש 11/18- עלי לתת 18.5 ימי הודעה מוקדמת למעסיק, אני צודק?

2. האם ימי שירות מילואים במהלך ימי ההודעה המוקדמת נחשבים בספירה?

תודה מראש לעונים

התשובה בנושא הודעה מוקדמת מאד פשוטה - אם עבדת במשכורת חודשית קבועה אתה צודק. אם עבדת לפי שעות - 11 יום.

שלום,
האם לפי חוק אפשר להאריך חופשת לידה לשנה או שמעבר לחצי שנה-נדרש אישור מעסיק?
תודה,
מלי

האם יש חוק שאומר כמה שעות שינה עובד צריך לקבל בין משמרת למשמרת? כלומר אם סיימתי עבודה ב11 בלילה ויום למחרת אני מתחילה ב7 בבוקר לדוגמא. בתכלס זה הסידור עבודה שלי כמעט כול הזמן ואני ישנה תמיד בין 5 ל6 שעות שינה שזה גומר אותי. לא שאכפת להם כולכך לא משנה כמה פעמים אמרתי.

שלום וברכה,
אני עובדת כבר כמה שנים למעלה ממשרה מלאה, ממש כל חודש ואני מגיעה אפילו ל-210 שעות בחודש.
היקף המשרה שלי פורמלית מוגדרת כ-80% משרה והיתר אני מקבלת כשעות נוספות. (אגב, זו היתה דרישה שלי להיקף זה, ע"מ לשמר אפשרות עתידית לחלקיות משרה).
שאלתי היא האם יש לי זכות לקבל שעת הנקה מאחר ובפועל עבדתי משרה מלאה + ?
בתודה,
שרון

שלום,
בחוזה העבודה שלי מוצע לי ליסינג תפעולי כהטבה. נציגת משאבי אנוש הסבירה לי שבגלל שמוצע לי רכב כהטבה אז הם לא מוסיפים החזר הוצאות בתחבורה ציבורית.
נניח ואני מחליט לותר על ההטבה, האם אוטומטית ע"פ חוק מגיע לי לקבל החזר הוצאות בתחבורה ציבורית או שזה צריך להיות כתוב במפורש בחוזה?

חוזרת לעבודה בעוד 3 שבועות ואני רוצה לדחות את שעת ההנקה בחודשיים.
כלומר, לא לצאת שעה קודם מייד עם חזרתי לעבודה אלא רק בעוד חודשיים למשך הזמן שמתיר החוק (בגלל מעבר דירה לעיר אחרת).
האם מבחינה *חוקית* קיימת בעיה עם זה?
אציין שמבחינה ניהולית אין שום בעיה.

הי, עבדתי ביום הבחירות ואני מקבלת שכר גלובלי.
עבור העבודה ביום הבחירות בתלוש שכר חושב לי רק תעריף של 100% שעות נוספות ולא 200%. הטענה של חשבת השכר היא שכיוון שהעבירו לי שכר רגיל זה כבר 100% ולכן התוספת שמגיעה לי היא 100%. וזה בעצם מרכיב 200%

האם זה נכון? הגיונית היה נראה לי שאני מקבלת שכר רגיל ללא קשר ועוד 200% שעות נוספות עבור השעות שעבדתי בהן.
אודה לתשובתכם.

שלום,

שברתי את הרגל בעבודה לפני מספר ימים. כרגע הצפי שאהיה כ-3 חודשים בבית עם גבס ואז שיקום.

שאלו אותי בעבודה האם ארצה להשתמש בימי המחלה שלי עבור התקופה שאני בבית או שאני מעדיף שהם ימלאו טפסי תאונת עבודה ואז אקבל את השכר מהביטוח הלאומי. מה עדיף? יש לי כ-70 ימי מחלה ואני מניח שזה יספיק ל-3 החודשים.

הבנתי שמהביטוח הלאומי אקבל רק 75%? במידה והם לא ממלאים טפסי תאונת עבודה האם זה עלול לפגוע בסיוכיים לתביעת המשך או פיצוי עתידי?

תודה רבה

שלום ורפואה שלמה, אכן, עבור ימי מחלה מקבלים שכר מלא, ומהמוסד לביטוח לאומי תקבל רק 75%, אבל תישמר לך מכסת ימי המחלה ולא תיפגע, כך שאם חלילה תזדקק לה בעתיד - היא תהיה שם. יש שיקולים נוספים שצריך לשקול ביחס למכסת ימי מחלה צבורה (בעיקר למי שעובד מדינה או עובד לפי התקשי"ר).

מלבד זאת, במידה ותרצה להגיש תביעה בגין תאונת העבודה למוסד לביטוח לאומי בהמשך (לקבלת החזר הוצאות רפואיות, או לקביעת דרגת נכות) תהיה חייב להגיש טופס "הודעה על תאונה בעבודה ותביעה לדמי פגיעה", כך שלדעתי עדיף מתכתחילה ללכת בדרך המלך, ולפנות למוסד לביטוח לאומי.

שלום

שאלה בדיני עבודה
אם שעובדת בתקן של שישה ימים בשבוע משעות 9:00 עד 13:00 עם שעות נוספות מדי פעם לפי צורך מתבקשת על ידי המעסיק לעבור למשרה מלאה מ7:00 עד 16:00 ובמידה ולא תוכל ( דבר שלא אפשרי שהיא היחידה שיכולה להוציא את הילד מהגן ) היא תעבוד לפי צורך המעסיק דבר שיפגע בכמות ימי העבודה והשכר משמעותית.

מה ניתן לעשות ואם הבקשה של המעסיק לא חוקית?

תודה לעונים

שלום
אבא שלי אינו יכול להמשיך לעבוד בגלל מצבו בריאותי.
קיים מכתב מרופא תעסוקתי שאינו יכולה לעבוד בעבודה פיזית.
היה לו שימוע בו הוא המציא את כל החומר הרפואי.
המעסיק דורש שהוא יכתוב מכתב התפטרות בו יציין שמתפטר בגלל מצבו הבראותי.
האם המעסיק יכול לדרוש זאת ממנו?
לפי מה שידוע לי הוא צריך לתת לו מכתב פיטורין לאחר שלא נמצאה עבודה עבודה מתאימה ולצייןמזאת במכתב.
האם מכתב התפטרות שלו יכול לפגוע בקבלת פיצויים ובחתימה בלשכת העבודה ותביעה לאבטלה מול ביטוח לאומי.
תודה

שלום רב!
חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה ומגיעה לי שעת הנקה.
הבנתי שההטבה ניתנת לי ברמה יומית,
כלומר אני צריכה לעבוד ביום 7 וחצי שעה ואם לא כאילו הפסדתי.
השאלה שלי כזאת אם מסיבה כלשהיא עבדתי 6 וחצי שעות ביום מסויים כי איחרתי והייתי צריכה גם לצאת מוקדם להוציא את הילדים האם החוסר שעות יורד לי מ8 וחצי שעות או מ7 וחצי שעות?(בגלל שלא מימשתי את השעת הורות לאותו יום)
שאלה שניה:
אם ביום מסויים עבדתי רק 7 שעות ,האם אני יכולה להשלים את החצי שעה יום למחרת? איך משלימים שעות חסרות ?
כי נאמר לי שהחצי שעה שאני אשלים מחושבת לי גם החל מ8 וחצי שעות . כלומר השעה באמצע מבוזבזת.
אודה לתשובתכם המהירה.
תודה
טובה

בוקר טוב, ילדתי ב4/9 לידת בית שניה. הוגשו כל הטפסים כשבוע אחרי הלידה- לתביעת דמי לידה ומענק לידה. את דמי הלידה קיבלתי, אך ללא כל התיחסות למענק. (זה מענק ראשון והבנתי שזכותי לקבל סכום של ילד ראשון) כחודש אחרי נאמר לי בסניף שזה כנראה עדין בטיפול. פניתי שוב אתמול לאתר ביטוח לאומי (3 חודשים אחרי הלידה) והתשובה: "לידות בית משולמות באופן אוטומטי לאחר שמשרד הבריאות שולח לנו את הקובץ של הלידה. עלייך לברר במשרד הבריאות"
למי לפנות כדי לקבל סופסוף את המענק? תודה מראש.

שלום!

מקום העבודה שינה את שעות העבודה מבלי לקבל את הסכמת העובדים וכיום ישנה דרישה לעמוד בשעות החדשות כשאם נחרוג מהם לא ישולם לנו על השעות שנעשה מעבר.

אם קרה ועשיתי שעה מעבר למקובל על המעסיק, הוא רשאי לבטל לי את השעה הזו בדוח שעות שלי?

גם אם לא הסכמתי על השינוי?

רוצה לדעת אם זה חוקי לעשות דבר כזה.

שאלה בדיני עבודה לגבי קוד לבוש בעבודה.

במקום העבודה שלי יש חולצה עם הלוגו שאני מחוייבת ללבוש.

הבעיה שעכשיו נהייה קר וכל מה שיש זה חולצות טי-שירט.

האם המעסיק יכול לחייב אותי עדיין ללבוש אותה או שהוא מחוייב לספק לי חולצות עם שרוול ארוך, או לחלופין קפוצ'ון עם הלוגו?

מיותר לציין שאני סובלת מקור גם בקיץ במזגן ורוב הזמן עם ג'קט בכל מקרה.

תודה מראש

במידה ויש חברת ביטוח שמשלמת פנסיה לאדם נכה בגלל אובדן של כושר עבודה, וחברות הביטוח שולחות כל מיני שליחים ומטרידות את הבן אדם בשביל להוכיח שהוא לא באמת נכה ויכול לתפקד כרגיל (לדוגמא מבקשים שהבן אדם ירד למטה לחתום על כל מיני משלוחים למרות שהוא לא הזמין כלום ומתעקשים שרק הבן אדם הספיציפי ירד ולא מישהו אחר) מה ניתן לעשות בשביל לגרום לזה להפסיק ?

שאלה לגבי תאונות עבודה,

אבא שלי נהג אוטובוס, אתמול בעבודה הוא ניסה לחבר את הרמפה של הנכים כדי שנכה יוכל לעלות לאוטובוס והיא הייתה שבורה אז זה נפל ונגרם לו מזה קרע בשריר בגב.
הוא קיבל מהרופא כרגע 3 שבועות חופשת מחלה ומקבל זריקות וכדורים וצריך להשאר במיטה כל היום וכו'
אבל נשארו לו רק יומיים של חופשת מחלה מהעבודה.. האם בגלל שזה תאונת עבודה עדיין אמורים לשלם לו על ימי המחלה? או שהוא אמור לקבל על זה פיצוי אחר או איך בכללי העניין הזה עובד?

תודה מראש

שלום ג'סיקה

ממליץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני במקרה זה. חייגי לטלפון 072-393-6006

בהצלחה

הוא התחיל לעבוד במקום עבודה מסויים שהיה בבעלים של חברה X, אחרי 3 חודשים חברה X פשטה את הרגל וקנתה אותה חברה Y, חברה X לא שילמה לו את הפנסיה והפיצויים עד שפשטה רגל, לאחר שנה וחצי בעבודה(כאשר 3 חודשים מתוכם היה עובד של חברה X) פיטרו אותו, הוא דרש מחברה Y את נתון הפיצויים שחברה X לא שילמה לו היות וחברה Y קנתה אותם, הם מסכימים לשלם את הפיצויים אבל הם רוצים לתת לו צ'ק מזומן של הסכום ולא להתעסק עם חברה הפנסיה ולהעביר להם את זה רטרואקטיבית כי לטענתם זה יאריך משמעותית את התהליך וגם אין להם את תלושי השכר שלו כאשר עבד בחברה X. חברה Y אומרת לו שהוא צריך ללכת למס הכנסה ולקבל או לחתום על טופס 191 על סכום פטור ממס משהו כזה, ואז הם יוכלו לתת לו את הצ'ק. האם זאת הדרך הנכונה? מהו הטופס הזה בכלל? מה אפשר לעשות במצבו?
תודה

שלום איליי

המדובר בהתנהלות לא חוקית, במסגרתה זכויותיו של חברך נפגעות. אני ממליץ לו לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבדוק את הנושא לעומק ולמצות את הזכויות המגיעות לו לפי חוק.

בהצלחה

שלום,

זכיתי במכרז ממשלתי בתחילת אוגוסט השנה, ולאחר מספר שבועות קיבלתי הודעה רשמית על הזכייה והוזמנתי לפגישה וקבלת מסמכים למילוי לאישור ביטחוני.
אמרו לי שהאישור לוקח שבוע אך בפועל לקח מעל חודש.
לאחר האישור (שקיבלתי ב-3/10) הודיעו לי כי אני יכולה להודיע על התפטרות מהעבודה (ועדכנתי את המשרד כי כמו שציינתי בראיונות ובועידת בוחנים כי אני מחויבת לתת התראה חודש מראש לכן הודעתי כי אני אהיה פנויה רק ב-5/11).
הודעתי על התפטרות וסיימתי את עבודתי ב-4/11.
בזמן שעוד עבדתי, המשרד שבו הייתי אמורה להתחיל לעבוד עדכן כי יש עוד מספר מסמכים שאני צריכה לתת (דבר שהתעכב מאחר והתקופה בה התבקשתי להוציא את המסמכים היא תקופה של משכורות ולא היה עם מי לדבר). לפני שבוע שלחתי את המסמך האחרון ועדיין לא קיבלתי אישור על כך שאני יכולה להתחיל לעבוד.
יש לציין שבזמן הזה כבר התפטרתי ואני יושבת בבית ללא שכר כבר מעל שלושה שבועות.
בנוסף, נכנסתי להיריון וכרגע אני כבר בחודש חמישי.
האם אני מחויבת להודיע על ההיריון למרות שעוד לא חתמתי על חוזה והאם כל העיכובים האלה הם הגיוניים? האם הם מחויבים לשלם לי בגלל שביקשו שאודיע על התפטרות (ולא יכולתי לחתום אבטלה כי אני זו שהתפטרה).

אודה לעזרה.
תודה.

שלום ענת

את אכן נמצאת במצב מורכב יחסית ועדין. אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ולפעול בהתאם לעצת עורך דין במקרה זה. ייעוץ ראשוני בפורום אינו מספיק במקרה שלך.


בהצלחה

שמירת הריון במשך חודשיים, כעת לאחר לידה, טרם הוגשה הבקשה לשמירה, והמעסיק כבר ניצל את ימי המחלה והחופשה שלי, ושילם לי. מה עושים כעת? האם ניתן להגיש לביטוח לאומי בקשה לשמירה ולאחר מכן במידה ותאושר להחזיר את התשלום למעסיק? או קודם כל להחזיר את התשלום ואז להגיש לביטוח לאומי בקשה להחזר על השמירה?

תודה רבה.

בוקר טוב חגית

הגישי את הטפסים לביטוח הלאומי והמתיני שיאשרו לך שמירת הריון - זה לפני הכל.

בהצלחה

שלום לכולם

עכשיו דיברתי עם חשבת כח אדם אצלנו.

לפי מה שהיא אומרת הם עוצרים את השכר האחרון של העובדת ומשאירים אותו אצלם כדי לכסות ימי חופשה, מס הכנסה, קרן פנסיה, ביטוח לאומי שממשיכים להיות מופרשים בזמן חלד. ואז כשאחזור לעבוד זה מתקזז.

זה נשמע לי לא הגיוני שמשאירים אצלם משכורת שלי ובעזרתה מכסים זכויות שמגיעות לי.

האם זה תקין?

שלום יעל

אסור בכל מקרה לעקב שכר של עובדת. חסר בשאלתך מידע רב ובכל מקרה התנהלות המעסיק נשמעת בעייתית בלשון המעטה. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שאלה לגבי מחלת ילד. אם אני עצמאית ובעלי שכיר, עדיין מגיע לו ימי מחלת ילד? ובכל איך מתנהל העיניין של מחלת ילד? הימים יורדים מימי המחלה הצבורים? כלומר, על חשבון ימי מחלה שלי ( או של בן זוגי לצורך העניין)?

שלום ליאת

יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא - מומלץ לקרוא אותה, שכן שם תמצאי תשובות מפורטות לשאלותיך.

בהצלחה