פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שואל עבור חברה.
הנ"ל נפגעה בתאונת דרכים שהיא תאונת עבודה ואובחנה עם 'צליפת שוט'. פנתה לאחר התאונה לרופא שנתן ימי מחלה שנפלו על סו"פש. לאחר הסופ"ש שבה לעבודה למס' ימים והחלו להופיע כאבים, לכן לקחה עוד ימי מחלה. וכך הפסידה כ-8 ימי עבודה במהלך החודש ועבדה לסירוגין.החלה טיפולי פיזותרפיה ויש תיעוד להכל.
1. העו"ד שעימו התייעצה טוען שמכיוון ששבה לעבוד לאחר ימי המחלה ראשוניים (שנפלו על סופ"ש) ביטוח לאומי לא ישלם על יתר ההעידרות. האם יש מה לעשות? המעסיק כמובן לא שילם. כמו כן העו"ד טוען שאין טעם להמשיך לועדה.
2. כיום, חודש וחצי לאחר התאונה הכאבים חזרו. האם ימי מחלה שתוציא מעתה צריכים להיות ימי מחלה רגילים או המשך למחלת תאונת עבודה?

האם מקום עבודה יכול לפי החוק להוריד ממשכורת של עובד כסף באופן קבוע על חדר אוכל ללא קשר עם העובד אכל או לא אכל במהלך החודש בחדר האוכל של המקום?
והאם חוקי שמקום עבודה יגבה כסף על הנפקת כרטיס עבודה חדש , לאחר שהקודם אבד?

בנוסף, האם חוקי לא לשלם לעובד על יום עבודה שבו ששכח לעשות כניסה למערכת בטענה שהם לא יכולים לעקוב אחרי 500 עובדים?

שלום.
בחודש מאי 2017 התפטרתי מעבודתי לאחר שעבדתי שם במשך 5 שנים ברציפות. מאז לא חתמתי אבטלה ולא עבדתי בשנה וחצי האחרונות. האם אני זכאי כרגע לחתום אבטלה בלשכה?

היי יש לי שאלה ..
אני התפטרתי לפני כחודשיים (4.10.18) , בעקבות תחילת סטאז בלימודים .
הסבירו לי בחברה שרק אחרי שאני אקבל תלוש אחרון של אוקטובר אז הם יוכלו להתחיל בכל המהלך של שליחת מכתב שיחרור כספי פיצויים לחברת ביטוח ולהכין לי טופס 161..
ב9/11 אספתי תלוש אחרון ועידכנו אותי שעד 3 שבועות אקבל את הטופס 161 ..
עובר תכף חודש ועדיין אין לי את הטופס , זה יכול לקחת כל כך הרבה זמן ?
ומה עליי לעשות אם לא?

שלום מזל

עליך לפנות אל המעסיק שלך בכתב בלבד ולבקש ממנו לזרז את העברת הטופס לידיך, על מנת שהזכויות שלך לא יפגעו.

בהצלחה

שלום
עבדתי ברשת בתי קפה במרכז , חודש 8 ושבוע מחודש 9.
את המשכורת של חודש 8 קיבלתי ואת של 9 הייתי צריכה לחכות עד לסיומו של החודש.
חזרתי לצפון וכשהגיע ה1.10 שלחתי הודעה לבוס שלי שכרגע אני לא במרכז ואני צריכה שיעבירו לי את שאר המשכורת דרך העברה בנקאית. הוא אמר לי להגיע למרכז והסברתי לו שזה בלתי אפשרי כרגע והוא אמר לי ליצור איתו קשר בהמשך השבוע.
(לא יצרתי קשר בגלל אירוע מצער)
היום (9.12) שלחתי לו הודעה שאני כרגע לפני ניתוח ואני לא אהיה בתקופה הקרובה במרכז ואני זקוקה לכסף.
הוא אמר לי לדבר עם הבוס השני (ניסיתי והוא לא עונה והשארתי הודעה גם )
השאלה שלי האם זה נחשב להלנת שכר? האם בגלל שלא באתי פיזית לקחת את המשוכרת וביקשתי אותה דרך העברה בנקאית אז זה לא הלנה?

שלום לך

אין כל חובה לבצע העברה בנקאית של המשכורת ואם המעסיק נוהג לתת לעובדים שיקים במועד תשלום השכר, אחריותך לדאוג לאסוף את השיק.

בהצלחה

בן זוגי עבד אצל מעסיק במשך שנה פלוס. המעסיק היה אכן מוציא לו תלוש שכר אך מאחר לו במשכורת באופן קבוע, לא שילם לו באופן חוקי, לא שעות נוסעות, לא שילם פנסייה, לא שילם ימי חופשה או ימי הבראה
בנוסף להכל לא שילם בכלל! 2 משכורות אחרונות!!
המעסיק הלין שכר של עוד 3 עובדים נוספים
וכפנינו אליו שיחזיר את הכסף נשמע התירוץ שצריך למכור את האוטו ושיש לו 3 תינוקות בבית ושיחזיר שיוכל.

אחת העובדות התלוננה שתתבע אותם, הם אמרו לה:"תתבעי, תעשי מה שאת רוצה נכריז על פשיטת רגל"
בן זוגי חיכה 4 וחצי חודשים עד עכשיו ושוב שאל לגבי המשכורות החסרות. הוא קיבל התעלמות חוזרת.
יש לנו הוכחות בהודעות להכל.

נשמח להתייעצות עורכי דין לגבי המשך הטיפול.

בוקר טוב

זה בדיוק הזמן הנכון לפנות ולשכור עורך דין שיטפל במיצוי הזכויות החוקיות שמגיעות לבן זוגך. ברור כי המעסיק לא מתכוון לשלם ולכן אין מנוס מהגשת תביעה משפטית ככל הנראה.

בהצלחה

אנחנו כמה מלצרים עבדנו בבית מלון שפשט רגל נפתח מחדש עם בעלים אחרים , הייתה תביעה בביטוח לאומי של כל העובדים (קיבלו כסף ופיצויים ) מלבד המלצרים , יש כיום מה לעשות עם זה ? מדובר בסכום מצטבר של 22 אלף לכל המלצרים , ולי אישית יש ותק של שנה וחצי אז אולי מגיע לי קצת יותר , יש תקווה או שזה אבוד מראש

שלום אלי

כמובן שיש מה לעשות. מוטב שכל המלצרים או כמה שיותר מכם, תפנו ביחד ותשכרו עורך דין מנוסה שייצג אתכם וידאג למימוש הזכויות שלכם.

בהצלחה

לפני כשלושה חודשים הבוס שלי שוחח איתי על התפקוד שלי בעבודה שירד. הסברתי לו אז שאני מרגישה שמזלזלים בתפקיד שלי ובצרכים שלי כעובדת וזה משפיע. דיברנו על שינוי הדדי והתחייבנו לנסות לשפר כיוון ששני הצדדים רצו להמשיך יפה. לא התקיים שימוע רשמי (לא הייתה הודעה ולא נרשם פרוטוקול)
ניסיתי לשפר מצידי, אך לצערי הרגשתי שלא ממש מתקדם מכיוונם ולפני כשבוע כמחווה הודעתי לו שאני מרגישה שלא משתנה וירדה לי המוטיבציה בשל כך וכדי שנסיים יפה התחלתי בתהליך חיפוש עבודה אחרת (זו חברה קטנה וכל אדם מאוד משמעותי). ציינתי בפירוש שזו לא הודעת התפטרות אלה רק כי לא רציתי להפתיע אותם, אבל אני לא מתכוונת לעזוב לפני שאמצא עבודה. ציינתי גם שאני אבין אם מצידם הם יחליטו שלא להמתין להודעה שלי ויחפשו מחליפ.ה ובמידה וימצאו יפטרו אותי. שוב לא הועלה על הכתב. לא הגשתי מכתב התפטרות ולא הודעתי על תאריך סיום.
היום הבנתי מהבוס שמבחינתו הודעתי לו ואני מסיימת לעבוד בסוף החודש.הוא לא קיבל את ההסבר שלי והתזכורת למה שנאמר בשיחה.
האם ניתן להתייחס לשיחה כזו כהודעת התפטרות? האם זה נחשב רשמי?

שלום לך

על פניו וכפי שציינת, אין המדובר על הודעה התפטרות - במיוחד אם הדגשת את הנקודה בפני הבוס שלך.

בהצלחה

ערב טוב,
עובד שהתבקש שלא להיעדר מהעבודה נעדר בגלל מחלה ומחלת ילד במשך החצי שנה האחרונה.

לכל היעדרות יש אישור רפואי.

כעת הזמינו אותו לשיחת שימוע בגלל היעדרויות שכאמור היו בגלל מחלה או מחלת ילד עם אישורים מהרופא. האם זה תקין?

שלום אסתי

פיטורי עובד בשל מצבו הבריאותי או מצבו הבריאותי של אחד מילדיו בעייתים ויש לבחון את המקרה לעומק ולפי נסיבותיו.

בהצלחה ורק בריאות

שלוב רב,
האם ישנה חובה,
לחתום על הסכם סיום יחסי עבודה?
(פיטורים)

תודה מראש ????

שלום סיון

לאחר פיטוריך על המעסיק לתת לך מכתב סיום העסקה חתום על ידו.

בהצלחה

במקום העבודה שלי יש קרן השתלמות וביטוח מנהלים. על מנת להצטרף אליהם מילאתי שאלון רפואי ובו רשמתי שאני לוקח תרופות מסוימות.
הבוקר התקשרה אלי המזכירה של הסוכן שעובד איתנו, ואמרה שהחברות שהסוכן עובד איתן ביקשו לדעת למה אני לוקח את התרופות האלה. סירבתי להגיד ואמרתי שזו פלישה לפרטיות. היא מצידה טענה שמרגע שרשמתי את התרופות האלה הם יכולים לשאול. האם זה באמת כך?

שלום אשמח לעזרה בנושא ימי עבודה

מה החוק אומר לגבי בקשת עובד לניצול ימי עבודה? האם אני יכולה לבקש להמיר ימי עבודה בימים שבהם אני לא עובדת והאם מקום העבודה חייב לפדות לי אותם או האם יש הגבלות מסויימות כמו היקף משרה או מספר ימי חופש מוגבל שניתן לנצל?

חיפשתי באינטרנט תשובה ולא מצאתי. תודה רבה!

שלום רב לכולם.....רציתי בבקשה להתייעץ לגבי פיצוים לאימי ! אימי עבדה כ30 שנה בתור מנקה בבניין המגורים שבו מתגוררת, לפני כחצי שנה עזבה בגלל בעיות בריאות וכמובן שהודיעה לוועד הבנין, שהיה אחראי גם על המשכורת שלה...אחרי כחצי שנה הוא הביא לה דף בכתב יד שמגיע לה סך של 7-500 אלף שח בלבד פיצוים ושהיא תחתום לו שהיא מתחייבת לא לתבוע אותו !!! ביקשתי מימנו שיתן לי את זה מפורט כמו שצריך עם כל מה שמשתמע מכך ואמר לי זה מה שיש!!! אגב שכחתי לציין שקיבלה כ500 שח ואף פעם לא העלה לה את הסכום ולא קיבלה מתנות בחג ולא כלום.....איך אני יכולה לעשות את החישוב שמגיע לה....?? בבקשה אשמח לעזרה

עובד במכירות חודש שעבר הגעתי ליעדים ובגלל שהייתי חולה לא שילמו לי את כול הבונוס הורידו לי את השבוע שלא הייתי הם רוצים שאבוא חולה עם חום לעבודה.האם זה חוקי ..??

שלום רב...
ביתי בת ה 17 סיימה משמרת בעבודתה בקניון,לאחר סיום המשמרת ירדה במדרגות הנעות לכיוון היציאה, בירידתה נתקעה לה הרגל במדרגות ונכנסה ממש לתוך המדרגות כחצי כף רגל. הדבר הוביל להיסטריה וכאבים עזים.

מפה לשם מצאנו עצמנו במיון...לאחר שהוזמן לה אמבולנס...בנוסף נגרם נזק לעוד רכוש שהיה ברשותה.

אשמח לדעת מה לעשות במצב כזה? האם יש עילה לתביעה מול הנהלת הקניון או לחלופין החברה שאחראית על תפעול המדרגות הנעות? האם זאת תאונת עבודה? מה הזכויות שלה? מי הם האחראיים לשלם לה עכשיו?

תודה רבה

מה זה ברוטו מצטבר? ולמה הוא גבוהה יותר מברוטו לפנסיה

היי המנהלת שלי לקחה אותי לאחרונה לשיחה- נוהל רגיל במוקד.
חשוב לציין שיש לי יחסים מעולים אתה. ואני תורמת הרבה לאווירה במקום עבודתי. יום אחד נעשתה לי עוולה (משהו שנעשה כל הזמן לכולם במוקד). אך אני לא ויתרתי! ניסיתי לעמוד על שלי ולא בשקט.- לא הלך לי.....
בשיחה שהייתה לי אתה אחרי המקרה היא איימה עליי שאם היא מפטרת אותי היא מוציאה אותי לא יפה...
אני ממש רוצה שתפטר אותי כי הלך לי על המקום עבודה הזה....
השאלה שלי- האם אני יכולה לדרוש שתפטר אותי ושיתנו לי את כל הזכויות בגלל מה שאמרה לי.
שאלה נוספת- אין לי הקלטה מהשיחה הזו. איך אני מוכיחה שכך היא אמרה לי- היא כמובן תכחיש.

שבוע טוב, אשמח לעזרה.
לפני שילדתי עבדתי במעון פרטי. בתאריך 11.10 נפלתי בעבודה על הבטן (הייתי בסוף שמיני) והתאשפזתי ליום אחד. בגלל שילדתי ב1.11 ( שבתאריך 28.10 התאשפזתי עקב רעלת ונאלצו לילד אותי) לא הספקתי להגיש לה דו"ח שעות על חודש 10.

היא מלאה לי את הטפסים של דמי הלידה ותאונת העבודה בלי חודש 10. שלחתי לה השבוע את דו"ח השעות שתוסיף לי לטפסים את חודש 10 (בכל זאת אני אחרי לידה והייתי מאושפזת אחרי הלידה עם אנטיביוטיקות והתינוק היה מאושפז גם..) היא בטענה ענתה לי שרואה החשבון שלה אמר לה שאחכה עד אחרי חופשת הלידה בכדי שיתקנו לי את הטפסים כי אם ימלאו לי עכשיו ביטוח לאומי יתחילו לחקור אותה למה היא מגישה עכשיו.

רציתי לדעת האם זה חוקי ומה ההבדל בין עכשיו לבין שאסיים את חופשת הלידה שלי כי גם אם אסיים את חופשת הלידה היא תגיש באיחור אז לא יחקרו אותה?

אני שכירה- שבוע 27 הריון ראשון
אני עובדת בעבודה ממש ממש לחוצה ומלחיצה בנוסף לשעות ממש לא נוחות (בלשון המעטה) מ14:00-00:00
כבר לפני כמעט חודש אמרתי לבוס שלי שקשה לי ואני מפחדת שהלחץ יפגע לי בהריון ואם הוא יכול למצוא לי עבודה חלופית עד שאצטרך ללדת. הוא מושך אותי כבר חודש ולא נותן לי תשובה חד משמעית. בינתיים אני סובלת מאד והמצב הנפשי שלי הולך ומדרדר
חשוב לציין שאני כן רוצה לחזור אחרי הלידה לגוף שבו אני עובדת וגם לא יכולה להרשות לעצמי לא לקבל משכורת 3 חודשים לכן פיטורים זה לא אופציה...
אני בצומת דרכים ולא יודעת למי לפנות ומה עליי לעשות העבודה ממש מכניסה אותי לחרדות ולדיכאון
ממש מפחדת להזיק להריון מרמת הסטרס.
מה עושים?

תיכנתי טיסה לחו"ל בשבוע הבא, אך בדרך לעבודה שברתי יד, כרגע אני מצאת בתהליך של תאונת עבודה...
האים יש בעיה אם זכויות שלי אם אני טסע ל4 ימים?

היי , אני עובדת ביטחון בחברת קבלן מזה שנה ושלושה חודשים, בדקתי לאחרונה תלושים ומצאתי חוסרים רבים של שעות משמע כספים שלא שילמו לי. שאלתי היא האם יש אפשרות לדרוש את כספיי החסרים גם אחרי תקופה של חודשים ארוכים או שיש חוק כלשהו שאינו מאפשר?

תודה - שבוע טוב לכולם

התפטרתי מעבודה ,המעסיק מסרב לתת לי תלוש משכורת ואת תדפיס שעות העבודה , לא שילם לי את המשכורת בזמן ושילם לי רק אחרי שאיימתי שאפנה למשטרה וגם כששילם לי את המשכורת החסיר ממנה סכום של כ 500₪ ומאז נעלם ולא עונה להודעות ולשיחות .

שלום,
אשמח לדעת האם קיימת תיקרת הכנסה לאלמנה אשר מעל תקרה זו נשללת ממנה קיצבת השארים?

שלום רב,
המעביד של בת דודתי הוסיף כל חודש לתלוש שכר שלה 1.17יום חופש.
החודש המעביד החליט להוריד ל-1 יום כי טעה והוריד באופן גורף משנת 2016.
שוב - מדובר על עובדים שעתיים, האם זה אותו הדבר לעובד חודשי?

האם חוקי להוריד באופן גורף או שמעתה עליו לתקן ולא אחורה?
לתשובתכם אודה.

במידה ואני אסכים לכך, האם יש ליצור התפטרות והעסקה מחדש או רק חתימה על הסכם מעודכן. מה המשמעויות של שני התהליכים לגבי ?
תודה

שלום, עבדתי בחברה כמעט שנתיים
חברת דיילות, כלומר לא יצא לי לעבוד שם כל יום אלא מספר פעמים בחודש לתקופה של 18 חודש.
מעולם לא הפרישו לי פנסיה או העלו את הנושא, למרות שיש לי כבר קופה פעילה.
לא התפטרתי ולא פיתרו אותי כיוון שזו נחשבת כעבודה מזדמנת כזאת ולא קבועה..
מה החוק קובע במקרה של עבודה מהסוג הזה על הפרשות לקרן פנסיה?
תודה

היי היה.אמור להכנס מענק עבודה בתאריך
ה 5/12/18
למה.עדין לא נכנס

האם מעסיק יכול לחייב עובד לבחור בצורה ברורה בין הודעה על עזיבה והתפטרות, או על חזרה לעבודה, במידה ונבצר מהעובד להגיע לעבודה מסיבות שונות?

מעסיק יכול לחייב עובד להודיע על התפטרות? שלום 01/01/1970 02:00
האם מעסיק יכול לחייב עובד לבחור בצורה ברורה בין הודעה על עזיבה והתפטרות, או על חזרה לעבודה, במידה ונבצר מהעובד להגיע לעבודה מסיבות שונות?

בוקר טוב שלום

התשובה חיובית - אם העובד אינו מגיע לעבודה ללא אישור מחלה ושלא ביום חופשה שאושר על ידי המעסיק, המעסיק יכול ורשאי להודיע לעובד שעליו לתת מכתב התפטרות או לראות במעשיו נטישת מקום עבודה שמשמעותה התפטרות.

בהצלחה

השאלה האם אחרי שהוא מחייב את העובד לתת מכתב התפטרות, האם הוא יכול לדרוש/לחייב את העובד להמשיך לעבוד עוד חודש (כנדרש לכאו' בחוק להודיע חודש קודם), או לחילופין לשלם למעסיק משכורת חודשית?

שלום,
בהתפטרות לצורך פתיחת עסק, העובד מקבל את הפיצויים כעובד שפוטר?

שלום, אני עוברת על הקלסר משכורות שלי ב4 שנים האחרונות (כדי לבדוק אם אני זכאית להחזר ממס הכנסה) וגיליתי שיש שני מקומות עבודה שעבדתי בהם באופן חד פעמי ועדיין לא העבירו לי כסף (עברו 2-3 שנים) זה אומנם לא סכומים גדולים אבל עדיין עובר את ה1000 שקל ואני רוצה לקבל אותם. האם מעסיק לא אמור ליצור קשר עם עובד שלא לקח את הכסף? ומעבר לזה האם אפשר לדרוש ממני לנסוע שעה כדי לקחת צ'ק כי הם לא מוכנים לעשות העברה או לשלוח בדואר רשום?