פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

צהריים טובים רבותי

אני עובד שכיר בחברת ביטחון ושמנו לב שהתשלום על יום חופש כנראה לא הגיוני, מכירה את מה שהחוק אומר, אבל האם הגיוני שככ הרבה עובדים על פי אותו ממוצע? והאם שכר של 196 שח ליום חופש הוא חוקי? מכיוון וזה אפילו לא שכר המינימום השעתי.

השער השעתי הוא 39-41.

בוקר טוב לכולם. לפני 3 וחצי חודשים ילדתי ולפני כן משהו כמו חודשיים הייתי בשמירת הריון מהרגע שיצאתי לשמירת הריון המעסיק הפסיק להפריש פיצויים וקרן פנסיה לקופת הגמל ובנוסף לא מצטברים לי הימי חופשה ומחלה הכל נשאר בדיוק כמו שלפני שיצאתי לשמירת הריון. האם הוא לא אמור להמשיך להפריש את הדברים הרלה? ובנוסף הצבירה של הימי חופשה ומחלה לא ממשיכה כרגיל?

חזרתי לעבוד 5 חודשים אחרי חופשת לידה בחברה שעברה מיזוג.
בפועל הייתי אמורה לעבוד משרה מלאה אבל בעקבות גיוס של עובדים נוספים והנוחות שלי הסכמתי לרדת ל 2 משמרות בשבוע.
כרגע נמצאת בסניף מנהלת מחליפה אשר טוענת שאני צריכה לעבוד ב 2 מקומות העבודה במקביל (בזמן משמרת) כאשר אני עובדת יחידה בחנות ולטענתה ישנו נוהל חדש האומר שאם אין לקוחות אני צריכה לעזוב את העמדה בחנות פתוחה ולעבור לתגבר בחנות ליד.
הסברתי לה שמצב זה נראה לי בלתי אפשרי כתגובה לכך זומנתי לשימוע.
וכשבוע לאחר מכן הודיעו לי על פיטוריי.

האם זה חוקי? אינני מוגנת בחוק היות ורק חזרתי מחופשת לידה?

תודה מראש

שאלה לעיניין זכאות לדמי אבטלה לעובדים במשרה חלקית. בהנחה ואדם עומד בכל תנאי הטרום (משך העסקה וכו). מבדיקה ראשונית הבנתי שעובדים במשרה חלקית זכאים לחתום אבטלה *אלא אם*- מדובר בסטודנטים שבהגדרה לא זכאים. החריגים, יכולים להגיש בקשה בכל זאת ועליהם להוכיח (בהצגת מערכת שעות ממוסד הלימודים) שהם פנויים לעבודה במשרה מלאה (כל יום 08:00-17:00). אני לא מבינה את הדרישה שהרי אדם שעבד במשרה חלקית (במהלך הלימודים) הוכיח שפנוי לעבוד בהיקף זה (לצורך הדוגמא עבד משך כשנתיים במשרה חלקית- לא שעתית, אלא חצי משרה בשכר גלובלי), מקבל דמי אבטלה בהתאם (למשכורת ממשרה חלקית) אך הדרישה בשירות התעסוקה היא להוכיח זמינות למשרה מלאה (שוב, לא מחפש משרה מלאה ). האם יש עילה להגשת עתירה בגין חוק / נוהל מפלה מסיבה שאינה עיניינית?

בעבודה שהתחלתי בחודש פברואר השנה הציעו לי ביטוח מנהלים, כולל ביטוח בריאות וביטוח חיים. על מנת להצטרף לביטוח הזה מילאתי שאלון רפואי במסגרתו רשמתי שאני נוטל תרופות מסוימות.
לפני זמן מה קיבלתי טלפון מסוכן הביטוח, והוא אמר לי שעלי לפרט את הסיבה ללקיחת התרופות. סירבתי ואמרתי שמדובר במידע רפואי פרטי. הוא מצדו טען שזו דרישה של חברת הביטוח, שאני מחויב לזה מרגע שהצהרתי על לקיחת התרופה ושבכל מקרה הוא מחויב על חיסיון.

האם חברת הביטוח באמת יכולה לדרוש כזה דבר? במידה ולא איך הייתם מציעים לפעול מולה ומול הסוכן?

שלום שחר

חברת הביטוח בהחלט יכולה לבקש ממך את מלוא הפרטים אודות מצבך הבריאותי, שכן פרטים אלה משפיעים על עלות הפרמיה החודשית שלך. אתה כמובן אינך מחוייב למסור כל פרט שאינך רוצה למסור, רק צא מנקודת הנחה שחברת הביטוח תוכל לסרב לבטח אותך או להחריג הפוליסת ביטוח החיים שלך נושאים בריאותיים מסויימים. מוטב להתייעץ בנושא זה מול סוכן ביטוח.

בהצלחה

שלום , עובדת משרה מלאה כבר 3 שנים בחברה, בחוזה העסקה רשום כי ימי מחלה הם לפי חוק, אך כשדיברתי עם המנכל ואמרתי שזה מפריע לי (עוד בראיון העבודה) הוא אמר שהוא משלם מהיום הראשון לכולם.
השבוע נשלח מייל לכל העובדים מההנהלה שהחל מחודש הבא נוהל ימי המחלה יהיה על פי החוק והתשלום לא יהיה מהיום הראשון. לאחר בדיקה מולם נאמר שהם שומרים לעצמם את האפשרות לשלם מהיום הראשון למי שלדעתם לא מנצל את ההטבה הזו לרעה. הם מחליטים מי מנצל לרעה
לי יש 7 ימי מחלה, אני לא מנצלת את כולם, האם הם יכולים להחליט שאני מנצלם לרעה ?
אני בנוסף גם בהריון, האם מותר להם לשנות את ההטבה הזו עבוורי כאשר הם צמהירים שלחלק לא ישנו אותה ?

בנוסף, ישנו חוק חדש שיצא שבכל שבוע עובדים שעה פחות. בחברה הם החליטו שזה חוק שלא קשור אלינו מאחר ואנחנו עובדים גלובלי , לפי מה שאני בדקתי זה תקף גם על שכר גלובלי . האם זה נכון ? האם הם יכולים למנוע מאיתנו את הזכות הזו ?

תודה רבה

שלום לך

על פניו נראה כי המעסיק פועל שלא כדין. מומלץ, בין השאר מפני שאת בהריון, לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין ולבדוק את המקרה לעומקו, בטרם קבלת החלטה כלשהי.

בהצלחה

עבדתי במשך כמה חודשים בחברה שתור אחראית דיילות וברמנית אירועים.
חסרים לי תלושי משכורת מחודשיים, ועוד אחד שהוא לא נכון ועוד לא תיקנו לי אותו.
בנוסף, שילמו לי במקום ב9 לחודש רק ב13.
ועכשיו הם גם לא רוצים לשלם לי ״פתאום״ על נסיעות.
לא עונים לי להודעות וגם אם כן אומרים לי כבר מעל שבוע כמעט שהנושא ״יטופל״.
כבר אמרתי והדגשתי להם מספר פעמים כי מה שעושים לי הוא לא חוקי. אך איני יודעת לאן לפנות מבלי להוציא כסף על עו״ד.

שלום דין

אם הטענות הנן לאי קבלת תלושי שכר, יש לפנות למעסיק בכתב ולדרוש ממנו את התלושים החסרים.

בהצלחה

שלום.. מעוניינת לדעת אם מגיע לי דמי פיטורין אם עבדתי 4 שנים בצהרון ולפני כחודש הבוסית התעצבנה עלי תוך כדי שיחה.. ואז פתחה את הדלת ואמרת לי תירגעי ואם לא טוב לך תעופי מפה.. תוך כדי ויכוח בנינו אמרה לי שוב תעופי מפה.. אחרי שלקחתי את הדברים שלי והלכתי.. יום למחרת הבינה מה עשתה וביקשה שאחזור.. אני לא הסכמתי לחזור כי סגנון הדיבור היה מזעזע מבחינתי בנוסף לתנועות הידים ופתיחת הדלת.. ובטח המילים "תעופי מפה".. אבקש לדעת אם מגיע לי דמי פיטורין.. כי מבחינתי ברגע שאמרה לי עופי מפה פיטרה אותי לאלתר..
תודה

שלום לך

במקרים כאלה יש לחזור לעבודה... יכולים, לצערנו, לקרות מקרים שבהם אנשים מתרגזים מעל ומעבר למידה הגיונית, ואומרים דברים מיותרים, כמו שמקרה שאת מתארת. אם המעסיקה "תפסה את עצמה" וחזרה בה מדבריה, עליך לחזור לעבודה.

בהצלחה

שלום ,עבדתי 3 שנים במערכת הבנקאית ואני לפני ועדת קביעות חשוב לציין שחזרתי מחופשת לידה לפני 3.5 חודשים והייתי בחופשת לידה 5 חודשים הועדה אמורה להיות החודש , האם יכולים לפטר אותי?

שלום דליה

למעיסק שמורה זכות מלאה לפטר כל אחת ואחד מעובדיו, לפי שיקול דעתו ובכפוף לקיום הליך פיטורים תקין וחוקי. גם תקופת ההגנה מפני פיטורים שלאחר החזרה מחופשת הלידה פגה במקרה שלך...

בהצלחה

היי,
עבדתי במשך כחצי שנה בחברה קטנה, ולאחר מכן התפטרתי.
במשך עבודתי הופרשו עבורי כספים לקרן פנסיה וקרן השתלמות.
לפני למעלה מחודש סיימתי את עבודתי בחברה, אבל לא קיבלתי שום מסמך מהמעסיק בנושא.

הבנתי שהייתי אמור לקבל מסמכים שונים המאשרים שסיימתי לעבוד בחברה, ולגבי הכספים שהופרשו...
אך לצערי המעסיק מצידו לא עושה שום דבר בנידון.

אשמח לעזרתכם, אילו מסמכים אני אמור לקבל?
תודה!

שלום בן

יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא גמר חשבון לאחר התפטרות / פיטורים, שם תמצא הסבר מלא על התהליך שאמור להתרחש לאחר סיום יחסי עבודה מעביד. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

היי,
אני יודעת שמגיע לי 40 שעות במהלך ההריון.
האם כדי לקבל תשלום על בדיקה במהלך ההריון אני חייבת להגיע לעבודה לפחות לשעה ואז לצאת לבדיקה ולהביא אישור או שאפשר להעדר כל היום מהעבודה מבלי שזה יפגע בשכר שלי?
אני עובדת בשכר גלובאלי.

שלום יפה

את צריכה להביא אישור רפואי שמציין כמה שעות נמשכה הבדיקה. אם היית בבדיקה שנמשכה 8-9 שעות ולא הגעת לעבודה באותו יום את אמורה לקבל על כך תשלום במסגרת 40 השעות. מאידך, אם הבדיקה נמשכה שעתיים ולא הגעת לעבודה כל היום, לא תקבלי תשלום מעבר לשעתיים כאמור.

בהצלחה והריון קל

שלום,
לא מזמן עבר חוק על תשלום ימי אבל לעצמאים.
האם נכון להיום זכאים עצמאים לתשלום עבור ימי השבעה?
אם כן, מה עלי לעשות על מנת לקבל את התשלום?
תודה ！

שלום ורד

הצעת חוק בנושא אושרה בקריאה טרומית בלבד ולא מעבר לכך, מה שאומר שנכון לימים אלה עצמאים עדיין לא מקבלים תשלום עבור ימי אבל.

בהצלחה

שלום
חתמתי על חוזה עבודה, לאחר כשבוע ימים הודיעו לי שאני מפוטר( לאחר שימוע כמובן).
הפיטורים הם על חוסר תיאום ציפיות.
נגרם לי נזק במהלך הזה.לא הלכתי לעבודה אחרת ובנוסף אשתי בהריון בחודש שמיני.
ההחלטה היא שרירותית לחלוטין ואינה מגיעה ממניעים מקצועים.
האם יש לי עילה לתביעה?

בוקר טוב דני

כל עוד התקיים הליך פיטורים תקין ואין כלפיך התחייבות חוזית אחרת, מותר למעסיק לקבל החלטה על פיטוריך בשל חוסר התאמה לצערך.

בהצלחה

שלום, עבדתי עד ה1 בספטמבר בכמורה בבי"ס מסויים במשרה מלאה. במהלך ספטמבר עבדתי בבי"ס אחר אחת לשבוע בלבד. המעסיק שלי בשתי המסגרות היה משרד החינוך. החל מ1 בספטמבר חתמתי בלשכת התעסוקה וחשבתי שדמי האבטלה יחושבו על פי ששת החודשים מרץ-אוגוסט ושבספטמבר אקבל דמי אבטלה חלקיים (שיקוזז השכר שהרווחתי על המשרה הקטנטונת).

בפועל מה שקרה הוא שביטוח לאומי החליט כי אני זכאית לקבל דמי אבטלה החל מאוקטובר בלבד (כלומר מהנקודה שלא עבדתי כלל) וכשחישבו לי את גובה דמי האבטלה המגיע לי לקחו בחשבון במסגרת ששת החודשים את ספטמבר בו הרווחתי 1600 בלבד.

הדבר הוריד משמעותית את גובה דמי האבטלה שאני זכאי להם. בשיחה עם ביטוח לאומי ומכתב שכתבתי ענו לי כי בחודש אוקטובר עדיין התקיימו יחסי עובד מעביד.

האם אני יכול לעשות משהו כדי לשנות את זה? במכתב הפיטורים לא צויין שעברתי מסגרות בתוך משרד החינוך, האם זה יכול להועיל?

שלום לך

לעניות דעתי אין הרבה מה לעשות במצב הדברים. המוסד לביטוח לאומי פועל במקרים אלה לפי נהלים נוקשים ואין, על פי רוב, מקום לגמישות.

בהצלחה

ערב טוב, שואלת בשביל חבר.
הוא עובר במקום עבודה חדש (מועסק רק חודשיים) ונעשתה טעות בשכר שלו שניתן לו בחודש הראשון לעבודה. שילמו לו פחות 1500 שח ממה שמגיע לו. הוא פנה למנהלים שהבטיחו כי לכל המאוחר זה יחזור אליו רטרואקטיבי בשכר של החודש הבא אך גם לא קרה. כעת המצב הוא שהוא פנה מדי כמה ימים להנהלה ואומרים לו שזה בטיפול וכו'... למעשה השכר לא ניתן בשלמותו עדיין ולא ברור מתי יינתן. מה ניתן לעסוק מבחינה חוקית? הוא חושש שאם יאיים בעזיבת העבודה לא יקבל את הכסף כלל.

שלום גלית

יש לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש את הפרשי השכר המגיעים לעובד ואם לא ישלמו, באין ברירה, ניתן להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

בוקר טוב!
שאלה ילדתי לפני שנה, ואחרי חופשת לידה התפטרתי (עבדתי במקום עבודה 6 שנים) וישר גיליתי שאני שוב בהריון. האם אני זכאית לדמי לידה? אם כן מה הטפסים שצריך למלאה? ואיזה טפסים דרושים ממני ?

שלום,
אני עובדת במשרת משמרות כסטודנטית בחברת הייטק מזה שנה וחצי, מאז ומתמיד עשינו את משמרות הלילה בבית, לפני כשבוע הוחלט כי משמרות הלילה יעברו למשרד, כלומר מ23:00 עד 7:00. זה לא מקובל על אף אחד מהעובדים בעיקר כי נאמר לנו במעמד הראיון שניתן לעשות משמרות לילה בבית וזה הנוהג של החברה.

האם זה נחשב להרעת תנאים? אם כן, מה ניתן לעשות?

אני מעוניינת לתבוע את הבוס שלי ויש לי על מה אך לא יודעת מאיפה להתחיל והאם כדי לקחת עורך דין? או שזה ייקר לי משמעותית את התביעה ועדיף שאעשה זאת לבד?
תודה מראש
איילת

פנה אלי מהנדס המעוניין להתנדב בחברתי, לאדם בעיה רפואית והוא במצב של אובדן כושר עבודה ולכן אינו יכול לעבוד. לדבריו, הוא מעדיף להתנדב ובכך לשמור על מקצועיותו ועל אורח חיים נורמלי. העבודה אינה כרוכה במאמץ פיזי ולמעשה הוא יושב ומתכנן מול מחשב. האם זה בסדר? מה עלי לעשות? האם זה בכלל חוקי? אם כן, האם עלי לעשות לו ביטוח מיוחד? תודה מראש דוד

לכמה שעות בדיקות הריון אני זכאית במידה ואני עובדת 2.25 שעות ביום במשך כל שבוע העבודה המונהג במקום עבודתי?

שלום חני

יש באתר זה כתבה מפורטת ומעניינת, המסבירה אודות הזכות להיעדר מהעבודה, על חשבון המעסיק, לאורך חודשי ההריון ולצורך בדיקות הקשורות להריון. אנא קראי אותה.


בהצלחה

קראתי גם קראתי.
לפי מה שקראתי הבנתי כי אם אני עובדת פחות מארבע שעות ביום אני זכאית ל20 שעות של בדיקות.
אולם החשבת שכר טוענת כי אני לא זכאית לעשרים אלא רק לעשר שעות היות ואני עובדת 2.25 שעות ביום. ואני רוצה לדעת אם אכן כך.
אשמח לתשובתכם.

אשתי קיבלה בונוס אשר היה כתוב בחוזה שניתן על 12 חודשי עבודה "בפועל", ולמעשה יצאה לחופשת לידה בתוך ה12 חודשים ולכך היא הוצרכה להשלים את ה12 חודשי עבודה "בפועל" לקבלת הבונוס, ולאחר 15 חודשים מתחילת העבודה היא אכן קיבלה את הבנוס, ושאלתי היא האם הפריסה של הבונוס על משך השנה החולפת לצורך תביעת הפרשים מביטוח לאומי הוא על ה12 חודשים שקודם לבונוס כולל החודשים שבהם יצאתי לחופשת לידה או שהם נפרסים על 12 חודשים של עבודה בפועל שזה לא כולל את השלושה חודשים של החופשת לידה

שלום, מה עושים במקרה חריג זה ששתי בנותיי עברו תאונת דרכים ונמצאות במחלת תאונה.
נעדרתי 3 ימים מהעבודה והם מעל גיל 20 האם זה לא מחלת בת מה ניתן לעשות

שלום
אני עובדת במקום עבודתי החל מ-1.3.2008. מעולם לא חתמתי על הסכם עבודה.
מפרישים לי מדי חודש לפיצויים ותגמולים. השכר עלה מ-3500 ש"ח ל-6100 בשנים אלה.
הסכום שנצבר בקופת הפיצויים הוא 37000 ש"ח.
קיבלתי העלאה של 1000 ש"ח במשכורת ורוצים לערוך לי הסכם.
בהסכם מכניסים את סעיף 14.
שאלותיי:
1. האם במקרה של פיטורין מצד המעסיק אני אמורה לקבל 10 שנים ו-3 חודשים כפול השכר האחרון (לקזז את מה שנצבר בקופה) + מספר עבודתי החל ממועד חתימת ההסכם בכפוף לסעיף 14?
2. האם סעיף 14 יתחיל רק ממועד חתימת ההסכם ולא תקף על השנים אחורה?
3. האם אני מחוייבת לחתום על סעיף 14- מה ההשלכות?
4. האם הסכום שנצבר בקופה הוא ריאלי?
5. במידה ואני מתפטרת- על השנים שלא היה סעיף 14- כמה אני אמורה לקבל?

תודה וסליחה על כל השאלות
דפנה

ביום רביעי שעבר אמור היה להתקיים לי שימוע בעבודה.
השימוע נקבע ע"י אחד השותפים לשעה 14:00 אך בפועל שני השותפים לא נכחו במקום בזמן. הגיעו רק ב14:20 והתחילו להתארגן לשימוע רק 14:40 כשאני כבר הייתי צריכה לצאת לאוטובוס כדי לאסוף את הילדה בזמן מבית הספר ולכן ביקשתי לדחות את השימוע ליום למחרת.
למחרת לא הרגשתי טוב ולא הגעתי לעבודה ואתמול והיום אחד השותפים חולה והשני פשוט לא מבצע את השימוע בלעדיו.
אני בכל מקרה לא מעוניינת להשאר במקום העבודה הזה והם יודעים שגם ככה תכננתי לעזוב בקרוב (לא נתתי הודעת התפטרות רשמית). למעשה השימוע נובע מכך ששיתפתי בכך שאני לא רואה עתיד בחברה.
יחד עם זאת, כן חשוב לי להגיב לטענות המוגזמות שצויינו בזימון לשימוע, אך בינתיים לא ניתנת לי ההזדמנות.
האם נכון במקרה זה לתת תגובה בכתב?
מה אומר החוק לגביי שימוע שלא התקיים במועדו?

שלום לך

מוטב להמתין לשימוע ואין לאן למהר. אין לך כל סיבה להתפטר אם את יודעת שהמעסיק מתכוון לפטר אותך. קורה שאנשים חולים... במיוחד בתקופה הזאת.

המתיני בסלנות. זאת עצתי.

בהצלחה

היי
אשמח לדעת מה זה אומר 067 ש.נ?
שעות נוספות?

שלום דבורה

על פניו אכן כן - ש.נ זה קיצור של שעות נוספות בתלוש השכר.

בהצלחה

חברה שלי עובדת 15 שנים בחברה, בשמונה שנים אחרונות עובדת בתפקיד ניהולי ועם השנים התפקיד תפח והיא החלה לנהל מספר מחלקות (בשנה אחרונה כ200 איש) אתמול בערב זימנו לשיחה והציבו אותה בפני עובדה שהיא ״לא מצליחה לסחוב״ את התפקיד ושהם רוצים להשאיר לה מחלקה אחת (16 איש), המחלקה שממנה היא בעצם החלה את דרכה בתפקיד הניהולי. ״מבלי לפגוע בדרג ותנאים סוציאליים״. כאשר שאלה את המשאבי אנוש ומנהל בכיר ממנה היכן הניהול שלה היה לקוי, אחרי כמה דקות של שקט רועם קיבלה שתי תשובות : ״את לא משיבה למיילים מספיק מהר״ ו״אחת העובדות שלך לא הייתה לבושה בהתאם למדי העבודה הקבועים״.

האם זה נחשב להרעה בתנאי עבודה? נתנו לה זמן עד יום ראשון להשיב האם היא רוצה לנהל את המחלקה.
האם היא צריכה לתת להם הודעה כלשהי או שניתן להתפטר וזה עדיין ייחשב כאילו פיטרו אותה?

תודה מראש על התשובות.

שלום ריטה

קשה מאד לתת תשובה חד משמעית בשאלה האם המצב המתואר מהווה הרעת תנאים מוחשית, שכן חסר מידע רב לגבי תנאי העסקתה של חברתך. לאור הוותק הרב שלה במקום העבודה, מן הראוי שתפנה לקבלת ייעוץ משפטי מול עורך דין מנוסה בדיני עבודה בטרם מתן תשובה כלשהי למעסיק.

בהצלחה

הבוס שלי יש נכות נפשית מצהל ולפני כשבועיים השתגע ופירק את המשרד , אין מחשבים ולא ניתן לעבוד.
מאיים על העובדים שנשארו אחרי שסילק את כולם.
מה קורה במקרה כזה ? האם אפשרי להתפטר ולקבל את כל המגיע כמפוטר?

שלום שרון

אכן זהו מצב קיצוני המאפשר לך להתפטר בדין מפוטר. לאור תיאור הנסיבות הקיצוניות, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולהוציא מכתב מסודר למעסיק בטרם התפטרותך.

בהצלחה

שלום ,

העלו לי את השכר , חלק למשכורת הבסיס וחלק לשעות נוספות.

הפנסיה וקה"ש מחושבות לפי משכורת בסיס.

לכן, לפי הבנתי כלל המרכיבים צריכים לעלות בצורה יחסית לאחוז הפנסיה וקרן ההשתלמות.

בעבודה בודקים את זה כבר מעבר לשנה.

האם אני זכאי לתבוע ? כמעט שנה וחצי שאין להם תשובות כי הם לא בטוחים שזה מגיע לי.. (התעלמויות חוזרות ונשנות ללא מתן פתרון או תשובה)

למרות שבנתוני עזר של המשכורת ליד בסיס לקה"ש ולפנסיה רשום משכורת Y (החדשה) , ובפועל בקה"ש יורד לי לפי שכר X (הקודם)
עם הפנסיה הכל יורד כמו שצריך..

אפשר בבקשה רק עזרה האם משהו פה לא תקין ?

שלום שניר

במקרה המתואר רצוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ובחינה מעמיקה של נסיבות העסקתך והפרשי השכר המגיעים לך. לא הגיוני שבדיקה מצד המעסיק תמשך שנה בזמן שהזכויות שלך נפגעות.

בהצלחה

אני עובד בחברה אבטחה ובה מספקים סנוויצים בתקציב של 10 שקל, מזמין העבודה של חברה ההבטחה מחזיק חדר אוכל שבו עובדי המקום מקבלים סבסוד של 22 שקל על אוכל.
ראיתי בהסכם הקיבוצי בסעיף 12 שישנה חובה שמזמין העבודה של חברת הקבלו יאפשר לעובדי אבטחה לאכול שם,האם יש חובה כזו באמת? או שהסנוויצים פוטרים את החברה מלתת לעובדי אבטחה להיכנס לחדר אוכל, ובעניין התקציב לא אומרים לקבל סבסוד דומה גם כאשר לא נכנסים לחדר אוכל?

שלום מוני

הוראות הסכם קיבוצי מחייבות את המעסיק.

בהצלחה

שלום,
אני מורה בעלת ותק של 15 שנה. לפני שבועיים קיבלתי פסילת מקצוע מרופא תעסוקתי, על רקע בעיה נפשית שיש לי. נאמר לי מהסתדרות המורים שלא בטוח שאהיה זכאית לקבל את פיצויי הפיטורים שלי האם ייתכן שנפסל מקצועי ואצא ממשרד החינוך לאחר 15 שנות עבודה בידיים ריקות, למרות שחוק התפטרות על רקע רפואי מקנה את הזכות לקבלת פיצויים כמפוטרת?

אודה על תשובתך.

שלום ורד

לא ברור מדוע זאת התגובה שקיבלת מהסתדרות המורים. אם יש לך מסמך של רופא תעסוקתי הקובע כי אינך יכולה להמשיך לעבוד זכותך להתפטר עקב מצב רפואי ולקבל פיצויים מלאים. אם המעסיק מקשה עליך - פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה