פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, העסקתי עוזרת בית במשך כשש שנים. לאורך השנים שילמתי עבורה ביטוח לאומי, פנסיה ופיצויים. לא הורדתי את חלקה בהפקדות( דהיינו 6%
לפנסיה ו-2% לביטוח לאומי), תוך סיכום איתה בעל-פה כי סכום זה יקזז את דמי החופשה המגיעים לה. בנוסף בכל שנה נתיי לה סכום של 200 ש"ח נוספים עבור דמי חופשה.
כעת העובדת תובעת את דמי ההבראה והחופשה, תוך אמירה שכל הנאמר לעיל לא סוכם עימה.
האם כתגובה לכך אנו יכולים לדרוש חזרה רטרואקטיבית את חלקה בהפרשות לפנסיה והביטוח הלאומי?
בתודה מראש

שלום רב. אני עובדת במשרה מלאה ומשכורתי מורכבת משכר בסיס ועמלות המשתנות בין חודש למשנהו. הפער במס ההכנסה בין חודש לחודש יכול להיות מאוד גדול כיוון שיש קפיצה במדרגות המס. האם אני יכולה לעשות תיאום מס ולקבל החזר מס בגין הפערים הנ"ל?
תודה מראש

שלום, יש לי כמה שאלות בנושא עבודה, במה שאפשר לעזור אני ישמח.
רקע, עבדתי בתור טבח במשך שנה ו4, כל הדברים שרשמתי יש לי הוכחות,תלושים,עדים.
* שעבדתי במשך שבועיים שלוש ברצף בלי יום חופש אחד.
*שעבדתי לפי משכורת "נטו"(40שח),ובשכר בסיס בתלוש(33שח) ושאר השכר בתוספות.
*היו ימי שעבדתי במשך 15 שעות כמה ימים ברצף.
*לא היו משלמים שעות נוספות, בתירוץ ש"אתה מקבל מעל המינימום".
*היו ימים שהיינו מסיימים מאוחר(כשה לא היה תחבורה ציבורית) ולא היו דואגים לנו.
*כשה היתפטרתי הודעתי לכל המנהלים בעל פה, אמרתי שאני נותן להם שבועיים לפי החוק. אבל כשבאתי חודש וחצי אחריי לקח את מה שמגיע לי (ימי חופש וכו...) ההנהלה שיחקו ראש קטן וביקשו שקודם יביא להם מכתב פיטורים ואז לחודש אחריי אני יקבל. ועוד...

יש עוד טבחים ורוצים לתבוע את המקום הזה.

האם יש עו"ד שמוכן לייצג אותנו/אותי בתמורה לאחוזים(אם יש כזה דבר) או מה התהליך?

במהלך הבחירות העירוניות האחרונות, עבדתי כממריץ מחוץ לקלפי עבור אחד המתמודדים.

הסיכום היה: 500 שח עבור עבודה מ14:00 עד 22:30 (סיכום בכתב).

בסופו של דבר המשמרת התארכה עקב ספירת קולות וסיימנו רק ב00:15.

לפני כשבוע העבירו לי רק 460 ש"ח, בטענה שהשאר ירד על מס (אמרו שיורד לכולם - חוץ מבני נוער מתחת ל18, ובנוסף באינטרנט קראתי שזה רק בבחירות לממשלה).

לפי מה שאני יודע, אחרי השעה 22:00 זה כבר נחשב שעות של משמרת לילה, וגם מעל 8 שעות - שעות נוספות.

בנוסף חשוב לציין שאני בן 18 ואני בשירות לאומי - ככה שגם לגבי המס אני לא בטוח.

אשמח לעזרתכם לגבי חישוב הסכום הסופי שמגיע לי, ולדעת איך אוכל לקבל את כל מה שמגיע לי.

בנוסף, היה כנס חובה שהיה הכנה ליום הבחירות, שארך שעה ולא שילמו לי עליו.

תודה

שלום , הייתה בבעלותי חברה בע״מ שעשיתי לה העברת בעלות , העורך דין שטיפל בנו הגיע מהצד של הבעלים החדשים של החברה , בחתימת חוזה הבטיח שישלח לנו רשם חברות מעודכן ומאז מתעלם מהשיחות , מסנן אותנו, ולא מגיב לשום פניה שלנו.
לפני שבוע התקשר אלינו שליח ואמר שיש לנו מכתב מהרשויות עבור החברה המדוברת . ניסיתי שוב להשיג את העורך דין שכמובן לא עונה . אני מפחדת שהעורך דין משתף פעולה עם הצד השני ושעושים עלי קומבינה .
שתי שאלות :
1. איך אני מוציאה רשם חברות לוודא שנעשתה העברת בעלות
2. איפה אני מתלוננת על השרלטנות של העורך דין הזה ? האם החוק מכן על הציבור מעורכי דין מושחתים ?

האם חופשת לידה החל מ2019 היא מתארכת לחופשה בת 16 שבועות

היי,

מעוניין לדעת כיצד המעסיק מחשב את סעיף אחזקת הרכב למשכורת עבור עובד שהרכב משמש אותו לנסיעות הלוך וחזור לעבודה.

תודה מראש

אני עובדת במשרד החינוך.
האם אני יכולה לקבל ימי מחלה עד שיאושר לי התשלום לשמירת הריון מביטוח לאומי ולאחר מכן משרד החינוך יהיה חייב לקחת בחזרה את תשלום ימי המחלה ולבטל את השימוש בהם?
כמובן שמשרד החינוך ייתן לי אישור מעסיק לביטוח לאומי רק לאחר האישור העקרוני מביטוח לאומי.

מעסיק שעשיתי אצלו התלמדות קבע זמן התייצבות במקום מסוים שהוא לא מקום העבודה בשעה מסוימת, כאשר הוא אסף אותי בהסעה שלו אל מקום העבודה (מדובר בשדה חקלאי) שהיה במרחק שעה מנקודת האיסוף, זאת בלי לציין שלא אקבל שכר על הזמן הזה ובלי לציין את משך הנסיעה. עכשיו הוא טוען שהשעה הזו לא נחשבת שעת עבודה ומסרב לשלם עליה - האם הוא עובר על החוק?

שלום יוסי

החוק אינו מחייב את המעסיק לשלם לך שכר עבור זמן הנסיעה מהבית לעבודה ומהעבודה הביתה.

בהצלחה

ישנה עובדת שהגיעה לגיל פרישה אך ממשיכה לעבוד. בפניה לחברת הבטוח נמסר כי מאחר ולא עזבה את העבודה מרכיב הפיצויים לא יכול להכלל בקיצבה הניתנת , האומנם ?

אם אני עובדת במקום עבודה מסוים דרך חברת השמה, והחוזה עם חברת ההשמה נגמר אבל מקום העבודה רוצה שאשאר לעבוד אצלו אבל כעת הם ישלמו לי משכורת
האם הותק נשאר אותו דבר? האם העברות כמו פנסיה, ימי מחלה וימי חופשה זה עניין לגיטימי?
תודה

שלום לך

המעסיק החדש אינו מחוייב לקלוט אותך עם הוותק ושאר הזכויות שצברת בעבודתך אצל המעסיק הראשון. מה שכן, את תמיד יכולה לנהל מו"מ מול המעסיק החדש, בניסיון לשמור על הזכויות שלך.

בהצלחה

אשמח לעזרה.
נאמר לי היום שהוחלט להפסיק את העסקתי ושאקבל את המכתב פיטורים יחד עם המשכורת (כמובן שלא שובצתי במשמרות השבוע).

אני עובדת שם כ3 חודשים, וקראתי שמגיע לי יום על כל חודש כלומר 3 ימי עבודה שאעבוד בהם .

כאשר ציינתי בפניה שאני מבינה שהם מוותרים על 3 ימי העבודה שלי והם מחוייבים לשלם לי היא שלחה לי הודעה שאני אעבוד אותם .

השאלה שלי היא אני הרי מחוייבת ל3 ימי עבודה, והשבוע לא שובצתי האם היא יכולה לדרוש ממני להגיע שבוע הבא להשלים אותם ? למרות שאני לא מחוייבת לה? (מחוייבת ל3 ימים אחרי ההודעה המוקדמת) .

בוקר טוב

לפי העולה משאלתך פוטרת ללא שימוע ואלה פיטורים לא חוקיים שכן הליך השימוע הכרחי לפני פיטורי עובדת. את שלושת ימי ההודעה המוקדמת עליך לתת במסגרת תנאי העסקתך ולא ניתן שלא לשבץ אותך למשמרות ולבקש ממך להשלים את ימי ההודעה המוקדמת במועד עתידי.

בהצלחה

האם ניתן למשוך כספי פיצויים ממעסיקים קודמים שחלקם פטור ממס (הועבר לרצף פיצויים) וחלקם חייב במס (הועבר לרצף קצבה) בכל שלב או רק כאשר אני עוזב את מקום העבודה הנוכחי ?
תודה

שלום לך

אני מבין משאלתך כי אתה צריך כסף בדחיפות. אם הבנתי נכון, אני מציע לך לפנות ולנסות לקבל הלוואה מחברת הביטוח שמבטחת אותך בביטוח חיים ו/או מקרן הפנסיה שלך.

בהצלחה

שלום לכולם,

עבדתי כשכיר מהבית במהלך 15 חודשים.

המעסיק שלח לי מעין ״חוזה עבודה״ של שורה וחצי בו תיאר את גובה השכר ויציאות לחופשה מרוכזות, והוסיף שבעתיד נעשה חוזה. מאז עברו חודשים ולא חתמתי על חוזה (וזה לא קרה מעולם), ומדי חודש המשכורת הופקדה בחשבון הבנק. אחרי מספר חודשים מתחילת ההעסקה דרשתי תלושי שכר והוא שלח אבל לא באמת התעמקתי בפירוט השכר.

לאחר זמן מה, שוב הסתכלתי באותם תלושים בודדים שנשלחו אלי וגיליתי שהמעסיק מגלם את רכיב ההבראה בשכר ודרשתי ממנו, והוא שילם אך לא טרח לעדכן את התלושים הקודמים.

אחרי 15 חודשי עבודה סיימנו יחסי עובד מעביד (התפטרתי) ודרשתי ממנו את יתרת התלושים (10 תלושים). לא התעמקתי יותר מדי אבל ראיתי שמגיעים לי (ע״פ התלושים) 15 ימי חופש שנצברו.

פניתי למעסיק והוא טוען שלא מגיעים לי ימי חופשה כי הם הוגלמו בשכר (״פדיון חופשה״ בתלוש) ואז התחלתי להבין שכל התלושים למעשה מפוברקים כדי להמנע מתשלום הפרשות סוציאליות וכו׳

המעסיק הודה שיש טעות בתלושים ואמר שהוא ישלח תלושים מעודכנים, מה שמעולם לא קרה.

דרשתי ממנו לשלם ימי חופשה והפרשות סוציאליות רטרו והוא לא מוכן. הוא טוען שכל הזמן הזה עבר ולא היו לי טענות.

איך ממשכים מכאן? האם אני חייב ייצוג משפטי בביה״ד לעבודה? אודה לעזרה / ייעוץ וכו׳.

תודה לעונים.

העבודה החליטו לפטר אותי
אבל את המכתב הם הביאו לי אוצו ביום מחלה

האם זה חוקי או בתוקף?

שלום לכם

פיטרו אותי מהעבודה בחודש אוקטובר 2018. סימתי רשמית אחרי הודעה מוקדמת, בתחילת חודש נובמבר 2018. פיצויי פיטורים לא שילמנו לי עד היום. לא המעסיק ולא חברת הביטוח. רציתי להבין מתי בדיוק אני אמורה לקבל את הכסף לפי החוק? המעסיק אומר לחכות בסבלנות ולא מפרט. מה אני אמורה לעשות ועד מתי צריך לשלם לפי חוקי העבודה לעובדת שפוטרה?

שלום לעורכי הדין הנכבדים

המעסיק שלי לא משלם משכורת בזמן כבר חצי שנה רצוף. אין לכוונה לתבוע אותו ולא להתפטר, אני יודעת שהוא עושה מקסימום ומתפקד בקשיים כלכליים וקשיים עם גביית תשלומים מלקוחות שלו. עדיין, אני רוצה לדעת מה החוק קובע לגבי איחורים קבועים בתשלום משכורות לעובדים (6 עובדים). כל חודש המשכורת עוברת במועד אחר ולפעמים בשני חלקים בתאריכים שונים. מה הזכויות שלי במקרה כזה?

עבדתי במוסד ציבורי במשמרות מעל עשר שנים.שבוע בוקר שבוע צהריים.הועברתי משם למקום אחר ששם מודיעים לי על המשמרות לשבוע הבא רק ביום שישי.האם זו הרעת תנאים או אפילו התעללות

אני עובדת במשך שנתיים וחצי במקום עבודה מסודר משרה מלאה ולפני שנה התחלתי לעבוד בעוד מקום עבודה כשכירה במשרה חלקית מאד - פעם בשבוע איפה שאני מקבלת סכום קבוע - משכורת חודשי. איך יחשבו לי את מה שאני אמורה לקבל מביטוח לאומי?

תודה רבה

שלום,

יש לי שאלה לגבי ימי מחלת ילד. הבנתי שמגיע לנו 8 ימים בשנה מתוך ימי המחלה שצברנו.

האם מדובר בשנה קלאנדרית?

יצאתי לחופשת לידה בסוף ינואר, חזרתי באוקטובר. ומאז נאלצתי להשתמש ב6 ימי מחלת ילד.

האם בינואר היתרה מתאפסת מחדש ל8, אפילו שלא נכחתי בעבודה ברוב 2018?
תודה רבה

עובד שכיר אשר התחיל עבודה חדשה
באפריל ונפגש עם סוכנות
ביטוח לפני כחצי שנה, כחלק
מהפגישה נפתח לו ביטוח
מנהלים והוא הוחתם על
טפסים ובינהם הצהרת
בריאות מקוצרת, כעת סוכן
הביטוח יצר עימו קשר והסביר
שהוא היה אמור לחתום על
הצהרת בריאות מורחבת ולכן יש
לחתום שנית. העובד סירב
מכיוון שבימים אלו היה לו שינוי
.בריאותי שמשפיע על החיתום
כיצד יש להתנהל מול חברת הביטוח? האם יש צורך בתביעה?
תודה.

פוטרתי מעבודתי ואני מתחיל מקום עבודה חדש (חילוף זכיינים). המעביד מוכן להפריש לפנסיה כבר מהחודש הראשון.

ברצוני למשוך את הפיצויים מהמעביד הקודם אך המעביד החדש אומר לי שמא אמשוך את הפיצויים הקרן פנסיה תחשב כלא פעילה והוא לא יפריש לי מהחודש הראשון אלא רק כעבור שישה חודשים ולא רטרואקטיבי.

האם הדבר הגיוני?

שלום,

ביום חמישי האחרון דיברתי עם המנהל שלי (טלפונית) והודעתי לו על כך שאני מסיימת את העבודה שלי בחברה (נעשה טלפונית כי אני עובדת מהבית הוא עובד מהבית שלו והאמת שלא ראיתי אותו כבר כמה חודשים טובים)
הוא לא ממש קיבל את זה ואמר שיגיע אלי ביום ראשון לדבר על זה (מבחינתי אין על מה לדבר ההחלטה שלי סופית)

עוד לא שלחתי מכתב המודיע על סיום העסקה.

כמה שאלות:

האם אני חייבת לתת לו מכתב סיום העסקה ביד? האם ניתן להעביר במייל?

אם אני חייבת לתת מכתב סיום העסקה ביד, ונגיד הוא מתחמק ממני, מה אני עושה?

ממתי אני צריכה לספור את תקופת ההודעה המוקדמת, מהרגע שעשיתי את השיחה הטלפונית והודעתי לו או מהרגע שהוא יקבל את המכתב על סיום העסקה?

היי,

אני עובדת בחנות מזון מהיר במשמרות לילה.

קרה שלא קמתי לעבודה והמנהלת החליטה שהתפטרתי על דעת עצמי, אחרי שאמרתי לה שאין לי שופ רצון להתפטר היא קבעה שאם אני רוצה לעבוד זה רק משמרות בוקר מה שפוגע בשכר שלי כי בלילה מקבלים יותר כסף.

חשוב לציין שאני עובדת במקום מעל לשנה ולא זכור לי אם חתמתי על תקן לילות, למרות שמאז ומתמיד אני עובדת לילות.

מה אני עושה במצב כזה?

אשמח לתשובה מעו"ד שמבין בדיני עבודה -

עבודה בחברה גדולה במשך כ 6 שנים, בהנחה שבחוזה העסקה מחוייבים ל × משמרות ערב בשבוע ובמשך ארבע שנים היתה איזושהי הסכמה בעל פה בין עובד למנהלים הישירים לשיבוץ שונה במשמרות האם יש מצב שבו יכולים לדרוש להיצמד לחוזה ההעסקה או שמדובר בהרעת תנאים
הסיכום היה מול מנהלים ישירים ולא מול מחלקת כוח אדם.

שלום,

ניתן מכתב פיטורים בו נעשית התראה של חודש מטעם המעסיק בטרם הפיטורים (לא פיטורים לאלתר אלא חודש התראה)

האם העובד יכול לעזוב מרצונו בטרם יגמר חודש ההתראה ?

האם המעסיק עדיין יהיה מחוייב לשלם חודש מלא ?
האם ניתן לוותר על התשלום עבור ימי עבודה ? ולעזוב במיידי ?

תודה

בוקר טוב,

התחלתי עבודה בחברת אבטחה לפני כחצי שנה, חתומה בחוזה על 31 שקל לשעה, מהמשכורת הראשונה היו בעיות עם השכר השעתי. ברגע שראיתי את התלוש פניתי לאנשים הרלוונטיים לטיפול.

בחודשיים הראשונים טענו שיש בעיה וזה יטופל, בחודש השלישי הייתי במעבר דירה לאיזור הצפון (שם המשכתי לעבוד בחברה). קיבלתי תלוש שכר של החודש השלישי מאוחר ולא שמתי לב שלא תיקנו את הבעיה, בחודש הרביעי קיבלתי את התלוש עדין עם שכר מינימום. פניתי למי שהעסיק אותי מהחברה אמר שיש בעיה ולא הגיוני והוא יטפל בזה.

לאחר מכן חזר אלי ואמר שהאחראי מאיזור הצפון צריך לטפל בנושא והשכר זה לפי החלטה שלו, פניתי לאחראי איזור הצפון, ציינתי שיש לי חוזה חתום , טען שזה שכר של איזור מרכז ופה לא אקבל שכר לפי החוזה ואין מה לעשות זה מה שיש .

חשוב לציין שבחודשיים הראשונים עבדתי במרכז . (תלוש על מינימום)

פניתי לכל גורם מהחברה שיכולתי אליו, ללא כל מענה מעבר לתשובות של - זה מה שיש ואין לנו מה לעשות עם זה.

מה האפשרויות פעולה שלי?

מסיימת חוזה עוד 4 חודשים.

שלום,

מה המשמעות של ב"ל הפרשים ובב"ר הפרשים בתלוש המשכורת שלי? החודש הזה התשלומים האלה הופיעו אצלי לראשונה.

תודה,
טל

הגעתי ללשכת העבודה לאחר שלצערי פיטרו אותי
בגלל שאישפזו את אבי הרבה פעמים לאחר הפיטורין ניסיתי בכוחות עצמי לחפש עבודה ולא מצאתי
ואז פניתי ללשכה.

והם ניסו בכל דרך אפשרית למצוא לי עבודה שלא במקצוע שלי ואני כבר בת 52 + מנהח"ש שלחו אותי למעסיק שלא החליט אם לקבל אותי או לא כי השאלה שלו היתה למה פיטרו אותך וכשעניתי ביושר שבגלל מצבו של אבי
אז אמר לי תחזרי ללישכה שיחליטו הם ואז חזרתי ללישכה והם החליטו לרשום לי סירוב (לא מבינה עד היום על מה ולמה )

וככה נשלל ממני לקבל את המעט שמגיע לי מבחינה חוקית מביטוח לאומי.

אני עכשיו מובטלת ומתוסכלת.

כי לא מקבלים אותי לאף עבודה ואין לי כסף להתקיים.
האם זה בסדר?

הסמנכ"ל אצלינו בעבודה הודיע פתאם על הנחייה חדשה לאמהות במשרת אם: מי שעובדת ביום כלשהו פחות ממכסת השעות (פחות משבע) צריכה להשלים עוד שעה נוספת, בנוסף לזמן שהחסירה. (אם עבדתי 5 דקות פחות מהנדרש ממשרת אם, יורידו לי שעה וחמש דקות). בנוסף, הוא הודיע שזה חל רטרואקטיבית על חודש נובמבר. מישהי שמעה על כזאת תקנה או מכירה מקום בו זה נהוג?