פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה חשובה
אני סובלת מאוסטיאופרואיזיס
וממחלת ה OA
שינויים ניווניים במפרק הירך
מתקשה בתפקוד היומיומי ובעבודותיי כעקרת בית
נוקשות המפרק עם מוגבלות בתפקוד רגל קצרה ב1 ס"מ וכף רגל עקומה בסיבוב חיצוני של 39 מעלות כתוצאה משבר ספירלי שהתחבר בצורה לא נכונה מבחינת זווית סיבוב
התקף חרדה
ברונכיטיס אסמטית
לחץ דם גבוה

השאלה היא
52% נכות רפואית לא מזכה
זה נראה לכם הגיוני אני עם כאבים במפרקים מגבלה בתפקוד היום יומי
אעפ"י שישנו מכתב מאורטופד ומראומטולוג שיש החמרת מצב מתקשה בהליכה בישיבה ובעמידה ממושכת ובעבודותיי כעקרת בית
נראה לכם הגיוניי?
הגיע הזמן שהוועדות בביטוח לאומי יתחילו להכיר בנכים ולא לנפנף אותם כאילו הם כלום

בוקר טוב
אשמח להסבר...
התחלתי לעבוד ב9/17 במקום העבודה..עבדתי עד 11/17 עזבתי
וחזרתי שוב בפברואר 18 , מאז אני שם.. יצאתי לשמירה ביוני האחרון וכעת אני בחל"ד עד 3.2
בזמן השמירה עברנו דירה מהמרכז לצפון כך שאצטרך להתפטר בעקבות מרחק יודעת שזו סיבה לכך שלא אמתין 90 יום לחתום ולקבל אבטלה...
כמה שאלות ,
1.מתי עליי להגיש התפטרות? ומה אני אמורה לאחר ההגשה לעשות?
2. קיבלתי הודעה לפני חודשיים שהופסקו ההפקדות בקרן הפנסיה..ניסיתי להשיג ללא הצלחה את מחלקת השכר מאז ואין מענה ואין מי שחוזר..פניתי למנהלת לא פעם לבדיקה בנושא אמרה שתבדוק ותחזור אליי ולא קרה גם מספר פעמים
גם כדי לדעת מהו החלק שעליי לשלם כדי לשמור על הרצף..
3. האם אני זכאית לפיצויים?
תודה.

עקב צמצומים בחברה, קבלתי מכתב פיטורין. כיוון שתקופת עבודתי היא שנתיים וחודשים, תקופת ההודעה המוקדמת היא 22 ימים אך המעביד דורש ממני לעבוד 31 ימים. האם אני רשאי לעמוד על התקופה הקבועה בחוק דהיינו 22 ימים?

שלום ראובן

לא ניתן לכפות עליך לעבוד מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק, אלא במקרים מסויימים ובכפוף להתחייבות שלך מראש לכך, במסגרת חוזה העבודה שלך.

בהצלחה

האם נכנס כבר לתוקף?
האם ניתן לפנות לנעסיק לגבי חודש דצמבר ולדרוש את החיסורים שהאשה לא הגיעה לעבודה או שטרם נכנס לתוקף?

שלום יניב

לא הצלחתי להבין לגבי איזה חוק חדש אתה שואל. יש חוק, לא חדש, שמתיר לאישה בהריון להיעדר מהעבודה עד 40 שעות לאורך חודשי ההריון, על חשבון המעסיק, לצורך בדיקות הקשורות להריון ובכפוף להצגת אישור על ביצוע הבדיקה כאמור.

בהצלחה

אשמח לברר האם קיימת אפשרות לעובד עירייה לעבור בין רשויות.
בזמן מעבר דירה?

שלום ליטל

האפשרות בהחלט קיימת רק שאין כל חובה על רשות חדשה לקלוט אותך לשירותיה, אם אינה חפצה בכך.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת בבית קפה בשכר מינימום. בכל משמרת של שמונה שעות יש לנו 20 דקות הפסקה בה אנו אוכלים אוכל של בית הקפה. עד היום, שולם לנו תשלום על זמן ההפסקה.
היום הודיע לנו המעסיק שעלינו להעביר כרטיס כשאנו יוצאים להפסקה ושהוא אינו משלם יותר על זמן זה.

האם זה נחשב הרעה בתנאים? האם מותר לו להפסיק לשלם על 20 הדקות האלה? (מדובר על 10 שקלים, ועדין...)

תודה מראש לעונים!

שלום לך

כמה זמן את מועסקת במקום? האם לכל אורך העסקתך המעסיק נהג לשלם עבור זמן ההפסקה? האם הפסקת התשלום חלה על כל העובדים בבית הקפה?

שלום,
אני עובדת המשרד החינוך כמורה בנוסף יש לי שעות מארגון חרו״ת
התחלתי את העסקתי בארגון לפני כחודשיים וחצי
בחודש הקודם לא קיבלתי שכר ומהארגון נמסר לי שקרתה טעות עם הטפסים ואם אני מוכנה לחכות עד סוף החודש (דצמבר) שיכנס לי השכר של שני החודשים (והובטח לי שלא אפגע מבחינת מס)
לצערי לא נכנס ונתבקשתי להמתין עד היום ה-1 לחודש. לצערי גם היום לא נכנס לי השכר, משמע כחודשיים וחצי אני עובדת חינם.
החלטתי לפתוח מולם בתביעת הלנת שכר
כמה שאלות:
האם הם יכולים לפטר אותי בגין הגשת התביעה? חשוב לציין שאני בשבוע ה19 להריוני
האם הגשת התביעה תעכב את שכרי שוב?
כיצד מגישים תביעת הלנת שכר?

שלום סבינה

את אכן יכולה להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה - תוכלי לקרוא את המדריך המורט המופיע באתר זה ומסביר איך עושים זאת. מומלץ לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין לפני שמגישים תביעה בכל מקרה.

בהצלחה

שלום,חופשת הלידה שלי הסתיימה ב1.1 החלטתי להאריך את חופשת הלידה שלי ללא תשלום.
הודעתי למעסיק שלי והוא אמר לי לפנות לביטוח לאומי להודיע להם..
האם זה נכון?? וכמה זמן אני יכולה להאריך את חופשת הלידה שלי??
תודה:)

שלום ליטל

יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא הארכת חופשת לידה תחת הכותרת "נשים" "חופשת לידה" בתפריט הראשי של האתר. כל התשובות לשאלות שלך נמצאות בכתבה המפורטת והברורה, כמו עוד הרבה מידע חשוב ומעניין. מומלץ לקרוא.

בהצלחה

העסקתי מנקה אצלי בבית כשנה.
היא הגיעה לנקות אצלי פעם בשבועיים בזמן של 3-4 שעות.
לאחר תקופת זמן, היא הודיעה לי שהיא עוברת ניתוח ולא ממשיכה.
כעת, לאחר חצי שנה, קיבלתי הודעה ממנה שהיא דורשת שאשלם לה פיצויים, הבראה וחופשה שנתית.

אשמח לשמוע מה עליי לעשות ומה התהליך?

שלום דניאל

אם המנקה התפטרה בשל מצב בריאותי לקוי, בהתאם להמלצה של רופא תעסוקתי, עליך לשלם לה את כל הזכויות המגיעות לעובדת לפי חוק - ממש כמו לעובדת שפוטרה ביוזמת המעסיק.

בהצלחה

ערב טוב,
אשמח בבקשה לדעת האם למעסיק מותר להחתים עובד על סעיף בחוזה:
״במידה והעובד מקיים רק עד 2 משמרות לחודש, העובד מתחייב להנפיק לנו חשבונית מס כספק וההתקשרות לא תהיה כיחסי עובד ומעביד״

ובמידה והעובד יחתום עליו, האם מבחינת דיני עבודה עדיין מותר למעסיק לעשות את זה?

תודה רבה!

שלום לך

כאשר מנהלים משא ומתן על חוזה, בהתאם לדיני החוזים, מותר לכל אחד מהצדדים להעלות כל דרישה שאינה נוגדת את תקנת הציבור. אין למעשה כל בעיה חוקית בסעיף שעלה בשאלתך ומצד שני, אין כל מחוייבות לקבל דרישה שכזאת אם זה לא מתאים לעובד/ת.

בהצלחה

שואלת בשביל חברה: עובדת כעובדת סוציאלית, מחתימה שעון. וכאשר שוכחת להחתים מגישה דו"ח ידני. הדבר היה בסדר עד אשר נתקלה בבעיה אישית מול הבוס שלה, ומאז מסרבים לשלם לה את השכר בטענה שהדבר לא מקובל יותר. שאר העובדים מספרים כי זהו חוק חדש שלאיש מהם לא היה מושג לגביו מאחר ולא טרחו לעדכן אותם. עד היום לא נאמרה שום אמירה ברורה כנגד החתמה ידנית. השאלה היא האם יש משהו שניתן לעשות בכדי לקבל את השכר המגיע לה מבחינת החוק? הם מבקשים ממנה להוכיח שהיא הייתה בכל פעם, אין לה דרך חוץ מהיומן שבו היא מסמנת לעצמה נוכחות ושעות. וכמובן עובדים אחרים במשרד שיכולים להעיד על כך.

שלום אוריאן

יכולות להיות טעויות והמעסיק מחוייב לשלם לעובדת על כל השעות בהן היא עבדה, בכל מקרה. יש לפנות אל המעסיק בכתב ולציין את פירוט שעות העבודה המלא. המעסיק מחוייב לשלם!

כמובן שעל העובדת להחתים שעון נוכחות ולא "לשכוח" לעשות זאת באופן קבוע... אלה הכללים.

בהצלחה

ערב טוב. 2 שאלות לי:

1. עבודת לילה בהריון. במידה ואני מעוניינת להמשיך במשמרות לילה, האם יש בעיה ביטוחית?

2. עובדת בשתי עבודות - במידה ונאלצת לעזוב אחת מהן כי היא רק במשמרות בוקר ורופא אוסר עליי לעבוד בבקרים... מהן הזכויות שלי? (אין אופציה למשמרת אחרת... המקום עובד רק בבקרים).

תודה מראש

שלום עינת

אם את רוצה לעבוד משמרות לילה אין עם זה כל בעיה.

הכלל הוא כי אם העובדת נותנת הסכמתה בכתב לכך ומצרפת אישור רפואי של גניקולוג כי אין מניעה רפואית מלהעסיקה בשעות נוספות, במנוחה השבועית ובעבודת הלילה, יהיה המעביד רשאי להעסיק את העובדת גם בשעות אלו.

בהצלחה

ערב טוב ,אשמח לקבל חוות דעת בנוגע למקרה שלי.
ילדתי תינוק פג ששהה חודש וחצי בפגיה, קיבלתי מהביטוח הלאומי הארכה של חופשת הלידה עד חודש פברואר.
פניתי למעסיק וביקשתי לחזור לעבודה לאחר הארכה של 3 חו' בתאריך ה1/5 , לחצי משרה ובהדרגה לעלות למשרה מלאה.
תשובת המעסיק שקיבלתי היתה : "עם כל הרצון הטוב אין באפשרותנו לענות לבקשתך ולעשות שינוי באחוז משרתך ".
מה מבחינה חוקית הזכויות שלי ? האם עליי להתפטר ?
יש לי שני תינוקות בבית שנולדו טרם זמנם ולכן רציתי לרדת לחצי משרה וכשישתלבו במסגרות אוכל לעלות בהדרגה את אחוז המשרה.
מה עליי לענות למעסיק ?
תודה מראש על תשובתכם המהירה,
שרה

שלום שרה

המעסיק מחוייב לקלוט אותך לעבודה לאחר חופשת לידה - באותו תפקיד ובאותה מסגרת העסקה. מאידך, המעסיק אינו מחוייב לאפשר לך לשנות את מסגרת העסקתך ו/או לרדת לחצי משרה.

כמובן שאם טרם מלאו לילדך 9 חודשים באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד עם כל הזכויות של עובדת שפוטרה.

בהצלחה

מה המשמעות של הזמנה לבירור אצל ממונה משמעת אצל עובדי מדינה.
מה הזכויות של העובד ?

בוקר טוב אנה

ראוי ורצוי לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין במקרה כזה ולהגיע לוועדת המשמעת רק לאחר שקיבלת ייעוץ משפטי ו/או בייצוג של עורך דין.

באתר זה תמצאי כתבה מפורטת העוסקת בנושא ומתוך הכתבה:

בעת ההליך המשמעתי עובד מדינה רשאי להיות מיוצג על ידי עורך דין על פי בחירתו. העובד רשאי לבקש מטעמים כלכליים ואחרים מינוי סנגור על ידי אב בית הדין.

הנאשם או התביעה רשאים להגיש ערעור על החלטת ועדת המשמעת ו/או החלטת בית הדין למשמעת תוך 30 יום ממועד נתינתה, לבית המשפט המחוזי שבתחומו פועל בית הדין.

כמו במקרים אחרים, אנו ממליצים לעובד מדינה שמואשם בעבירת משמעת לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי, בשלב מוקדם ככל שניתן ומיד לאחר שנודע על הפתיחה בהליכי משמעת.

בהצלחה

מבררת עבור חברה, אשמח לעזרתכם/ן:

במהלך ראיון עבודה, השאלה הראשונה שנשאלה הייתה האם היא נשואה ויש לה ילדים. לצערה לא ציפיתה לשאלות מסוג זה ולא הקליטה את הראיון.

לאחר כשבוע קיבלה מכתב למייל שלא התקבלה לעבודה.

יש לי שתי שאלות:
1. האם ניתן לתבוע את החברה למרות שאין הקלטה?
2. האם כדאי לענות מייל חוזר ולשאול האם זה קשור לשאלה הנ"ל? ואם כן כיצד יהיה הכי נכון לנסח את השאלה.

תודה מראש.

זה בהחלט לא חוקי ובהחלט עילה לתביעה לבית הדין לעבודה וזאת לנוכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה האוסרת אפלייה על רקע הורות. וודאי שחברתך לא הקליטה במצב שבו היא תמת לב לחלוטין ולא יכלה לצפות את ההתנהלות הפוגענית.
אשר לדרך ההתנהלות- כדאי להתייעץ בקשר לכך.

עובדת בסטארטאפ במשך שנה וחצי.
התקבל בדיוק היתר הפיטורים שלי בהריון (לא קשור להריון אלא בגלל הקשיים הכלכליים של החברה). האם הם צריכים לתת לי חודש התראה על הפיטורים? לא מצליחה להבין מספיק מה הזכויות שלי.

גם אם החברה קיבלה היתר לפיטורייך, עדיין מגיע לך הודעה מוקדמת כדין

‎היי, אני מורה בשנה השלישית.
‎ברשת שאני עובדת כרגע זו השנה השניה שלי (התחלתי ברשת בבית ספר מסוים בתאריך 09/17 ובתאריך 09/18 החלפתי בית ספר שעובד תחת אותו רשת).
‎בהעסקתי בבית הספר הנוכחי בתחילת השנה (ספטמבר 18) לא נאמר לי כי אני מחליפה מורה שיצאה לחל״ת אלא העסקה רגילה כמורה לכל דבר, כעת אני נדרשת לחתום על חוזה עבודה שכתוב שאני מחליפה את המורה שיצאה לחל״ת ואם היא תחזור החוזה שלי יסתיים.
‎שוב מציינת, שבהעסקתי לא ציון דבר שכזה.
‎סירבתי לחתום על החוזה, אך במקום העבודה לא מקבלים זאת ואף לוחצים עליי לחתום.
‎כעת, אני בהיריון בשבוע ה-15.

‎שאלתי -
‎במידה ואחתום על החוזה האם יכולים לפטר אותי בהיותי בהיריון?
מה עליי לעשות לגבי החוזה עבודה? לסרב לחתום?

על פניו, לא ניתן לפטר אותך ללא היתר ולא כדאי שתחתמי על ההסכם. כדאי ליידע את מקום העבודה על פיטורייך.

תודה רבה על המענה,

1. האם זה חוקי שאסרב לחתום על ההסכם, אני לא עוברת איזה עברה? יכולה להמשיך לעבוד כך?

2. במידה ואחתום על חוזה העבודה- האם יהיה ניתן לפטר/להפסיק את עבודתי מכל סיבה שהיא? למשל בטענה שהמורה חזרה מחל״ת או בכל טענה אחרת שאין תקן למשרתי או שאני זמנית ולא מחדשים לי חוזה עבודה לשנה חדשה?

את לא עוברת עברה בסירובך לחתום, וגם אם תחתמי ,עדיין נדרשת בקשת היתר לפיטורייך (ככל שתודיעי על הריונך כמובן) אבל אז - אפשרותם לקבל את ההיתר עולה.

היי אני בחודש שביעי ואני עובדת בסופר, במחלקת גבינות . בעבודה פיזית וממש קשה, כל הזמן עומדים על הרגליים צריך להרים דברים כבדים ונותנים לי משמרות עד 12 בלילה לפעמים (נראה לי שלפי החוק הם יכולים לעשות את זה כי תכלס אני יוצאת בדכ ברבע ל..או עשרה ל) ביקשתי ממנו כמה פעמים לעבור לקופה והוא אומר שאין לו תקנים ובכל זאת מקבל אנשים לעבודה בקופה וגם כותב שלטים שדרושים קופאים.

קשה לי מאוד שם ואני מרגישה שאני לא מקבלת את הזכויות שמגיעות לי אבל אני חייבת להישאר שם כי לא עבדתי לפני כן, ואני חייבת את זה בשביל דמי הלידה..בכל זאת יש משהו שאפשר לעשות?

תודה

ראשית- חובה על המעסיק לספק לך כיסא עליו תוכלי לנוח ולשבת לאורך כל היום. שנית- ההתנהלות של המעסיק שלא מבצע התאמות למצבך גם היא אינה תקינה. כדאי שתפני לרופא הנשים לבחינת הגבלות רפואיות הנובעות ממצבך. שלישית- עבודה בלילה לנשים בהריון אסורה.

שלום,

בעת פיטורי מהחברה בה עבדתי , שילמה לי החברה מענק פיטורים (בהתאם להסכם שנחתם בין הוועד לחברה).
היום, 10 חודשים מיום הפיטורים, הוצע לי בתפקיד בחברה הנ''ל. אחת הדרישות ה"לגיטימיות" לקבלתי לעבודה היא החזר של 21 אחוז מהמענק שניתן לי בעת פיטורי.
בהסכם הפיטורים לא היתה אינדיקציה להחזר אחוז מענק בית חזרה לחברה פחות משנה (לטענתם יש מדרג מס בשנה שלאחר הפיטורים)
האם הנ''ל מתיישר עם החוק?
יש לציין כי אין תשובה חד משמעית למהות ההחזר היות ובבירור ניכר כי אין שמירה על ותק בתמורה.

שלום, אשמח לסיוע במספר שאלות לגבי דמי אבטלה

1. תקופת המתנה של 90 יום לפני האפשרות לקבל דמי אבטלה - האם מדובר ב90 ימי עבודה?

2. האם במידה והתפטרתי באפשרותי להתייצב בלשכת התעסוקה מיד לאחר ההתפטרות על מנת לקבוע את תקופת האכשרה אך להמתין יותר מ90 יום על מנת לקבל את דמי האבטלה?

3. במידה ושני בני הזוג פוטרו, האם הגבר והאישה יכולים לקבל שניהם דמי אבטלה וכאשר האישה מסיימת את הזכאות לדמי אבטלה, האם היא הופכת לתלוייה ובעצם תקופת הזכאות של הגבר מתארכת? (בהנחה שלזוג 2 ילדים). כלומר לדוגמא שני בני הזוג חותמים אבטלה במקביל ושניהם זכאים ל100 ימים, אך בתום ה100 ימים בעצם האישה הופכת לתלוייה (בהנחה שלא מצאה עבודה) וכיוון שלזוג 2 ילדים, כעת בעצם יש לגבר 3 שתלויים בו. ואמור להיות זכאי ל138 ימים בעצם. האם זה אפשרי?

תודה רבה על המענה

נכון להיום אני עובדת ברצף כבר לפחות 5.5 שנים, 3 שנים משרד החינוך, לאחר מכן 2.5 שנים בחברת בת של העירייה. כיום אני עובדת הוראה שעתית, לא דרך משרד החינוך, אלא דרך חברת בת של העירייה. לא מקבלת תשלום על חופשות התלמידים והמורים, פרט לימי חג על פי החוק.

כמו-כן בחודשים יולי אוגוסט אני מקבלת מכתב חל"ת באופן קבוע שרשום בו שהיוזם לחל"ת הוא המעסיק. שנה שעברה הייתי זכאית לאבטלה על חודשים אלו בזכות מכתב החל"ת.

תאריך הלידה הצפוי הוא 1.7.19 (בדיוק כשאני מתחילה את החל"ת).

1. קראתי פה הרבה וראיתי שדמי הלידה מחושבים על פי ממוצע 3 חודשים או 6 חודשים לפי הגבוהה מביניהם. בחודש של חופשת הפסח שלנו יש כמעט חצי חודש חופש ולכן המשכורת נמוכה משמעותית מהרגיל. רציתי לשאול האם יש אפשרות לבקש לא להתחשב בחודש זה במניין החודשים, או לא להגיש אותו מראש?

2.האם עדיין אקבל מכתב חל"ת מהמעסיק?

3.קראתי שיש חוקים שונים לעובדי הוראה "מן המניין" האם אני נחשבת עובדת הוראה "מן המניין"?

4. ראיתי שיש וויכוח אם חוק חופשת הלידה הוא 15 שבועות או 16 שבועות, איפה ניתן למצוא על זה מידע אמין ברגע שזה באמת ישתנה?

תודה רבה על המענה

יש לי שאלה אשמח למענה של עורך דין
הגשתי לביטוח לאומי דמי תאונה אישית שקרתה לי בבית
אישרו לי את התביעה וכל פעם שאני מקבל מהרופא חופש מחלה אני שולח להם והם משלמים.

עד עכשיו שילמו לי על 58 יום הביטוח לאומי אתמול קיבלתי עוד הארכה.

יש גבול לימים שהם משלמים?

או כל עוד לא חזרתי לעבודה ונותנים לי חופש מחלה הם ישלמו

תודה

אהלן.
עבדתי ביום הבחירות האחרון במפלגת הבית היהודי.
האחראי שהעסיק אותנו, רשם אותנו ושיבץ איתנו הבטיח ואמר שתוך 30 ימים השכר ישולם.
רק אתמול קיבלתי את הצ'ק!
בשיחת טלפון איתו הוא אמר שהעיכוב שנגרם קשור למשרד הפנים אבל הם לא מתעסקים עם פרטי עובד/מעביד. לכן הוא אמר שהבעיה היא במטה הכללי ואם ארצה לתבוע אפנה אליהם.
האם יש פה מקום לתבוע על הלנת שכר? ואם כן מה הסיכויים שזה יצליח?

שלום רב,
מנהל המקום בו אני עובדת החליט כי הוא משלם לי חלק מהמשכורת כיוון שרוב ההחתמות שלי אשר מציינות את שעות העבודה נעשו באופן ידני ולא במכונת חתימה עם אצבע.
יש לציין כי הוא לא הזהיר אותי בחודשים שקדמו לכך. האם יש לו אפשרות מבחינה חוקית לעשות זאת?

היי במקום העבודה שלי יצאתי בשעה 22:00
יש הוכחה משאר העובדות ויש מצלמות בסניף שאפשר לראות
שכחתי לצאת מהמערכת במחשב ולא עשיתי יציאה
כמה וכמה פעמים המנהלת שלי פיקססה להם לתקן לי לשעה 22:00
הם עשו לי תיקון ל21:30 נכון זה נשמע קצת הזוי שאני אומרת על חצי שעה אבל אני עובדת על מינימום
בכל מקרה... ניהול החברה אומרים שהם קונסים את מי שלא יצא מהמערכת ומורידים לו חצי שעה
זה לא חוקי בעליל
כי גם יום שישי האחרון עשיתי . ותיקנו לי לשעה הנכונה ולא הורידו לי חצי שעה.

האם מותר להם לקנוס אותי ? כי שחכתי לצאת?
בבקשה זה דחוף מבחינת חוק מדינה זה לא חוקי...

שלום
ילדתי בחודש אוגוסט החופשת לידה שלי ניגמרה ב13/11 החלטתי להתפטר לטובת גידול הילד ב19/11ואני זכאית לחתום מהיום הראשון בגלל התנאים בעבודה, היום גיליתי שאני בהריון מה13/11 ( אותו יום שניגמרה לי החופשת לידה) אני לא מתכוונת לחזור לעבודה אחרי סיום הזכאות שלי לדמי אבטלה, השאלה שלי אם אני זכאית אוטומטית לדמי לידה למרות שאני לא עובדת עד הלידה?

הי שלום אני יכולה לקבל עצה לגבי מיקרה שקרה לי בעבודה ...
אני תלמידה ביב ויש לי בחצי שנה האחרונה בעיות בגב . אז יש לי הרבה בדיקות אצל הרופא . הבעיה היחידה שאני לא יודעת מתי הרופא יכול וזה בדיקות שהוא מזמין אותי ברגע שיש לו אפשרות .כי יש לי דחיפות גדולה בבגלל הכאבים. יוצא ככה שבחודש האחרון ביטלתי שתי משמרות עם הודעה של כמה ימים לפני
וגם השבוע יצא ככה שאני הייתי צריכה לבטל משמרת
המנהלת כתבה לי ככה
"סטפני אי אפשר שכל שבוע את תנחיתי עובדה כזו . אי אפשר כל פעם לגרום לכולם לרקוד לפי החליל שלך . פתחת משמרת תגיעי . אם את לא מגיעה או מוצאת מחליף מבחינתי את התפטרת . זה ממש חוסר אחריות וחוסר מקצועיות וזה כל שבוע אותו סיפור"
לפעמים אני לא מקבלת משמרות ולא מתחשבים בי בגלל הבעיות בגב ועדיין יש אחראי משמרת שאומרים לי להכין דברים כבדים אף על פי שאסור לי . אמרתי למנהלת ושאלתי אם היא צריכה מהרופא דף עם דברים שאני יכולה ולא יכולה לעשות היא אמרה שאין צורך. לרוב גם אני לא מקבלת משמרות .
גם כאשר עובדים אחרים מחליפים משמרת היא בסדר עם זה ולא עושה בעיות .
שאלתי את כל העובדים עם הם יכולים ויש לנו בנוסף אלי עוד שלושה ומתלמדת שנכנסה השבוע .
אחד מהעובדים בחול אחד עובד איתי במשמרת השני לא יכול .
והעובד לא יכול לעבוד עם המלמדת החדשה.
בנוסף לך משחקים לי עם המשכורת מורידים לי שעות או ארוחות ואני צריכה כל חודש מחדש לדווח ולהילחם על זה
נוסף על כך לא קיבלתי את ימי החופש שלי כאשר העבירו אותי מהמנהל הישן למנהל החדש ואני מנסה לקבל כבר יותר מעל שנה ומורחים אותי תמיד בתשובה של זה בבדיקה יחזרו אליך ...


שלום,

שאלה בנושא חופשה שבועית.

עבדתי תקופה של כמעט חודש בחברת השכרת רכבים בנתב"ג. (עבודה במשמרות כולל סופ"שים).

היו 3 שבועות רצופים שעבדתי 7 ימים בשבוע. שאלתי את האחראי על הנושא הזה ונאמר לי שזה מותר - ועל כל שבוע שאני עובד 7 ימים אני מקבל יום חופש בתשלום. עזבתי את מקום העבודה בתחילת נובמבר והעלתי את הנושא של הימים האלה למנהל סניף, וסיכמנו ש3 ימים אחרי שאעזוב יירשמו לי כחופש בתשלום (על מנת לנצל את ימי החופש שצברתי) ורק לאחר מכן סיום עבודה.
בדצמבר קיבלתי את תלוש השכר ו3 הימים האלה לא נרשמו (לא קיבלתי עליהם כסף). פניתי לחשב השכר של החברה ולא קיבלתי ממנו תשובה. הוא מורח אותי עם זה.
האם זה נכון מה שאמרו לי לגבי עבודה ללא חופשה שבועית?

מה הצעדים בהם אני יכול לנקוט? פנייה למשרד העבודה? בית הדין לעבודה?

לפי מה שאני מבין זו הלנת שכר - ועל כל יום בעיכוב מגיע לי יותר כסף? או שזה לא עובד ככה?

תודה מראש

אני עובדת שכירה במשרה חלקית במסעדה, 4-5 ימי עבודה בשבוע. אין לי בכלל צבירה של ימי מחלה, חשבון מחלה מאז שהתחלתי לעבוד עומד על "0.0" (התחלתי לעבוד באפריל, בחשבון חופשה כן יש צבירה). מגיעים לי ימי מחלה גם אם לא רשומה לי צבירה/כמות שלהם בתלוש?

יש למעסיק אפשרות לפטר אותי בגלל העדרות כתוצאה ממחלה (יש לי מחלת רקע שיכול להיות שהתדרדרה)? תודה מראש על המענה.

שלום, אשמח לעזרה
היום בסיום יום עבודתי כאשר באתי לצאת מהמשרד קראה לי המנהלת שלי לשיחה להודיע לי שאני לא מתאימה לעבודה (אחרי חודשיים העסקה) ושאני צריכה לעזוב. ללא מכתב, ללא שימוע לפני ממש בהפתעה. כדי להוציא את החברה בסדר הציעו לי תפקיד אחר נחות יותר- ממראיינת טלפונית במחלקת גיוס- למוקדנית במוקד טלפוני של החברה, כדי כביכול לא לשלוח אותי הביתה. אמרתי שאני לא מעוניינת לעבור לתפקיד האחר ופה נגמרה שיחה באמירה שאוקי אז את מפוטרת.
האם הם פעלו כדין? האם הם יכולים להגיד שאני התפטרתי כי לא הסכמתי לעבור לתפקיד אחר? כעת נותרתי המומה ללא עבודה . אשמח לעזרה, תודה רבה