פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התפטרתי לאחר לידה לצורך גידול הילד ומעבר מגורים מרוחק (למעלה מ60 ק"מ) לאחר שנתיים של עבודה רצופה, אני מבינה שאני זכאית לפיצויי פיטורין (בנוסף לדמיי אבטלה), אבל מה שאני לא מצליחה להבין זה האם פצויי הפיטורין שאני זכאית להם הם בעצם היכולת למשוך את אלו שנכנסים לקרן הפנסיה שלי מדיי חודש ע"י תשלום המעסיק ותשלום שלי או שמעבר לזה אני זכאית לתשלום פיצויי פיטורין נוסף?

תודה

אני עובדת חודש וחצי במקום עבודה.

מתחתי את המיניסקוס בעבודה והייתי בבית 4 ימים.
חזרתי עבדתי יום אחד ואז התאשפזתי מסיבה אחרת ל4 ימים ועוד שבוע החלמה בבית.

עפ''י חוק הבנתי שמקבלים תשלום על ימי מחלה רק אחרי שלושה חודשים.. מה עוד נשאר לי שאפשר לעשות?

זה שאני חולה לא עושה את השכירות חינם

אודה לעזרה כדי לא לעשות טעויות -

התחלתי עבודה לפני כ3.5 שנים, ועשו לי ביטוח אובדן כושר עבודה.

מסתבר שהייתי צריכה לחתום על החרגה לגב 2 טפסים, ואמרו ששלחו ולא קיבלתי ולא חתמתי.

במהלך השנים הופרשו כספים מטעם המעסיק לטובת הביטוח.

לפני שנה עברתי ניתוח בגב, וכשפניתי לחברת הביטוח לגבי תביעה לא אובדן כושר עבודה - אמרו שלא קיים ביטוח כזה כי לא חתמתי (בכל הזמן הזה אף אחד לא טרח לדבר איתי על כך).

הנושא עבר לדרגים הבכירים במשך שנה, והיום התקשרו לקבוע איתי פגישה לחתימה על אותם טפסים, בעצם ההחרגה לגב, ורוצים כמה שיותר מהר.

אני רוצה לדעת שאין פה ניסיון לרמות אותי, או למנוע ממני תביעה, הרי הופרשו כספים, לא חתמתי על הטפסים, ואומרים שאין לי ביטוח עד החתימה.

מישהו מכם בודאי יוכל לעזור לי, להנחות אותי, לא יודעת למי לפנות בהתראה קצרה כל כך, תודה מראש לתגובה

היי

בעלי עובד ימים א-ה.

היה בחופש מחלה שבועיים ואתמול הודיע שברביעי חוזר לעבודה.

הבעלים של המקום אמר לו שאין לו מה להגיע לעבודה השבוע כי הוא לא שובץ למשמרות כיוון שלא הודיע מתי חוזר לעבודה (מה שכלל לא קשור כי הוא לא עובד משמרות אלא ימים קבועים כמו שציינתי וגם להודיע יומיים טרם החזרה לעבודה זה מספיק זמן לדעתי) ושיגיע שבוע הבא לעבודה.

בעלי כתב לו שהוא כן מגיע לעבודה ואם הם לא רוצים שהוא יגיע אז הוא דורש תשלום על היומיים האלה שלא רוצים אותו והם אמרו שלא ישלמו לו ושלא יגיע ושמצידם נפנה לאן שנפנה הם מבחינתם לא עושים משהו שגוי לטענתם.

מה ניתן לעשות במצב כזה? ללכת מחר לעבודה חרף הבקשה לא ללכת? ככל הנראה ישלחו אותו הביתה. לא ללכת כמו שביקשו? לא ישלמו לו על היומיים האלה.
אובדי עצות אנחנו.

תודה

אני עובדת במשרה שאינה מוגדרת משרה מלאה - כ-7 שעות כל משמרת, עם ימי שישי לסירוגין.

1. האם על כל חודש שאני עובדת אני אמורה לקבל 1.5 ימי מחלה?

2. בהנחה שבחודש הקודם לא נותרו לי ימי מחלה, אבל כן הייתי ביום מחלה אחד, האם תיקני להוריד לי מהמשכורת 77 ש"ח בגין זה?

שאלה לגבי זכויות עובד משק בית - עובדת שעבדה כשנתיים במשק בית בתדירות לא קבועה. על פי הסכם איתה, התחילה פעם בשבועיים ולאחר מכן עברה לפעם בשבוע. יצא שהיו המון חיסורים מצדה (לפעמים במקום פעם בשבוע היתה מגיעה פעם בחודש). האם חישובי הזכויות (חופש, פנסיה, פיצויים, הבראה) מחושבים לפי תקופת ההעסקה (שנתיים) ללא התייחסות לכמה עבדה בפועל? תודה

עובד פוטר וסיים העסקה ב6.1.19 הוא קיבל בונוס בגובה המשכורת, כלומר בפברואר יקבל תלוש על ינואר והמשכורת תהיה בגובה המשכורת פלוס 6 ימים.

הוא ניגש כבר ללשכת התעסוקה ומתכנן להגיע כל שבוע.

עדיין לא הגיש תביעת אבטלה.

השאלה היא כזו:

אם הוא יגיש את התביעה בינואר, האם בגלל שהמשכורת שלו על חודש ינואר תהיה גבוהה יכול להיות שהוא לא יקבל דמי אבטלה על הימים האלו? למרות שהוא לא עובד מה7 בינואר?

אם זה המצב, האם עדיף שלא יגיע ללשכת התעסוקה ויגיש את תביעת האבטלה רק בפברואר?

האם מקבלים דמי אבטלה רק מהרגע שמוגשת התביעה או שמקבלים תשלום גם רטרו על התקופה שהגיע וחתם בלשכת התעסוקה?

עבדתי דרך חברת כ״א תגבור . 9 חודשים . סיום עבודתי איתם עקב תום תקופה ההסדר.

עכשיו מבקשת מכתב המלצה - טוענים שאין בסמכותם לתת לי .

דרך תגבור הייתי מועסקת כסייעת מחליפה בבתי הספר . מעבר לזה שלהוציא מכתב המלצה הוא רצון טוב , הם טוענים שאין בסמכותם . האם התשובה הזו מתקבלת ?

שלום,
פיטרו אותי מהעבודה בטיפולי פוריות בגלל קיצוצים (למטרת התייעלות) החברה מכירה שאני בטיפולים ואפילו הבאתי אישור רפואי בשימוע ועדיין החליטו לפטר,
בשימוע ביקשתי אישור התר מממונה ולא קיבלתי,
אפילו תשובתם הייתה שהם לא הגישו בקשה כי הם מכירים את הנהלים ופועלים לפי הנהלים,
האם מותר לפטר עובדת שעוברת טיפולי פוריות מסיבת קיצוצים בחברה?

שלום רב
בזמן שהיתי אמורה לתיצב בשרות התעסוקה קרה מקרה שהיתי במעצר בית.של 8 חודשים ואחר התקופה הזאת התחלתי להתיצב בלשכת התעסוקה אבל מה שהיה לא היתי מקימת את תנאי שלישי של ביטוח לאומי ( 12 חודשים משנה וחצי תלושי עבודה ) ןכך.התביעה שלי נדחתה מצד הביטוח הלאומי אני כבר ארבעה חודשים היתי מתיצבת בלשכה .
מה אמור לעשות
.

שלום,
אניעובדבהי-טק בחוזה העסקה אישי.
בחוזה כתוב: "על העובד לא יחולו כל הסכם קיבוצי או הסדר קיבוצי, או נוהג החלים ו/או שיחולו על עובדי המעביד ככל שיחולו, זולת אם נקבע אחרת במפורש בחוק או בהסכם זה."
לאור קיצור שבוע העבודה מ-43 ל-42 והרחבתו להסכם קיבוצי - האם הוא חל גם עלי?
המעסיק שלי מסרב לשלם לי שעה נוספת על השעה ה-43
נא עזרתם/עצתכם
תודה

כמה שעות חודשיות נחשבות למשרה מלאה בענף התיירות? האם יש הבדל בין משרה מלאה בענף התיירות בייס לשאר השוק?

האם מותר לגלם שעות נוספות ממשכורת בסיס?
נאמר לי ש400 שח מסך המשכורת בסיס הם השעות הנוספות, כך שאם עשיתי שעות נוספות אני לא מקבל על זה כסף כי זה בעצם ה400 שח..

שלום רב,
אשמח לדעת מה אומר החוק על חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה מבחינת הפיצויים שמגיעים ליולדת במידה והיא רוצה להתפטר לטובת גידול הילד. תוך כמה זמן יש להודיע על הפיטורין? האם קיום סעיף 14 בחוזה מכסה את הסעיף הזה של הפיצויים?
שאלה לא קשורה, כמה זמן המעסיק חייב לשמור מקום עבודה במידה והיולדת בוחרת להאריך את חופשת הלידה?
תודה מראש

אני מעוניינת לתבוע אמא שהעסיקה אותי שהיה לנו חוזה בעל פה ומהרגע ששמעה שאני בהריון הפסיקה לשלם לי.
הייתה מוציאה לי תלושים מהחברה של האח שלה- שגם זה לא תקין, וביגלל שהפסיקה לשלם לי הפסקתי להגיע לעבודה וכרגע אני לפני לידה וזה פוגע לי בדמי לידה.
אני לא יכולה להרשות לעצמי לשלם הרבה כסף על הוצאות משפט אבל כן יכולה לתת אחוזים ממה שהיא חייבת לשלם לי, למי עליי לפנות?

היי.. אם יש מקום עבודה שמחליט שמשלם 40₪ לעובד(עבודה בתור מארחת) , בטענה שמחיר זה מגלם בתוכו שעות נוספות, נסיעות ו150% לשבת.
כלומר במהלך כל השבוע גם בשבת השכר הוא 40₪. האם דבר זה חוקי?

אני עובדת בחברה א' שהיא סוג של חברת בת של חברה ב' (חברה ב' ועוד 2 חברות שונות הן הבעלים השותפיים של חברה א')
שתי החברות מקבלות שירות אצל אותו ספק (שירותי דפי נחיתה אם רלוונטי)
לאחר חיובים לא מובנים אצל חברה א' (איפה שאני עובדת), שלמשך חודשיים ניסיתי לקבל הסברים מהספק, היום הגיעה תשובה סופית: בחורה מחברת הספק עשתה טעות ורשמה את שתי ההזמנות על שם חברה א', וככה יצא שאנחנו שילמנו כפול (חברה ב' לא משלמת), כתגובה לבקשה שלי לבקש זיכוי נאמר לי לבקש החזר מחברה ב' וכי הספק לא יכול לתת את הזיכוי.
חשוב לציין כי שתי החברות מתנהלות בהפרדה מוחלטת!!

אשמח לקבל הכוונה מקצועית-האם הבקשה שלהם לגיטימית? האם אפשר לדרוש (ולקבל) את הזיכוי? לפנות לבית משפט?
מדובר בסכום של כמה אלפיי שקלים.
תודה מראש

ממתי המעביד משלם תנאים סוציאלים?

שאלה קצת מסובכת.
לידת תאומים בשבוע 37+4.
עצמאית ושכירה.
4 חודשים לפני הלידה יצאתי לשמירת הריון.

בעניין תקופת האכשרה של העצמאית, שילמתי מקדמות 8 חודשים עד השמירת הריון, ומאז שיצאתי לשמירה ירדו שולמו דמי הביטוח לאומי מהסכום של השמירה.

כעת בעת קבלת החלק של העצמאי, שולמו לי 70 ימי לידה. במקום 126 וזאת משום שלא צברתי תקופת אכשרה של 10 חודשים. האם למרות שהורידו לי דמי ביטוח לאומי מהשמירת הריון עדיין ניתן לומר שלא שולמו דמי הביטוח(אגב שילמתי מראש לשנה שלמה והחזירו לי עבור החודשים שהייתי בשמירת הריון)

מה עושים?

שלום רב, אני עובדת רשות מקומית שנים רבות ב 66% משרה ועוסקת במקביל כעצמאית. לפני כשנתיים הפסקתי לעבוד כעצמאית ופניתי לרשות לשלם לי עוד 5% המגיעים לי בחוק בגין עבודה בחלקיות משרה.
הרשות מוכנה לשלם לי מיום הודעתי בכתב ולא ממועד בו הפסקתי לעסוק כעצמאית .
האם זה חוקי ? ומה האפשרויות לקבל בכל זאת את התשלום המגיע לי.
תודה , יעל

שלום חברים שאלה בנושא עבודה, אם הבוס שלי טס למשך שבועיים לחו'ל וביטל את כל העבודה במפעל בזמן הזה וחייב אותי לנצל את ימי החופש שלי, האם הדבר חוקי ומה התקנות בעניין האם הוא צריך לשלם לי על זמנט בחופשה והאם מגיע לי חזרה את ימי החופש? תודה רבה לעוזרים.

שלום עדן

על המעסיק להודיע מראש על חופשה יזומה כאמור ואם יש לך ימי חופשה צבורים, אין כל בעיה חוקית. תוכל למצוא באתר זה כתבה מפורטת המסבירה אודות חופשה כפויה והזכויות שלך - מוטב לקרוא אותה.

בהצלחה

אשמח לדעת כמה חידושים של חוזה (עבודה) לזמן קצוב מותר לפי החוק ?
למשל בצרפת אחרי 6 חידושים המעביד חייב לתת חוזה בלתי מוגבל

שלום תמרה

אין הגבלה חוקית על מספר הפעמים בהם מותר לצדדים, העובד והמעסיק, לחדש חוזה.

בהצלחה

שלום,
החנות בה עבדתי במשך למעלה מ3 שנים נסגרה בסוף 2018.
רציתי לשאול תוך כמה זמן אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק?

שלום קרן

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה אודות המועד לתשלום פיצויי פיטורים ומה ניתן לעשות במידה והמעסיק לא מעביר את פיצויי הפיטורים במועד.

בהצלחה

האם מותר להוציא לעובדת תלוש בזמן חופשת לידה(לאחר 15 שבועות של דמי לידה)עבור הבראה?

בוקר טוב

יש לשלם לעובדת את דמי ההבראה רק בשובה מחופשת הלידה.

בהצלחה

היי, שלום!
האם אפשר לעשות תיאום מס וגם לקבל הטבת ישוב מזכה?

עשיתי תיאום מס באינטרנט ויצא לי 8 אחוז מס מכל אחת מהעבודות. אחרי זה גיליתי שאני גר בישוב מזכה שנותן לי הנחה של 12 אחוז במס. האם אני יכול להעביר את שני הטפסים (אישור תושב ותיאום מס) ולבקש שלא יורידו לי מס בכלל או שאי אפשר לקבל בזה "כפל מבצעים"?

שלום הלל

שאלתך אינה עוסקת בנושא דיני עבודה אלא בדיני מיסים ומשכך, עליך לפנות להתייעצות עם יועץ מס ו/או רואה חשבון שיוכלו להשיב ולהסביר את זכויותיך בצורה ברורה.

בהצלחה

המעסיק שלי עובר על כל החוקים כלפיי
שעות נוספות שלא משולמות עמלות שלא משולמות כמו שנסגר מולי שיחות ובקשות בשעות הקטנות של הלילה למרות שאיני בשעות עבודה ,אפילו השכר מינימום נשלל ממני בעזרת חוזה מפוקפק ,אמרתי לו את כל זה ומה ששמעתי זה תמשיך לעבוד יהיה בסדר וזה כבר שנתיים ככה ,אני מנוצל כי אין לי ברירה יחייב לעבוד ולא יכול לקחת סיכונים של עזיבת העבודה .הוא כרגע הפסיק להתנהל מולי מינה את העובדים למנהל האישי שלי ורק שלי . כמה שזה הזוי .
מה אפשר לעשות ?

שלום רמי

זה בדיוק הזמן הנכון לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין מטעמך, שייצג אותך ויתנהל מול המעסיק שלך לצור מימוש הזכויות המגיעות לך לפי חוק.

בהצלחה

קיבלתי מכתב שימוע בעבודה , לא בדיוק קיבלתי ישירות מהמעסיק שלי אלא מנהלת המחלקה שלי הראתה לי אותו ולא קיבלתי אותו פיזית בידיים כי רציתי לוותר על השימוע ולקבל מכתב פיטורים ומנהלת המחלקה שלי לא רצתה שאני אקבל את המכתב פיטורים אלא היא אמרה שזה היה רק כדי להפחיד אותי והיא לא חושבת שבאמת יש כוונה לפטר אותי אבל אני מבחינתי שמחה לקבל מכתב פיטורים ולא יכולה להגיע לשיחת שימוע בגלל שאני צריכה להיות שעה לפני השימוע בבית חולים ולא אוכל להגיע, המנהלת שלי אמרה שהיא תדבר עם המנהל ותגיד לו לדחות את השימוע ובנתיים שנינו נירגע ואף אחד לא יעשה כלום, אין לי כוונה למשוך את זה ואני רוצה לקבל את המכתב פיטורים.

מה עליי לעשות במצב כזה? יש דרך להבטיח שאקבל מכתב פיטורים? האם לאחר מכתב לזימון לשיחת שימוע אני יכולה לוותר על השיחה ולקבל מכתב פיטורים?

תודה לעונים

שלום ליזה

זכותך המלאה לוותר על זכות השימוע ולא להגיע לשימוע. אם את כל כך רוצה שיפטרו אותך, אולי ויתור על שימוע יהווה טריגר לכך שהמעסיק יחליט לפטר אותך...

בהצלחה

היי, אשמח להתייעץ בנושא של מיסים ועבודה. בגלל טעות אנוש של הנהלת החשבונות במקום העבודה שלי (הזנה של נקודות זיכוי לא נכונות במערכת) לא הפרישו מהמשכורות שלי מס הכנסה נכון במשך תקופה ארוכה (כשלוש שנים). התרעתי בזמן אמת בכמה מיילים שמשהו לא נראה תקין, והשיבו לי שהכל בסדר. אחרי תחלופה בהנהלת חשבונות הבינו שבאמת יש בעיה, אבל שלא ניתן לתקן אותה דרך החברה, ושלחו אותי לפנות למס הכנסה עצמאית. אני עכשיו בתהליך עם רואה חשבון ובסופו של דבר אשלם שכ"ט, כמה אלפי שקלים חוב למס הכנסה וכנראה גם קנסות. השאלה שלי היא האם למקום העבודה שלי יש מחויבות לשלם את הסכום או חלקו לפי החוק? תודה!

שלום אור

רואה החשבון צריך להכריע בשאלה ששאלת, מאחר והוא בדק את התיק שלך ומכיר את שורש הבעיה והאחריות להווצרה. בגדול, האחריות לתשלום מס עבור עובד שכיר הנה של המעסיק אולם אם הרווחת כספים (כשכיר) ולא שילמת מס הכנסה - תצטרך להשלים את הסכומים החסרים.

בהצלחה

ערב טוב

עבדתי שנה ולא החתימו אותי על חוזה רק על טופס 101.

לאחרונה יש הרעת תנאים. מחייבים אותי לעבוד רק משמרות ערב.

הם המציאו לי חוזה בו אני חתומה. אני יודעת שמעולם לא חתמתי. לדעתי הם זייפו את החתימה שלי.

בנוסף החתימה קיימת רק בעמוד האחרון ולא בכל עמוד בחוזה.

האם יש דרך להוכיח שהחתימה מזוייפת? האם יש צורך בכך? והאם החוזה חוקי ללא חתימות בכל עמוד?
תודה

שלום הילה

זיוף חתימה על חוזה הנה עבירה פלילית. אם את באמת סבורה שגורם כלשהו זייף את החתימה שלך, פני להגשת תלונה במשטרה. באשר למצב הדברים במקום העבודה, עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

מסוף יולי/תחילת אוגוסט אני בבית בעקבות ההריון. מצב בריאותי לא בשמיים שממש הקשה עלי לתפקד. אחרי חודשיים של בדיקות וטירטורים בין הרופא משפחה לרופאת נשים, הרופאה אמרה כי אני יכולה להגיש בקשה לשמירת הריון וכי ברוב המקרים הם מאשרים.
הגשתי בקשה ואחרי חודש ביקשו עוד מסמכים, הגשתי את ההשלמות ואחרי עוד חודש דחו לי את התביעה בטענה כי לא עומד בקריטריונים שלהם.
כרגע החלפתי רופא לרופא הריון בסיכון שהרבה יותר מקצועי ומבין מהרופאה שליוותה אותי, הוא הסביר כי אלא אם יושב על דברים מאוד ספציפיים מאוד שה לקבל שמירה בנוסף לעובדה שלאחרונה דוחים להרבה נשים את התביעות שלהם.
כרגע אני בבית כבר 5 וחצי חודשים, אני בשבוע 30 המצב הבריאותי שלי לא קל ויש ימים שממש קשה לי לתפקד אבל זה לא עומד על אף קריטריון אז מהבחינה הזאת אין שום אופציה, למרות שעדיין אנסה להגיש ערעור.
ניגשתי לרופא משפחה לבדוק לגבי נכות הוא הסביר כי אלא אם הסיבה לנכון הייתה עוד לפני ההריון אין לי למה לנסות בכלל...
אני מאוד קלולס ולא מבינה בזכויות.
כמו שציינתי 5 וחצי חודשים בבית בלי שכר, מצב בריאותי מתסכל ,חוסר אונים גדול, ותסכול שעולה על גדותיו עם כל יום שעובר.
יש לי מה לעשות? למי לגשת? אולי בכלל להתפטר ולבקש אבטלה... אני חייבת עוד הכנסה אני טובעת...

הי
אני בשמירת הריון מתחילת נובמבר ביטוח לאומי קיבל ממני את כל הטפסים הרלוונטיים הכל
ב9/12 !
מאד ברור מה יש לי בעיה מלפני ההריון שמאובחנת מזה מספר שנים, שמסכנת אותי בעקבות ההריון וגורמת לי לסבל ככל שההריון מתקדם עבדתי עד שבוע 23 שאז בעצם החלה החמרה והאורתופד אמר שלעבודה אני לא חוזרת , בהריונות קודמים בכלל לא עבדתי בגלל זה,
ופתאום ב19/12 הופיעה דרישה לטפסים נוספים לצורך החלטה המתנתי שייצא מכתב חפרתי להם להבין מה עליי להביא וכמובן שלא הוציאו אף מכתב לא באתר ולא אליי לבית וגם לא לרופא נשים פשוט חירטטו אותי הכל ברור מאד וזה נסיון להתיש כנראה , אז ב30/12 הגעתי פיזית לסניף עם טפסים נוספים מביקורים נוספים מרופאת הנשים והאורתופד שחלה החמרה וגם תיעוד לתור לניתוח שעברתי ב1/1/19 בגלל משהו אחר,
כרגע אני בהתאוששות מהניתוח ואין לי אפשרות להגיע לסניף פיזית , מה אני יכולה עוד לעשות?הם חצופים , עד כה לא ניתנה תשובה מהרופא שלהם למרות שהפקידה הבטיחה לזרז ופיקססה הכל במיידי גם רשמתי הצהרה בכתב יד שאני מבקשת מהרופא לאשר והשארתי להם פנייה באתר הבוקר,
אני עוד חודש וחצי כבר צריכה ללדת בעה!
אין איזושהי דרך להפעיל עוד לחץ שיזיזו את עצמם?