פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, יש לי כמה שאלות:
1. אם הבן שלי בן שנתיים ולא ידעתי במשך כל הזמן הזה שמגיעה לי הבטחת הכנסה (אמא יחידנית ועפ"י החוק ניתן לקבל הבטחת הכנסה עד שהילד מגיע לגיל שנתיים), האם אני יכולה לבקש שיחזירו לי רטרואקטיבית תשלום?
אמנם עבדתי, אך לפי גודל ההכנסה שהייתה לי יכולתי לקבל תוספת של הבטחת הכנסה.
2. חזרתי ביום חמישי לעבודה אחרי 15 שבועות של חופשת לידה. אני רשאית להתפטר ולקבל דמי אבטלה שישולמו לי לאחר 90 יום. האם יש לי אפשרות לבקש בקשה שלא אצטרך לחכות 90 יום אלא לקבל את דמי האבטלה מידי חודש בחודשו?
3. אם אני מתפטרת מהעבודה בעקבות לידת ילד, תוך כמה זמן צריכים לשלם לי פיצויים מהעבודה?
אשמח לתשובות. תודה.

שלום, זקוקה לייעוץ לגבי שינוי תפקיד במקום העבודה, אנסה לפרט ולדייק כמה שיותר.
אני עובדת במערכת החינוך בקיבוצי הכוללת 4 גנים. בתחילת העבודה חתמנו על חוזה העסקה של 5 ימים מלאים בשבוע. בנתיים נקלטתי להריון וניהיה לי קצת קשה לעבוד בגן שלי. בכדי להקל דיברתי עם המנהלת על לעבור לתפקיד מחליפה בגנים מה שאומר עבודה ע"פ הצורך כאשר מישהי בחופש או חולה.
האם היא עדיין מחויבת לי ל 5 ימים כפי שחתמנו או מכיוון שאני זאת שביקשתי להחליף תפקיד אז אני עלולה להפסיד?
אני אהפוך להיות מחליפה בכל מקרה רק רוצה לדעת את זכויותי
תודה

חברה שלי עובדת כרגע במקום עבודה חדש במשך חודשיים וחצי. היא בהיריון בשבוע 11, היא עוד לא סיפרה למעסיק שהיא בהיריון. לפי החוק באיזה שבוע היא אמורה לספר?
בכל מקרה, גם שתספר היא לא תעבוד שם חצי שנה ולכן מסתכנת בכך שיפטרו אותה. נניח שיפטרו אותה, אמורים להיות לה 4 תלושי שכר. לפני כן היא לא עבדה וחתמה אבטלה - היא לא עבדה מפברואר 2018 עד אוקטובר 2018 ומתוכם חתמה אבטלה 4-5 חודשים. לפני כן עבדה שנתיים וחצי רצופות. האם היא זכאית לדמי לידה במידה ויפטרו אותה בגלל ההיריון?

שלום.
באפריל 2018 עזבתי את מקום העבודה הקודם ועברתי לעבוד במקום אחר.
לפני כחודש קיבלתי הודעה מחברת הביטוח על ״אי תשלום דמי גמולים לתוכנית הפניסה שעל שמך״
שלחתי כמובן הודעה למעסיק על מנת לברר ומאז הוא מתחמק ממני ולא נותן על זה מענה.(רשום שבמידה ועזבתי על המעסיק לשלוח מכתב עזיבה)

האם זה משהו שפוגע בי ואסור להמתין עם זה ? האם המעסיק עבר על עבירה בחוק?

סליחה על הבורות אני לא מבינה בזה

שאלה בדיני עבודה:
אני מנופאי עצמאי, התחלתי עבודה אם חברת כח אדם.. ואחרי שלוש ימים הבן אדם לא עונה לי יותר בטלפון.. (לא הספקתי לחתום חוזה מול הכח אדם, ולא הספקתי להחתים מנהל עבודה של האתר על הימים שעבדתי,אבל יש שיחות מוקלטות ביני ובין המנהל כח אדם, וביני ובין המנהל עבודה)
לאיזה בית משפט ללכת ואיך לעשות את זה?
(עבדתי סכהכ שלושה ימים)
תודה:)

אני עבדתי בחברה קרוב ל-9 חודשים ובחודש יולי יצאתי לשמירת הריון, התקשרו אליי מחברת ביטוח לעדכן אותי שמספטמבר לא קיבלו כסף, אציין שפניתי כמה פעמים להנהלה בבקשה לפרטי חשבון בנק על מנת שאוכל להעביר את חלקי אך לא ענו לי, סגרו לי את האימייל של העבודה ומה שכן שלחו לי מתנה לכבוד הלידה. לאחר שדיברתי עם חברים לעבודה התברר לי שכבר כמה חודשים הפרישו ולא שילמו לעובדים בחברה וזה משהו קבוע. האם אני יכולה להתפטר עקב הרעת תנאים ( כדין מפוטרת בחופשת לידה) ולתבוע אותם על כך שפגוע לי בותק של הקופות? המון תודה

בעל מסעדה שאני עובדת בה כבר שנתיים וחצי,החליט שאני לא עובדת במשמרות של האחמש במסעדה כי אנחנו לא מסתדרים. לא מסתדרים הכוונה שהאחמש מתנכל לי ואמר ככל הנראה לבעלי המסעדה ( קרובי משפחה) שאני לא עובדת כראוי ולא טובה למשמרת שזה רחוק מלהיות נכון.

כל זה בגלל שאני מאשימה אותו בכך שהוא פורט כסף לקופה מקופת הטיפים של המלצרים בלי לשאול ובלי לומר למלצר לפרוט לו או להיות לידו. דבר שלא קרה מעולם מאז שאני עובדת שם.. טיפים באשראי - אם לא עומדים ומנדנדים ומתעקשים שיוציא הוא אומר שהוציא ונתן למלצר. ואז שואלים את המלצר אם קיבל והמלצר אומר שלא והוא נתפס על שקר בנוגע לזה כבר מעל 3 פעמים בסיטואציות איתי. או שהוא "שוכח" או אומר אחר כך.

מתעדף עובדים לפי מי חברו ומי לא. במקרה של שיחרורים מהמשמרת ( כמובן שאם חברים שלו אז ימשוך את הזמן ואם עובדים שלא באהדתו כמובן ירדו מהר יותר מהמשמרת, עושה גם העדפות במטלות שקשורות למלצרים ועוד...

כבר כמה פעמים התלוננתי בפני מנהלת המסעדה על דברים שקורים ומפריעים שלא צריכים להתרחש ולא נעשה דבר.

יש לי וותק של שנתיים וחצי עם תלושי שכר והכל.

פוגעים לי במשמרות ונתנו לי משמרת אחת מתוך 2 - עובדת שם רק סופי שבוע ונותנת בין 2 ל3 משמרות בעיקר ו99 אחוז מהזמן נותנת 3 ומקבלת 3 . שאר המלצרים קיבלו 4 ומעלה...

הבעלים החליט שאקבל רק אחת כדי שלא אעבוד עם האחמש .

אמר לאחראית על המשמרות לומר לי שאם יש לי בעיה עם זה שקיבלתי משמרת אחת. להתקשר אליו. כמובן שהתקשרתי וכמובן שלא ענה ולא חזר אליי עד כה מיום שבת.

מעבר לכך שלחתי לו הודעה שקרא אותה וגם לא הגיב או ענה או חזר אליי.

יש לי עילה לקרוא למצב הזה הרעה בתנאים? פגיעה בפרנסה? יש לי משהו לעשות עם זה?

עבדתי במקום עבודה כ-5 חודשים, לאחר מכן התגייסתי. מעולם לא קיבלתי מכתב פיטורים.

לאחר חצי שנה חזרתי למקום עבודה שוב ועבדתי עוד חצי שנה. עכשיו פיטרו אותי סופית.

לפי קריאה ומידע מאנשים, זה נחשב שעבדתי שם שנה ו-5 ומגיעים לי פיצויים, ימי מחלה, ימי חופשה ודמי הבראה. (אני צודק?)

עכשיו, המקום עבודה מתחמק מאחריות, לא מביא לי מכתב פיטורים ולא עונה להודעות.

צריך עזרה: איך להתקדם מפה?
תודה.

שאלה לעורך דין לענייני עבודה:

האם תשלום ימי חופשה, חל גם על שישי שבת או שימי שישי שבת לא מוגדרים כיום חופש?

לאדם שעובד 6 ימים בשבוע מעל שנה במקום העבודה (תחת הסכם קיבוצי בחברת אבטחה)

כלומר - האם אם הוא לוקח חופשה של 3 שבועות הוא מחוייב שיהיו לו מספיק ימי חופש גם לשישישבת שבהם?

התפטרתי לטובת גידול הילד בתאריך 21.11.18 עד היום טרם קיבלתי את כספי הפיצויים המגיעים לי...בשיחה עם מחלקת שכר בחברה בה עבדתי נאמר לי שהנושא "תקוע" אצל החברת ביטוח כי משום מה יש פערים בצבירות או משהו בסגנון אני לא ממש מבינה בזה וגם לא מצליחה להבין ביקשתי לדבר עם מישהו מטעם חברת הביטוח ונאמר לי שאין אפשרות לתת.

לי את הטלפון של איש הקשר כי הם מטפלים רק במעסיקים איך אני יכולה בכל זאת לקדם את הנושא?

מדובר בסכום לא קטן שאני מאוד זקוקה לו.. יש איזשהו חוק לגבי מקסימום משך תקופת הטיפול בנושא כזה? יש איזה בעל מקצוע שיכול לסייע לי להפעיל לחץ שיטפלו בזה בהקדם?

תודה מראש

שלום לך

אם הבנתי נכון המעסיק שילם את חלקו בפיצויים שמגיעים לך וחברת הביטוח היא זאת שמעכבת את התשלום. במצב הדברים, מן הראוי לפנות לסוכן הביטוח שלך ולהפעיל לחץ עליו על מנת שידאג לשחרור מהיר ככל שניתן של הכספים.

בהצלחה

הגשתי תביעה לנכות כללית. קיבלתי 70% רפואית ו 100% אי כושר עבודה.

הרבה סעיפים נופו ולכן לא חושבו באחוז הכללי
נאמר לי שהוועדה לפטור ממס לא מנפה אחוזים, אלא מחשבת הכל - האם זה נכון?

כי ללא הניפוי של הליקויים אני בקלות מגיעה ל 90%...ואז אהיה זכאית לפטור ממס .

השאלה אם יש טעם להגיש לוועדה לפטור ממס או שזה חסר טעם כי בעצם כבר יש לי נכות כללית?

בוקר טוב רינת

אם שאלותיך נוגעות אך ורק לנושא מיסוי מומלץ להתייעץ עם יועץ מס או רואה חשבון, שיוכלו לתת לך תשובות פרטניות וברורות לאור קביעות הביטוח הלאומי ואחוזי הנכות שלך.

בהצלחה

הי אשמח לעזרה בבקשה, המעסיק לא שילם לי עדיין משכורת ויש לי גם כמה ימים מחודש קודם כבר ה 21 לחודש והוא מסנן אותי או אומר לי מחר ולא מפקיד.. אשמח לעזרה והתייעצות מה לעשות.. בנוסף פיטר אותי בהודעה בפלאפון ללא הודעה מוקדמת..
תודה לכולם

שלום תום

המדובר לכאורה על פיטורים חוקיים בין השאר בשל העובדה שלא בוצע לך שימוע ולא ניתנת לך הודעה מוקדמת לפני פיטורים כנדרש לפי חוק. שני אלה מקימים לך עילה לתביעה כנגד המעסיק.

העובדה שלא שולם לך שכר מאפשרת לך להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין בעבודה.

מומלץ להתייעץ עם עורך דין.

בהצלחה

הייתי בכמה וועדות וערעורים מתאריך 1.4.16 עד תאריך 19.7.18 ולאחר כל הוועדות והערעורים קיבלתי 77% נכות משוכללת של כמה סעיפים אבל באי כושר לא מוכנים לתת לי מעל 50% בטענה שאני יכול לעבוד בתור שומר בבית ספר / מחלק עיתונים / עבודה במפעל בישיבה...

רק שאני כבר שנתיים לא עובד כי מכל עבודה מעיפים אותי בגלל המצב הבריאותי שלי ושהבעיות שלי לא מאפשרות לי לעבוד אפילו במה שהם כתבו בסירוב לצערי היה לי אפשרות להגיע לבית דין לעבודה אבל עצרתי את זה כי אמרו לי שבית דין לא מתעסק באחוזים / נכות אלא דן רק אם הכל בוצע בדרך נכונה יענו השלבים של הוועדות והערעורים בכל מקרה ברגע שיעבור חצי שנה אני אסיים כבר להכין את כל האישורים המעודכנים לגבי הבעיות שלי ואני יגיש בקשה מחדש לנכות כללית ויש לי כמה שאלות:

1 האם חוות דעת של רופא תעסוקתי בתשלום יכול בעזרת ההמלצה שלו להסביר באמת את המצב הבריאות שלי שביטוח לאומי יתייחס יותר ברצינות?

2 האם בסוף ערעורים של הוועדות בביטוח לאומי בית הדין כן מתעסק באחוזים/נכות או שהוא רק דן אם דרך העבודה של הביטוח לאומי הייתה תקינה במקרה שלי?

3 אם התשובת סירוב של הביטוח לאומי עם התירוצים שלהם נוגדת את הבעיות הרפואיות שלי האם בית הדין לעבודה יכול לשנות את ההחלטה שלהם? או לקבוע משהו אחר?

4 בנוסף אשמח להמלצה מה אפשר לעשות במקרה שלי...

בנוסף אני רוצה לציין שלפני כמה שנים בזמן עבודה שעבדתי נכנס לי גוף זר לעין ובוצע לי ניקוי פעמיים בקפלן ופעם אחת במרפאה של כללית ויש לי צלקת קטנה בעישון ובנוסף "צלליות" שזזות כל הזמן לאן שאני מסתכל האם זה סעיף שיכול להוסיף נכות?

שלום מאור

אם היית בכמה ועדות רפואיות של הביטוח הלאומי ובכולם נדחת, ולאור שאלותך אני מניח שפנית לוועדות ללא ייצוג של עורך דין וזה בהחלט חבל. עורך דין מנוסה בתחום יוכל להנחות, להדריך ולסייע לך מאד בהתמודדות מול ועד רפואית. כך לדוגמא, עצם העובדה שהגעת לוועדה רפואית ללא חוות דעת של רופא מומחה מטעמך הנה בעייתית וסביר שאם היית מיוצג זה לא היה קורה.

ממליץ לך בחום לפנות ולשכור עורך דין מנוסה שייסיע לך בהתמודדות.

רק בריאות והצלחה

אני חתומה על חוזה בו מחויבת לעבוד חצי שנה ואם אתפטר באמצע צריכה לשלם פיצויים כביכול על ההסמכה המקצועית שלי. אם אני מודיעה על תאריך התפטרות שהוא לאחר סיום החצי שנה אך ההודעה עך כך נמסרת טרם הסתיימה החצי שנה, זה עדיין נחשב שמילאתי את המחויבות?

שלום מיכל

כל עוד תעבדי בפועל חצי שנה לפחות אין סיבה לחשש.

בהצלחה

בעבודתי אני נדרש לעבוד עם הרכב הפרטי שלי לצורכי עבודה. יש לי קטנוע 400 סמ"ק.
מהו ההחזר שעלי לקבל מהמעסיק?

שאלה יפה. אשמח לשמוע תשובה לגבי קטנוע נפח מנוע 250.
לגבי רכב נכתב באתר 3.84.

שלום איתי

יש להגיע לסיכום מול המעסיק לגבי גובה ההחזר, מאחר והמעסיק מחוייב לשלם לעובד החזר דמי נסיעות לפי סכום הקבוע בחוק ולא יותר מזה. כאמור, יש לנהל משא ומתן מול המעסיק ולהגיע איתו לסיכום אשר יכלל בחוזה העבודה שלך.

בהצלחה

קיבלתי מלפני חודש וחצי+- מכתב של רופא תעסוקתי בשל מצבי הרפואי שאני יכול לעבוד בעבודה משרדית בלבד! (תקף לכל החיים)

כיום אני עובד בעבודה שאינה משרדית בכלל ואפילו פיזית...

העברתי למעסיק שלי את המכתב מהרופא ואין התייחסות כבר חודש.

השאלה היא כזאת:

אם אני מתפטר בשל מצבי הרפואי זה נחשב לי כפיטורים, ואני זכאי לפיצויים מלאים?

*אני עובד כבר למעלה משנה

אשמח לתשובה של עורך דין מומחה בנושא.

תודה רבה רבה

שלום יוחאי

אכן באפשרותך להתפטר בדין מפוטר אם המעסיק אינו מספק לך עבודה המותאמת למצבך הבריאותי, בהתאם להמלצות של הרופא התעסוקתי.

בהצלחה ורק בריאות

שלום,

"חבר" הציע לי להצטרף לנסיעה לברלין להקמה של תערוכה, תמורת תשלום על ימי ההקמה/פירוק בלבד. מאחר וזו הפעם הראשונה שלי באירופה, הזמנתי כרטיס לעוד סופ"ש, כדי לחוות את ההווי המקומי.

הגעתי לברלין ושם הוא ביקש שאצטרף לעוד הקמה של תערוכה, תמורת תשלום על ימי העבודה בלבד. לאחר מו"מ עם הגזבר של החברה(שהוא גם הבן של אותו קולגה), ומאחר והבנתי שלא יעמדו בהתחייבויות שלהם, הודעתי שאני לא מעוניין. ביום הפירוק התחנן ה"חבר", בפני והבטיח שהוא אישית יפצה אותי על תוספת העבודה, ושידאג לי לשכרי.

כשהגענו לארץ שכח את כל מה שהבטיח, והפנה אותי לרדוף אחרי אותו גזבר, שהתנער ממני וטען שבכלל לא ידע שהצטרפתי להקמה השניה, ושמבחינתו התשלום היה גלובלי ולא פר שעה.

עובדות יבשות, במקום 24 שעות שלהן הסכמתי, ועוד 14, בתערוכה השניה. בסך הכל 9 ימים בברלין שמהם ביליתי 76 שעות בהקמה ופירוק של תערוכות.

ביקשתי החזר על הכרטיס, החדר ששכרתי והשעות הנוספות, שלגביהן נאמר לי על ידי שני השותפים, האב והבן ש"ידאגו לי".

לדעת השותפים לא מגיע לי תוספת שכר, ואני מוזמן לתבוע אותם מבחינתם.

האם יש לי סיכוי והאם כדאי לפנות לתביעות קטנות עם המקרה הזה?

שלום רוני

אתה בבעיה. תצטרך להוכיח את כל הנקודות שהעלת בשאלתך והנושא יתברר בבית הדין. לא בטוח שיש הצדקה כלכלית לתביעה כזאת, אבל כמובן שזה שיקול שלך. זכור כי מוטב לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין לפני שמחליטים לפנות לערכאות - בכל מקרה.

בהצלחה

שלום, עקב תאונת עבודה שהיתה לי והתדרדרות במצב, עברתי ניתוח, שבוא קיבלתי 7 ימי מחלה.
בנוסף, קיבלתי אחוזי נכות מביטוח לאומי, כך שמבחינת תשלום לזמן המחלה אני מכוסה.
מקום העבודה שלי אינו מוכן להכיר בכך והוא מכריח אותי לקחת את כל ימי המחלה שלי.
את כל האישורים ששלחתי להם לא הכירו בהם
מה ניתן לעשות, על מנת שלא ייגעו לי בהם?

שלום יעל

בכל מקרה של תאונת עבודה מומלץ להתייעץ עם עורך דין, על מנת לבדוק מה מגיע לך לפי חוק והאם ניתן לקבל פיצויים על הפגיעה, מעבר לימי מחלה - במיוחד במקרים בהם נותרת נכות בשל הפגיעה.

בהצלחה

היי אני עובד ברשת פיצות בינלאומית
ובעקבות כך שהייתי שבוע בחופש מחלה (יש לי אישור כחוק )
אין לי הפסקה בת 30 דקות
אין לי כסא בעמדת ההזמנות ( חוק הכיסאות )
הערת תנאים - סוכם 6 משמרות הביאו לי 3
מחפש עורך דין לדיני עבודה במחיר סבבה
שידע את העבודה ( יש פה קייס )

שלום סלבה

הגעת למקום הנכון. בחלק העליון של האתר מופיע מספר טלפון 072-334-2000 ואם תחייג אליו תגיע לעורכי הדין שמנהלים את פורטל זכויות העובדים.

בהצלחה

שלום, אני עובדת בסניף של ארגון רפואי גדול וידוע כבר שנה וחצי, 65% משרה ולא מוגדרת כ "אקסטרא". המנהלת הודיעה לי שאין צורך להגיע השבוע לעבודה עקב עודף כוח אדם. יש לי תינוקת, בית ומשפחה לפרנס ואני לא מעוניינת לצאת לחופש שלא תוכנן מראש, האם זה חוקי להוציא עובד ככה פתאום לחופש ועוד בהתראה קצרה כל כך?

שלום לובה

כל עוד יש לך ימי חופשה צבורים מותר למעסיק להוציא אותך לחופשה יזומה בתשלום, על חשבון ימי חופשה צבורים.

בהצלחה

האם החלטתו של רופא תעסוקתי היא בגדר המלצה, או שאני מחוייבת להפחית את שעות העבודה?

שלום לך

החלטה של רופא תעסוקתי מחייבת את המעסיק ונועדה לשמור על הבריאות שלך...

בהצלחה

השאלה אם אני יכולה רק לקבל ייעוץ מרופא תעסוקתי, או חייבת לקבל את החלטתו.

שלום שוב

את בהחלט יכולה לקבל ייעוץ מרופא תעסוקתי ולהחליט מה לעשות לאחר מכן.

בהצלחה

אני מעוניינת לדעת כמה זמן יש לי שעת הנקה. אני עובדת משרה מלאה. יצאתי לחופשת לידה 10 חודשים לאחר שהתחלתי לעבוד במשרד. הייתי בחופשת לידה חצי שנה. כמה זמן אני זכאית לחופשת לידה (בבקשה מענה דחוף מאחר וכאן במשרד טוענים כי זהו היום האחרון והייתי בטוחה שיש לי עד שהתינוק בן 10 חודשים).

שלום עומר

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה את היקף הזכות שלך לשעת הנקה / שעת הורות - קראי אותה ברשותך.

כמו כן, יש לפחות 2 כתבות מפורטות המסבירות על האפשרות להאריך את חופשת הלידה. גם אותן מומלץ לקרוא.

בהצלחה

שלום, אני מחכה למענה דחוף מתאריך 15.1 ועד שאני מקבלת תגובה אתה מפנה אותי לקרוא כתבות? טוב. כמובן שקראתי כבר כל מה שצריך באתר זה ובאתרים נוספים ועדיין החלטתי לבקש דעת מומחים בפורום משום שמשהו עדיין לא היה מובן.
כתוב שכל עוד אני עובדת במשרה מלאה אני זכאית לשעת הנקה עד שהתינוק מגיע לגיל 10 חודשים. אך בחברה שאני עובדת טוענים כי מאחר ועבדתי פחות משנה כשילדתי (10 חודשים) ומאחר והארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה אני זכאית רק ל - 6 שבועות שעת הנקה מרגע חזרתי לעבודה. אני רק צריכה לדעת אם הם צודקים ובבקשה בדחיפות היות ומהיום זה בתוקף (לדבריהם). תודה

ברצוני לדעת מה פרק הזמן בין צו מניעה לבין דיון בבה"ד לעבודה?

שלום לך

אין פרק זמן קבוע לעניין זה אך לרוב המדובר בטווח קצר מאד, לאור הפגיעה העלולה להגרם לצדדים בשל מתן צו מניעה.

בהצלחה

הייתי רוצה לדעת האם עובד שעבד 5 ימים בשבוע (בלי שישי), ועבד ביום שבת, זכאי לקבל 150% על יום שבת.

בתודה מראש

שלום אלה

באתר זה תמצאי כתבה מפורטת המסבירה של עבודה ביום המנוחה השבוע והתשלום עבורה. מומלץ לקרוא אותה כי משאלתך ניכר כי אינך בקיאה בזכויות שלך.

בהצלחה

האם אחרי 5 שנים עבודה בעירייה מגיע פיצויים, אם עובד מטפטר לבד,עקב מצב בריאותי שמעסיק לא מתיחס ומושך זמן?
אני לפני חצי שנה יעדעתי שאלרגית על אבק, ואסור לי להיות במקום שיש בו שטיחים. ביקשתי שיורידו קוורולין, אז הם חושבים, עושים וועדות, כי זה לוקח זמן להוציא תקציב כדי להוריד שטיח במשרד. בינתיים אני בחופשת מחלה בבית, אבל כמה זמן אני יכולה להמשך להיות בבית עד ההחלטה שלהם לתת לי תשובה? כי הם לא מעוניינים לפתר אותי , כי לא רוצים לשלם פיצויים. השאלה אם אני מתפטרת מגיעה לי פיצויים או לא?

שלום אינה

השאלה לא ממש ברורה ואך מאחר והבנתי את הכיוון אציין שאם העובד יציג מסמך רפואי של רופא תעסוקתי הקובע כי העובד אינו מסוגל להמשיך לעבוד בשל מצבו הבריאותי, העובד יוכל להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה

מעסיקה לא הוציאה לי תלושי שכר כלל בתקופת עבודה של חצי שנה פלוס, ובידיי הוכחות שעבדתי.
כמו כן, בדקתי גם באתר של ביטוח לאומי ואין זכר לתשלומים של המעסיקה כלל.

אני מאד רוצה לתבוע את המעסיקה שגם מתייחסת אליי באופן לא שוייוני ומזלזל.

בנוסף, אני יודע שהעסק מבצע עבירות חמורות יותר.

אשמח לקבל ייעוץ מבעל ניסיון עשיר בתחום, תודה.

שלום דניאל

בחלק העליון של עמוד זה יש מספר טלפון: 072-334-2000 ואם תחייג אליו, תוכל להגיע לעורכי הדין של פורטל זכויות העובדים, בכל רחבי הארץ.

זאת הדרך.

בהצלחה

בוקר טוב עורך דין נכבד,

התחלתי לעבוד בתאריך 07/02/18 במשרת סטודנט (120 שעות חודשיות) בגוף ממשלתי ובתאריך 07/11/18 בחודש ילדתי ויצאתי לחופשת לידה, כאשר השלמתי 10 חודשי עבודה אצל המעסיק.

לפי המידע מביטוח לאומי אני עתידה לחזור לעבודה ב- 17/02/19 אבל אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה ב-3 חודשים נוספים.

מנהלת משאבי אנוש הודיעה לי שאני לא זכאית להאריך את חופשת הלידה. האם המעסיק מחויב לאשר את הארכת חופשת הלידה או שזה תלוי בוותק שלי ובהיקף המשרה?

תודה מראש

בנושא תביעת נכות מביטוח לאומי וקבלת פנסית נכות. אבא שלי חולה פרקינסון כבר מספר שנים כאשר לאחרונה חלה החמרה. רופאה תעסוקתית אמרה במפורש כי הוא את עבודתו סיים. מתחילים בתהליך הבירור .. כרגע הוא על ימי מחלה. הגיל -62. האם יש צורך בעורך דין בהגשת הטפסים לביטוח לאומי ולפנסיה? או שניתן לקחת עורך דין אך ורק לשלב הועדות. אשמח לדעת מה דעתכם בנושא ולהתייעצות בקשר להשלכות . תודה !

בוקר טוב

עבדתי במקום עבודה שנתיים.

זמן קצר לפני שעזבתי גיליתי שהיא לא הפקידה לי פנסיה ולא רק גם הורידה לי במשכורת פניתי אליה והיא עשתה העברה של הסכום לפנסיה בלי ריבית.

שהפנסיה הייתה צוברת האם זה תקין?
ואם לא יש מה לעשות?

שלום רב,
רציתי לשאול שאלה בנושא- הפרשות לפנסיה.
סיימתי לעבוד בעבודה הישנה שלי בחודש אוקטובר והתחלתי לעבוד בעבודה חדשה בחודש דצמבר. כלומר שחודש אחד לא שילמו לי פנסיה בעקבות העזיבה.

רציתי לשאול האם המעסיק החדש היה צריך להתחיל להפריש לפנסיה מחודש דצמבר (חודש ראשון בעבודה החדשה) או שאני צריכה לחכות שלושה חודשים ואז הוא יפריש רטרו אקטיבית?

תודה לעונים.