פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

סוכמו בעל פה תנאי העבודה במקום תחת מנהלת המקום כאשר בעלי החברה נכחו בחלק ממהלך הסכם, ולבסוף אשר את הסכם העבודה כאשר סוכם שכר בסיס ועוד תוספת אחוזית על כל "סגירת אירוע".

לאחר כחצי שנה שאל העובד הנ"ל את בעל המקום מי גובה את התשלום מהאירועים שנסגרו והתשובה הייתה - העובד אף על פי שלא סוכם במהלך הגדרת התפקיד, ומאותו הרגע העובד החל לגבות כספים על אותם האירועים שהנתהלו בחצי שנה שעברה ובהמשך העבודה. התשלום בוצע כ80% בתלוש ו20% במזומן,
במהלך העבודה שאל העובד מספר פעמיים מתי יקבל את האחוזים המגיעים לו ובכל פעם "מרחו אותו" - עד לסיום עבודתו לא קיבל העובד את האחוזים.

בסיום העבודה הודיעו לעובד כי התשלום מוכן, אך כלל רק 25% מהסכום המקורי - ששאל לפשר התשלום החלקי נענה כי קיבל את התשלום על פי האירועים ששולמו וכאלה שלא שולמו.
נשלח מכתב דרישה ללא כל תשובה, סיוע משפטי מהמדינה נדחתה עקב מעבר העובד לחו"ל (עקב אי יכולתו להתמודד כלכלית עם לימודים בארץ)..

וזה המצב כרגע, שכירת עורך דין לא באה בחשבון עקב הסכום של התביעה (8,000 שקל ללא ריביות וכ'ו).

ישנו רישום מסודר של כלל האירועים שנערכו, התכתבות עם המנהלת איתה בוצע ההסכם שכר בעל פה על האחוז המגיע מכלל האירועים, תלושי שכר ומכתב ההתראה שנשלח.

בנוסף שני עובדים נוספים החלו בהליך תביעה אחר על הלנת שכר ויחסי עבודה קולקלים.

ועל כן נשמח לעצה, העובד בחו"ל, אין סיוע מהמדינה, חסר לו כסף הכרחי על מנת להתקיים, והצדק עמו - מה עושים?