פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני לא עורך דין אבל כפי מה שידוע לי וגם כך זה במקום העבודה שלי, שאת יכולה לעשות כך, ואפי' יותר מזה, שנניח ואת מצליחה לסדר לילד ביבי סיטר ביומיים הראשונים, ואת הלכת לעבודה, וביום השלישי את נשארת בבית עם הילד, את זכאית לקבל על היום הזה כמו שזה היום השלישי למחלה

נניח הילד קיבל שבוע מחלה ולא הלך לגן מראשון עד חמישי.

נניח האם מקבלת תשלום חצי יום על היומיים הראשונים ומהיום השלישי תשלום מלא ואילו האב מקבל תשלום מלא מהיום הראשון.

האם ניתן שהאב יקח יומיים ראשונים חופש מחלת ילד ואז האם תקח את השלושה ימים הנותרים (משלישי עד חמישי) אך הרצף של ימי המחלה ישמר? כלומר האם תקבל תשלום מלא מיום ג' שזה היום הראשון שהייתה בחופש מחלה?

שמעתי על זה לאחרונה שניתן להביא את אישור המחלה ואישור ההעדרות מהעבודה של האב ושהרצף ישמר.. וכך אפשר שההורים יחלקו בניהם את ההעדרות מהעבודה ולא יהיה צורך שהורה אחד יקח את כל השבוע בבית. חוקי?