פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא למי יש רעיון? - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
למי יש רעיון? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/01/2019 16:56
אני בשבוע 27 להריון. לפני כשלושה שבועות התחילו לי כאבים בעצם הזנב אשר מחמירים מיום ליום, בעיקר כאשר אני בעבודה.
אני עובדת עם ילדים (בגן של ילדים על הספקטרום האוטיסטי ובהתפתחות הילד) ובעבודה אני יושבת על כסאות קטנים או על הרצפה.
ניסיתי כל דרך אפשרית על מנת להקל על עצמי בעבודה- ישיבה על כסא גבוה עם כרית, ישיבה על כדור פיזיו ועוד, אך הכאבים רק מחמירים.
פיזיותרפיסטית לרצפת אגן אמרה שזה "קוקסידניה" ומעט הצליחה להקל על הכאבים אך למחרת בעבודה שוב כאבי תופת, משככי כאבים וכו'.
היום הייתי אצל אורטופד שאמר שאין מה לעשות - גם אין פיתרון לכאבים (מלבד לשבת על כרית מיוחדת, שכבר יש לי אותה..) וגם אין אפשרות לצאת לשמירת הריון.
אני מבחינתי לא מסוגלת לעבוד ככה, הכאבים באגן מחמירים ומשפיעים גם על הגב שלי והרגל שלי, וכל יום לאחר העבודה אני מרגישה מפורקת ושוכבת על הספה מבלי לזוז, והולכת לישון בסביבות 21:00 על מנת לא להרגיש יותר כאב.
השאלה שלי היא, האם יש איזושהי אפשרות מבחינתי שתשמור לי על הפרנסה?
אם לא שמירת הריון, אז קיצור שעות עבודה? או רעיון אחר?
כל מידע יעזור.
אני מבחינתי עוד רגע כבר מבקשת חופשה ללא תשלום למרות שזה יפגע בי מאד מבחינה כלכלית גם בגלל החודשים הקרובים וגם בגלל חישוב דמי הלידה..
מה גם שאני מקווה שבמקומות העבודה שלי בכלל יאשרו לי דבר כזה...




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: למי יש רעיון? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!