פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך

למעסיקה יש זכות מלאה לפטר אותך בכפוף לקיום שימוע והליך פיטורים תקין. לא ניתן מן הסתם לחייב אותך לעבוד מעבר להתחייבות החוזית שלך. במקרה של פיטורים אחרי 4 חודשי עבודה את זכאית לפידיון ימי חופשה שצברת ושחרור קרן הפנסיה.

בהצלחה

התחלתי לעבוד לפני 4 חודשים עם תלושים מסודרים 4 ימים בשבוע בשעות נוחות שהחלטנו עליהן מראש וכמו כן גם על משכורת מוחלטת מראש (עבדתי אצליהן 4 חודשים לפני הלידה אבל בלי תלושים) במשרד פיצפון של מעצבות, נתחיל בזה שהן לא עמדו במילה שלהן ושילמו לי פחות ממה שנקבע בחוזה ואחרי דיבור רציני שילמו לי את המשכורת שנקבעה מראש (חודש וחצי איחור) ואני שתקתי.
לפני פחות משבוע הן באו ואמרו לי שהן חייבות אותי פול טיים 5 ימים בשבוע ( לא מה שקבענו בחוזה- 4 ימים 8:00-14:00) אין לי באמת אפשרות לתת יותר מזה כי אין לי רכב (ישוב) או אוטובוסים בשעות שלאחר 14:30. הן ידעו את זה וכנראה הן כיוונו אותי מלכתחילה ליציאה.

בכל אופן סוף החודש הוא עוד שבוע וקצת ונתקעתי.

(עבודה והוצאת הקטנה מהמסגרת) האם זה מותר להן להעזיב אותי בהתראה קצרה כ"כ? וגם, 4 חודשים מגיעים לי ימי חופשה? פנסיה? מה מגיע לי ומה לא? מקווה שאני מספיק מובנת.

אשמח לעזרה