פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

החברה בה אני עובד נמכרה.
הח"פ של המעסיק שלי נשאר זהה, רק השם של החברה השתנה.
הותק והשכר שלי נשארו זהים.

בחברה הישנה היה POLICY שאומר שאם עוברים מבחן מקצועי מסויים - מקבלים תגמול בסכום של 14,000 ש"ח.
את אותו מבחן צריך לעבור פעם בשנה כדי לדאוג שהוא יהיה בתוקף.
בעצם כל שנתיים עברתי את המבחן המקצועי וקיבלתי את הבונוס.

בחברה החדשה - אין את הPOLICY המדובר.
השאלה - האם מדובר על "הרעת תנאים" - האם יש לי קייס לגשת לכח אדם ולדרוש את אותו בונוס בטענה שאם הבונוס לא יתקיים מדובר בהרעת תנאים ?