פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ענבל

1. לא
2. לא. את מוגנת מפני פיטורים.
3. אין הרבה מה לעשות. המעסיק מחוייב לקלוט אותך לעבוד לאחר חופשת הלידה באותה היקף משרה ובאותם תנאי עבודה.

בהצלחה

גל פיטורים בחברה בעקבות רכישה ע"י חברה אחרת -

1. בהנחה והיו קיצוצים אצלי בצוות ויש עומס - האם יכולים לסרב להאריך לי את החופשת לידה לחצי שנה? (יש לי ותק שמאפשר את זה)

2. האם יכולים לקרוא לי בזמן חלד / חלת לצורך פיטורים?
(לא עשו את זה, רק תוהה)

3. לפני הגל פיטורים הנוכחי, דיברתי עם המנהלת על שעות עבודה חדשות כשאחזור (ביוני) היא אמרה שלא נראה לה שתהיה בעיה כל עוד אעמוד במכסת השעות החודשית, ושעבוד בשיות שרציתי, היא לא תעדכן את המנהלת הראשית ונראה מה קורה - המלצות מה לעשות במקרה כזה?