פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני עובדת בחברה שבבעלותה מספר מותגים. עד היום, במשך 12 שנה, עבדתי במותג אחד.

בחוזה העבודה רשום שכר שעתי + 2.5% עמלה מהמכירות.

כיום החברה החליטה לאחד את המותגים שלה ומבקשת ממני למכור את כל המותגים, כשהעמלות יהיו מבוססים על יעדים של 80%, 100%, ו-120%.

אציין שהעמלות לא יימדדו על המכירות שלי בלבד, אלא של עובדת נוספת מהמותג הנוסף, והיעד הוא יעד חנותי ולא אישי.

לפי החישוב שלי, בהגעה ליעד של 100%, הבונוס יהיה נמוך יותר ממה שקיבלתי עד כה בפורמט הקודם.

השאלה שנשאלת היא האם המצב נחשב להרעת תנאים?

אודה מאוד לתשובתכם.