פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פיטורים בשל מצב רפואי, ובפרט בנסיבות שתיארת, אינם חוקיים, ומקנים זכות לפיצוי (וכמובן- מניעת הפיטורים).

בהצלחה.

אני עובדת בסופשים במסעדה כברמנית, בשבת האחרונה נפצעתי ברגל והייתי במיון, כשיצאתי משם המנהל בר שלי התקשר אלי, ואמרתי לו שאני פצועה וקיבלתי ימי מחלה, אבל שאגיע בכל מקרה למשמרת כי אני יודעת איזו משמרת קשה זה בשבת.

הוא אמר לי לא להגיע ושהם יסתדרו, וכששאלתי אותו אם הוא בטוח הוא אמר לי שאני אלך לנוח ושהכל טוב.

שעתיים אחרי הוא שלח לי הודעה שאני מזומנת לשימוע השבוע.

היום הוא עשה לי שיחת שימוע, ואמר לי שמה שעשיתי בזה שלא הגעתי למשמרת היה ממש לא חברי לשאר צוות הבר ושהוא יתייעץ עם המנהל ויעדכן אותי עד שבת אם אני מפוטרת.

השיחת טלפון שלנו לא מוקלטת לצערי, ובשיחת שימוע שהייתה היום לא מוקלטת ולא סוכמה בכתב.

יש לי את המסמך מבית חולים כמובן ואת הימי מחלה.
יש משהו שאפשר לעשות במידה וזה יגיע למצב של פיטורים?