פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום שרה

המעסיק מחוייב לקלוט אותך לעבודה לאחר חופשת לידה - באותו תפקיד ובאותה מסגרת העסקה. מאידך, המעסיק אינו מחוייב לאפשר לך לשנות את מסגרת העסקתך ו/או לרדת לחצי משרה.

כמובן שאם טרם מלאו לילדך 9 חודשים באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד עם כל הזכויות של עובדת שפוטרה.

בהצלחה

ערב טוב ,אשמח לקבל חוות דעת בנוגע למקרה שלי.
ילדתי תינוק פג ששהה חודש וחצי בפגיה, קיבלתי מהביטוח הלאומי הארכה של חופשת הלידה עד חודש פברואר.
פניתי למעסיק וביקשתי לחזור לעבודה לאחר הארכה של 3 חו' בתאריך ה1/5 , לחצי משרה ובהדרגה לעלות למשרה מלאה.
תשובת המעסיק שקיבלתי היתה : "עם כל הרצון הטוב אין באפשרותנו לענות לבקשתך ולעשות שינוי באחוז משרתך ".
מה מבחינה חוקית הזכויות שלי ? האם עליי להתפטר ?
יש לי שני תינוקות בבית שנולדו טרם זמנם ולכן רציתי לרדת לחצי משרה וכשישתלבו במסגרות אוכל לעלות בהדרגה את אחוז המשרה.
מה עליי לענות למעסיק ?
תודה מראש על תשובתכם המהירה,
שרה