פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

את לא עוברת עברה בסירובך לחתום, וגם אם תחתמי ,עדיין נדרשת בקשת היתר לפיטורייך (ככל שתודיעי על הריונך כמובן) אבל אז - אפשרותם לקבל את ההיתר עולה.

‎היי, אני מורה בשנה השלישית.
‎ברשת שאני עובדת כרגע זו השנה השניה שלי (התחלתי ברשת בבית ספר מסוים בתאריך 09/17 ובתאריך 09/18 החלפתי בית ספר שעובד תחת אותו רשת).
‎בהעסקתי בבית הספר הנוכחי בתחילת השנה (ספטמבר 18) לא נאמר לי כי אני מחליפה מורה שיצאה לחל״ת אלא העסקה רגילה כמורה לכל דבר, כעת אני נדרשת לחתום על חוזה עבודה שכתוב שאני מחליפה את המורה שיצאה לחל״ת ואם היא תחזור החוזה שלי יסתיים.
‎שוב מציינת, שבהעסקתי לא ציון דבר שכזה.
‎סירבתי לחתום על החוזה, אך במקום העבודה לא מקבלים זאת ואף לוחצים עליי לחתום.
‎כעת, אני בהיריון בשבוע ה-15.

‎שאלתי -
‎במידה ואחתום על החוזה האם יכולים לפטר אותי בהיותי בהיריון?
מה עליי לעשות לגבי החוזה עבודה? לסרב לחתום?

על פניו, לא ניתן לפטר אותך ללא היתר ולא כדאי שתחתמי על ההסכם. כדאי ליידע את מקום העבודה על פיטורייך.

תודה רבה על המענה,

1. האם זה חוקי שאסרב לחתום על ההסכם, אני לא עוברת איזה עברה? יכולה להמשיך לעבוד כך?

2. במידה ואחתום על חוזה העבודה- האם יהיה ניתן לפטר/להפסיק את עבודתי מכל סיבה שהיא? למשל בטענה שהמורה חזרה מחל״ת או בכל טענה אחרת שאין תקן למשרתי או שאני זמנית ולא מחדשים לי חוזה עבודה לשנה חדשה?