פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ריטה

קשה מאד לתת תשובה חד משמעית בשאלה האם המצב המתואר מהווה הרעת תנאים מוחשית, שכן חסר מידע רב לגבי תנאי העסקתה של חברתך. לאור הוותק הרב שלה במקום העבודה, מן הראוי שתפנה לקבלת ייעוץ משפטי מול עורך דין מנוסה בדיני עבודה בטרם מתן תשובה כלשהי למעסיק.

בהצלחה

חברה שלי עובדת 15 שנים בחברה, בשמונה שנים אחרונות עובדת בתפקיד ניהולי ועם השנים התפקיד תפח והיא החלה לנהל מספר מחלקות (בשנה אחרונה כ200 איש) אתמול בערב זימנו לשיחה והציבו אותה בפני עובדה שהיא ״לא מצליחה לסחוב״ את התפקיד ושהם רוצים להשאיר לה מחלקה אחת (16 איש), המחלקה שממנה היא בעצם החלה את דרכה בתפקיד הניהולי. ״מבלי לפגוע בדרג ותנאים סוציאליים״. כאשר שאלה את המשאבי אנוש ומנהל בכיר ממנה היכן הניהול שלה היה לקוי, אחרי כמה דקות של שקט רועם קיבלה שתי תשובות : ״את לא משיבה למיילים מספיק מהר״ ו״אחת העובדות שלך לא הייתה לבושה בהתאם למדי העבודה הקבועים״.

האם זה נחשב להרעה בתנאי עבודה? נתנו לה זמן עד יום ראשון להשיב האם היא רוצה לנהל את המחלקה.
האם היא צריכה לתת להם הודעה כלשהי או שניתן להתפטר וזה עדיין ייחשב כאילו פיטרו אותה?

תודה מראש על התשובות.