פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך

למרות שאין כל חובה חוקית לשלוח מכתב התראה קודם להגשת תביעה, אני בעד לפעול בדרך זאת ולנסות ככל שניתן להמנע ממאבק משפטי. לאחר משלוח מכתב התראה בדרישה מפורטת לתשלום החוסרים, היה והמעסיק לא ישלם, לא תהיה ברירה אלא להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. רצוי, בכל מקרה, לפעול באמצעות עורך דין מנוסה.

בהצלחה

עובד שכבר סיים את עבודתו.
עבד בהתחלה בשיווק ובהמשך כקופאי.
על פי תלושי השכר הוגדר לאורך כל ההעסקה עובד חודשי בהיקף 100%, חלק מהתקופה השכר הוגדר כעמלת מכירות ובהמשך כשכר בסיס כשבפועל בשני המקרים הוא חושב לפי ביצוע בפועל (מספר ימים X מספר שעות X שכר לשעה).
לאורך כל תקופת ההעסקה לא הופרשו כספים לפנסיה ולא שולמו לו דמי הבראה ובנוסף כשהשכר היה עמלת מכירות לא שולמו לו נסיעות וכשעבר לשכר בסיס שולמו לו נסיעות באופן חלקי - רק כיוון אחד.
בהינתן שכבר אינו עובד אצל אותו מעסיק - הנכון לדעתכם הוא להוציא מכתב למעסיק לשעבר או להגיש תביעה?