פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם המנהלת שלך לא רוצה להעסיק אותך יותר אז היא צריכה לפטר אותך בהליך פיטורים תקין. בכל מקרה אל תכתבי מכתב התפטרות כי ככה תפסידי את הזכויות שלך ובין השאר: פיצויי פיטורים, תשלום על הודעה מוקדמת והאפשרות לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה מיד לאחר הפסקת העבודה.

חכי ותשמעי את עמדת המעסיק לפני שתעשי כל דבר.

בהצלחה

בשנתיים וקצת האחרונות אני עובדת במשרת סטודנט באחת הספריות באוניברסיטה.

המשרה מוגדרת כשכר שעתי - משמרת אחת בשבוע במשך 6 שעות, מידי פעם כשיש צורך ואפשרות עושים יותר משמרות במהלך השבוע.

בסמסטר הקרוב הייתי אמורה להמשיך לעבוד במסגרת של משמרת 6 שעות אך לאחר תחילת הסמסטר גיליתי כי, בגלל אילוצי מערכת שלי אני יכולה לעבוד משמרת של 5 שעות.

הבוסית סימסה לי שהיא החליטה שהיא מעדיפה להעסיק סטודנט אחר שיוכל לתת יותר שעות.

היא ביקשה ממני לכתוב מכתב התפטרות ובו התאריך האחרון לעבודה.

האם מגיעים לי איזשהו פיצויים? האם עדיף שהיא זו שתפטר אותי מאשר שאני אתפטר בעצמי?

אשמח לסיוע,
תודה רבה