פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב יערה

1. בהחלט כן

2. השאלה לא ברורה.

3. כן, במסגרת חוזה העבודה.

השאלה האחרונה גם כן לא ברורה.

בהצלחה

במידה ויש לעובדים ימי חופשה רבים שהצטברו (סביב ה-27-35 ימים).

א. האם המעסיק / הוועד מנהל יכול להכריח אותם לצאת לחופשה?

ב. מה הדין בנוגע לצבירה? אני יודעת שאפשר עד שנתיים, אבל מה זה אומר בתכלס מבחינת הכמות שנשארת להם?

ג. האם אפשר להודיע להם שעד תאריך כזה וכזה ימי החופשה שלהם יתאפסו אם לא ינצלו אותם?

עוד כמה עובדות רקע -
העובדים עובדים 5 שנים בארגון.

בהסכמי העסקה המקוריים רשום לאחד 15 ימים בשנה ולשני 17 ימים בשנה והיום הכמות כבר עומדת על 18 ימים בשנה ו22 ימים בשנה (מניחה שזה קשור לוותק).
תודה!