פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

1. אני עובדת במקום עבודתי כבר 10 שנים .60 אחוזי משרה.התחלתי עם ילד אחד ועכשיו אחרי השלישי חזרתי לאחר והפחתתי ל40 אחוז בני בן שנה ושלושה ואני נעדרת המון בגלל מחלות שלו.
בנוסף אני מאחרת הרבה בכל אופן נערך לי שימוע ובו נאמר שאם אמשיך להעדר הרבה אפוטר. האם ניתן לפטר אותי רק בגלל העדרויות של מחלות ילד וגם לכמה זמן תקף השימוע, עוד חצי שנה יפטרו אותי ויגידו שעשו לי שימוע.
2. במקום עבודתי נהוג פעם בשנה לעבוד במחנה באילת מרביעי עד שבת ללא תשלום שעות נוספות אולם בחוזה הוגדר כחלק מהעבודה ועד כה לא הייתה לי בעיה עם זה אולם בגלל שילדים אלרגי לחלב אני מבחירתי ממשיכה להניקו כיום גם בגיל שנה ושלושה ולא יכולה לעזוב אותו ל3 לילות וארבעה ימים ואתיין שאינו לוקח בקבוקים האם אני יכולה לבקש לא לנסוע לאילת או שחייבת . אני מהמרכז ומאמינה שיאמרו לי שבמידה ולא אגיע זה כאילו אני מתפטרת.
3. משימת ההריון לפני שנה וחצי אני זכאית לקצבת נכות כללית והמעסיק טוען שבמידה ולא אגדיל את משרתי יפטר אותי. האם מותר לו.
תודה רבה